新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写，作为培训期结束时面试考核的资料）部门：新员工姓名：你是否已了解部门的组织结构及部门功能？是否你是否已清晰了解自己的
工作职责
党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责
及岗位描述？是否3.你是否已认识部门里所有的同事？是否4.你是否觉得部门岗位培训有效果？是否你今后在工作中遇到问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，是否知道如何寻求帮助？是否你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是否7.在岗位培训中，可以改进的地方8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?新员工试用期内表现评估表（到职后6天内由相关部门所有员工填写）新员工姓名：部门：职位：1．你对新员工一个月内的工作表现的总体
评价
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：优--------良----------一般----------差----------2．新员工对公司的适应程度：很好-----良一般差3.考勤情况很好.良.一般.差4.规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
执行情况很好.良一般差5.工作情况很好良一般差6.与上级沟通情况很好良一般差7.与同事之间的关系很好良一般差8.工作态度.很好良一般差9.对公司建议及意见10.部门经理评价观察期员工评估表出勤状况(天、次)考核内容考核项目品德项30%考评内容(由直属上级填写)病假事假迟到早退要点优良能够坦诚布公、实偶有撒谎现象和不守信诚实10%事求是、诚实地待誉，基本上能够以诚待人处事人□100□90□80□70□60可以放心交付工具有责任心，可以交付作，能够彻底完成工作，但须督导方可完责任心10%目标和任务，工作成。认真负责，问题意识较强□100□90□80□70□60严守公司机密，保能够遵守企业秘密条持高度警觉，严格例，遵守公司规章制度，遵守公司管理制度偶有破环情况，理解公职业道德及掌握公司工作尺司的决定10%度、原则，坚决服从公司决定处罚奖励合格时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误50□40□30责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。40□30□20对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定能力项70%专业知识能力20%服务意识和亲和能力20%学习和进取能力10%自律能力10%协作能力10%□100□90□80□70□60能够运用专业知识能够运用专业知识解决及时、有效的解决问题，完成工作任务。各类问题，圆满完成各项工作任务。□100□90□80□70□60能够主动积极了解能够提供服务，亲和力服务需求并提供有一般，偶尔有不耐烦现效服务，与客户亲象或偶尔出现差错和力强，不暴躁，工作差错率较少□100□90□80□70□60能主动学习和进学习意识和能力一般，取，掌握较快并且掌握较慢，但基本上能很快能运用到工作够领悟学习内容□100□90□80□70□60能够严格遵守公司有自律意识和能力，能的
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
及制度，忠够遵守公司考勤规定，于职守，从不擅自但偶尔有窜岗现象和违离岗规现象。□100□90□80□70□60能够积极与他人顺尚能与人合作，能够达利达成工作任务和成工作任务与要求要求□100□90□80□70□6040□30□20专业知识明显不足，影响工作进展40□30□20服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错40□30□20不善于学习不思进取，被迫学习40□30□20自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。40□30□20协作不善，常常致使工作无法进行和开展□40□30□20综合得分：分（加权平均计算）备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。人力资源部意见观察期考核情况
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