集团关键业绩指标综合手册模板

某集团关键业绩指标（KPI）手册目:为更正确把握关键业绩指标在本企业使用时特殊意义。为了清楚表明本企业选择指标目,指向战略程度。为了使KPI在使用时能有统一解释和说明。为了便于不一样业务单元考评时选择指标直接和便利。代码说明:指标名称说明:指标类别名称指标编号指标类别名称指标编号财务类指标F营运类指标P用户类指标C学习与成长类指标L数据起源一栏中符号与部门对应说明:数据起源数据编号数据起源数据编号数据起源数据编号XZBGZCZCYYTBXZRLZCCGYYDSXZWLKFYYYYSCXZQHJRJRYYWLXZTZPPYYJDXZGLSJYYSMSJBJLYYPSJHCWYWYYWYYJZJYYLX内容:财务类指标:指标名称 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 费用支出率指标属性组织效率指标编号B-F-01数据起源JHCW指标诠释设置此目标是为了合理配置企业现金流降低财务费用提升企业计划能力。指标目设置此项指标是为了强化资金计划管理,把管理费用控制在适度区域。指标测度实际费用/目标计划费用测度时间月度测度备　　注此项指标使用于各系统、各部门。指标名称人均成本贡　献　率指标属性组织效率指标编号B－F-02数据起源JHCW指标诠释反应了基于组织目标最大费用支付能力,反应了组织以最低代价取得最大效益。指标目设置此目标是为了将成本费用控制在适度范围内,以支持业务实现。指标测度采购支出/部门费用/人;营销费用/部门费用/人;IT支出费用（维修维护费、软件开发费用、硬件设备费）/部门费用/人;测度时间季度或六个月备　　注指标名称存货周转率(次)指标属性控制能力指标编号C-F-01数据起源JHCW指标诠释反应了企业存货流动性及合理性,深刻揭示了企业对市场估计能力、采购能力、营销能力、运行管理等多种能力协同性。指标目设置此目标是为了降低库存、增加商品销售量,向市场提供畅销对路产品和最新产品。指标测度销售成本/平均存货成本测度时间季度或六个月测度备　　注指标名称采购成本下降率指标属性控制能力指标编号C－F-02数据起源JHCW指标诠释反应了企业供给商管理水平,最终表现为企业对成本控制能力。指标目设置此目标是为了评定采购效率,采购方法科学性。指标测度(采购成本基准值-当期采购成本)/采购成本基准值测度时间月度或季度测度备注采购成本基准值为一定时间内采购成本平均值指标名称单位建筑面积物业　　　　支出费指标属性组织效率指标编号D-F-01数据起源JHCW指标诠释反应企业运行成本水平,实际上是市场实施效率和利润表现。指标目设置此目标是为了改善物业管理水平,加强各市场运行中最大成本和费用支出控制。指标测度(物业人员薪酬总额+维修费用+办公费用+电费+水费+经营费用+采暖费)/建筑面积测度时间月度或季度测度备　　注指标名称费用利润率指标属性组织效率指标编号F-F-01数据起源JHCW指标诠释此项指标直接反应出企业为取得利润而付出代价,它即反应企业收益能力,又反应企业管理、经营效率。指标目设置此项指标是为了经过适度控制与约束费用,来改善和促进组织及组织组员提升组织产出。指标测度利润总额/成本费用总额测度时间季度测度备　　注此项指标可转化为系统和部门效率指标,成本费用包含;销售成本、销售费用、管理费用、财务费用等。指标名称关键商品周转次数指标属性经营能力指标编号G－F-01数据起源JHCW指标诠释反应了企业预货能力,采购速度,渠道建设能力,仓储管理及运行管理协同性,最终表现企业经营效益提升。指标目设置此目标是为了增加商品周转次数,降低库存量和资金占用额度。指标测度关键商品指考评期内采购金额占总资金(20%)商品(销量占20%)测度时间月度或季度测度备　　注指标名称利润总额指标属性赢利能力指标编号L-F-01数据起源JHCW指标诠释反应企业总体利润水平。指标目设置此指标目是增加企业利润总额。指标测度测度时间年度测度备　　注指标名称流动资产周转率指标属性财务能力指标编号L-F-02数据起源JHCW指标诠释是评价企业资产利用效率关键指标,指标目设置此项指标是为了经过改善此项指标良性程度,以销售收入增幅高于流动资产增幅作为确保,加强企业内部管理,提升流动资产综合使用效率。指标测度销售收入（净额）/平均流动资产总额测度时间季度测度备　　注指标名称平均帐期指标属性财务能力指标编号P-F-01数据起源JHCW指标诠释反应了供给商对企业认可程度,最终表现为企业诚信形象。指标目设置此目标是为了完善供给商渠道建设,降低资金占用率。指标测度每笔累计付款时间/笔数累计测度时间季度或六个月测度备　　注指标名称平均税赋降低率指标属性财务能力指标编号P-F-02数据起源SJ指标诠释反应企业财务计划、策略、实施等方面能力,揭示了财务部门关键统筹业务能力。指标目设置此项指标是为了促进财务部门对法律法规熟知与利用程度,对策略和政策实施力,使财务技能不停提升。指标测度（同期税赋-当期税赋）/同期税赋(可比同口径)测度时间年度测度备　　注指标名称人均可控费　用指标属性控制能力指标编号R-F-01数据起源JHCW、XZRL指标诠释反应企业行政管理行为效率,深层次上反应了各级管理人员 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 意识。指标目设置此指标目是为了评价各级管理人员对成本和费用控制能力,促进组织效率提升。指标测度(办公费+电话费+交通费)/人测度时间月度或季度测度备　　注指标名称销售增加率指标属性市场能力指标编号X-F-01数据起源JHCW指标诠释反应企业经营能力成长空间,销售收入增加情况反应出企业市场表现、服务(产品)市场亲和力度、以及市场营销策略优劣。同时表明企业市场份额。指标目设置此项指标是为了牵引企业关注市场成长,明晰销售收入实现是企业利润源泉。指标测度（当期销售收入-上期销售收入）/上期销售收入测度时间月度或季度测度一次备　　注指标名称销售费用率指标属性组织效率指标编号X-F-02数据起源JHCW指标诠释反应企业组织和市场实施效率,实际上是企业在市场销售过程中投入和产出效益关系。指标目设置此项指标是为了不停提升市场销售行为效率,更深层次要求是促进市场营销策略有效性和促进组织创新。指标测度销售费用/销售收入测度时间每个月测度一次备　　注指标名称营销费用贡　献　率指标属性营销效率指标编号X-F-03数据起源JHCW指标诠释反应市场营销实施效率,实际上是企业在营销投入和产出效益关系及营销投入侧重。指标目设置此项指标是为了不停提升广告活动策划行为效率,更深层次上是促进企业营销策略有效性和促进组织创新。指标测度营销费用/销售收入测度时间月度或季度测度备　　注营销费用包含:媒体广告、印刷品、宣传品、奖品、销售折让、活动等项费用指标名称销售收入指标属性市场能力指标编号X-F-04数据起源JHCW指标诠释反应企业总体经营能力指标目设置此指标目强调企业组员创收能力。指标测度总收入-用户退款-减价-折扣-其它赔偿款测度时间月度或季度测量指标测度备　　注销售收入指总收入减去用户退款、减价、折扣及其它赔偿款。指标名称销售收入计划完成率指标属性组织能力指标编号X-F-05数据起源JHCW指标诠释反应一定时期内企业目标被实施能力,深层次上表现出企业营运系统数据完整性,对市场估计能力。指标目设置此指标目是为了强化各级管理人员计划性、估计性,加强企业目标管理。指标测度累计销售收入/当期销售收入计划测度时间月度或季度测度备　　注未完成工式为1-累计(实际销售收入-当期销售收入计划)/当期销售收入计划指标名称系统人均毛利增　长　率指标属性组织效率指标编号X－F-06数据起源JHCW指标诠释反应系统组织效率,同时也反应组织组员行为效率,反应人力资源与组织效益关系。指标目设置此指标根本目是强调组织组员价值贡献,经过组织组员、素质提升和效率提升来提升组织产出。指标测度（当期系统销售毛利/系统人员总额－基准）/基准测度时间每季度测度备　　注此指标适适用于销售族指标名称应收帐款周　转　率指标属性财务能力指标编号Y-F-01数据起源JHCW指标诠释反应了企业真正实现销售、实现价值程度,它深刻揭示企业经营管理能力和管理效率。指标目设置此项指标是为了牵引企业在关注企业扩张成长同时,要重视企业成长质量,关注价值真正意义上实现,关注资本周转意义。指标测度销售收入净额/平均应收帐款余额测度时间季度测度备　　注指标名称资金周转次　数指标属性赢利能力指标编号Z-F-01数据起源JHCW指标诠释反应企业资金利用效率,深刻地揭示了企业经营管理能力。指标目设置此目标目是为了提升企业资金利用率,增加赢利能力,降低资金占用水平。指标测度销售收入/资金占用额测度时间季度或六个月测度备　　注用户类指标:指标名称单位供给商采购金额增　长　率指标属性渠道能力指标编号D-C-01数据起源JHCW指标诠释反应了企业所经销商品结构合理性,建立良好供给商资源,最终提升企业赢利能力。指标目设置此目标是为了确定合理供给商结构,提升采购效率,降低采购成本。指标测度(当期采购总金额/当期供给商数量-上期采购总金额/上期供给商数量)/上期采购总金额/上期供给商数量测度时间月度或季度测度备　　注指标名称供给商满意度指标属性组织效率指标编号G-C-01数据起源XZQH指标诠释反应了企业在商业活动中信誉。指标目设置此目标是为了建立良好战略合作伙伴关系,构建坚实供给链。指标测度问卷调查测度时间月度或季度测度备　注指标名称供给商信息更　新　率指标属性渠道能力指标编号G-C-02数据起源XZWL指标诠释反应了企业采购专业化程度,采购成本,最终反应企业经营成本降低。指标目设置此目标是为了保持供给商信息库全方面性、立刻性,提升采购效率。指标测度更新信息量/总信息数量测度时间月度或季度测度备　注供给商评价、供给商覆盖面指标名称会员卡卡均消费增加率指标属性策划能力指标编号H-C-01数据起源JHCW指标诠释反应了用户忠诚度,对此种经营模式认可程度,对企业认知度。指标目设置此目标是为了提升会员对销售收入贡献度,方便为增加会员服务项目决议提供依据。指标测度(当期卡均消费-上期卡均消费)/上期卡均消费测度时间月度或季度测度备　　注指标名称商户满意度指标属性市场能力指标编号K-C-01数据起源XZQH指标诠释反应了企业服务水平、续租率,揭示了企业长久发展能力。指标目设置此目标是为了促进市场管理人员关注于商户利益,搭建商户经营平台,提升商户赢利能力。指标测度问卷调查测度时间月度或季度测度备　注指标名称用户增加率指标属性渠道能力指标编号K-C-02数据起源XZRL指标诠释反应企业市场营销关键能力,取得和赢得用户资源,并保持、提升用户忠诚度能力。指标目设置此项指标是为了零售部门重视市场用户渠道建设,连续促进用户资源增加,以确保市场规模、销售规模增加。指标测度（当期用户总量-前期用户量）/前期用户量测度时间季度测度备　　注指标名称签单增加率指标属性市场能力指标编号Q-C-01数据起源SJB指标诠释反应了企业扩展业务能力,是企业著名度表现。指标目设置此项指标是为了让企业重视市场用户资源,连续促进用户资源增加才能促进业务增加,扩大业务规模。指标测度(当期签单数量-历史同期签单数量)/历史同期签单数量测度时间月度与季度测度备　　注指标名称市场美誉度著名度指标属性市场能力指标编号S-C-01数据起源XZQH指标诠释反应企业在消费者心中地位,实质上是企业长久信誉价值,品牌价值。指标目设置此目标是为了测度企业市场份额和市场排名及企业形象广告投入效益。指标测度问卷调查测度时间月度或季度测度备　　注指标名称投诉后步骤(制度)改善率指标属性组织效率指标编号T-C-01数据起源XZGL指标诠释反应了企业经营管理水平和商户质量,揭示了系统各方面需要改善效率和运行效果。指标目设置此目标是为了经过制度和步骤建设,降低或避免同类事件发生,从根本上对系统进行连续改善。指标测度步骤制度建设完善性和实施性测度时间年度测度备　注指标名称消费者满意度指标属性市场能力指标编号X-C-01数据起源XZQH指标诠释反应了企业在消费者心中地位,消费者消费偏好,揭示了商户选择 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,对经营模式创新含有指导性。指标目设置此目标是为了快速响应消费者需求,提升服务质量,提升企业信誉度、美誉度和著名度。指标测度问卷调查(覆盖长春市)测度时间月度或季度测度备　注指标名称职员满意度指标属性组织效率指标编号Y-C-01数据起源XZQH指标诠释反应职员对企业认同度,职员发明价值主观能动性,最终提升企业组织效率。指标目设置此目标是为了促进组织组员之间合作,发明竞合企业文化。指标测度问卷调查测度时间月度或季度测度备　注指标名称一级商户百分比指标属性取得能力指标编号Y-C-02数据起源PP指标诠释反应商户经营能力成长,用户满意度提升,最终实现企业业态升级,指标目设置此目标是为了提升商户综合实力,降低用户投诉。指标测度一级商户百分比/总商户数量测度时间季度或六个月测度备　注指标名称专题活动达成率指标属性策划能力指标编号Z-C-01数据起源Sj指标诠释反应了组织内职员对企业文化认同度,组织凝聚力与向心力。指标目设置此目标是为了加强企业文化宣传效果。指标测度(实际宣传活动次数-计划活动次数)/计划活动次数测度时间年度测度备　　注适适用于全员企业文化宣传专题活动指标名称中东天地关注性指标属性策划能力指标编号Z-C-02数据起源XZQH指标诠释表现了组织利用报纸等宣传手段宣传企业文化,宣传工作策略,宣传工作关键投入产出效果。指标目设置此目标是了解中东天地对企业政策宣传立刻性及深度,对职员工作和活动反应立刻性和宣传面,不一样层级管理者对报纸关注程度,职员对中东天地喜爱程度等。指标测度问卷调查测度时间月度测度,季度或年度累计备　　注内部运行类指标:指标名称不良资产率指标属性财务能力指标编号B-P-01数据起源JHCW指标诠释从资产管理角度对企业资产营运情况进行监控和修正,此项指标反应企业沉积下来、不能参与经营运转资金情况。指标目设置此项指标是为了控制三年以上应收帐款、积压产品、物资和不良投资。指标测度期末不良资产总额/期末资产总额测度时间六个月或年度测度备　　注指标名称库存金额利用率指标属性财务能力指标编号数据起源指标诠释指标目指标测度总维修费/库存总额测度时间六个月或年度测度备　　注指标名称次均活动费用指标属性控制能力指标编号C-P-01数据起源JHCW指标诠释反应了活动策划预算能力、现场控制能力以及库存奖品管理能力。指标目设置此目标是为了控制营销策划活动费用支出,使投入和产出合理化。指标测度活动总费用/活动次数测度时间季度或六个月测度备　　注活动总费用包含活动现场奖品费用、折让、宣传费用指标名称差错率指标属性组织效率指标编号C-P-02数据起源SJB指标诠释反应了职员对工作责任心,对企业忠诚度,表明了企业文化建设程度。指标目设置此目标是为了提醒职员避免犯一样错误,增强职员责任心,降低企业运行过程中人为损失。指标测度差错金额/当期总金额;差错笔数/总笔数测度时间月度测度备　　注可用于工资发放、协议签署、报销、会计活动等指标名称差错金额指标属性组织效率指标编号C-P-03数据起源JHCW指标诠释反应了职员对工作责任心,对企业忠诚度,表明了企业文化建设程度。指标目设置此目标是为了提升职员工作技能,降低错误金额,降低企业运行过程中人为损失。指标测度审计时发觉问题所包含金额;或指下一工作程序发觉上一工作程序中问题,并给予更正金额。测度时间月度测度备　　注指标名称连续无故障时间指标属性IT能力指标编号C-P-04数据起源SJB指标诠释反应了企业IT平台建设与维护水平,表现出企业对IT依靠程度。指标目设置此目标是为了避免网络发生故障,最大程度地满足企业运行要求。指标测度网络连续没有发生故障时间测度时间年度测度备　　注指标名称单位面积能源消耗指标属性控制能力指标编号D-P-01数据起源JHCW指标诠释反应了企业运行管理精细化程度,职员工作主动性与发明性,最终表现出组织赢利能力。指标目设置此目标是为了控制企业能源支出,降低企业运行成本。指标测度能源净支出额/建筑面积测度时间季度测度备　　注能源指水、电、煤气、煤、采暖费等指标名称负面报导数量指标属性策划能力指标编号F-P--01数据起源XZBG指标诠释反应了企业公共关系水平,组织服务质量和组织效率,组织组员之间协作意识和效果,最终表现出企业整体形象。指标目设置此目标是为了降低企业负面报导次数,挽回无形资产损失。指标测度发表数量。测度时间季度测度备　　注指标名称计划目标完成率指标属性组织效率指标编号J-P-01数据起源SJ指标诠释反应了企业一定时期内所关重视点,深刻揭示了企业资源配置方法,以及组织运行效率。指标目设置此项指标是为了促进部门对年度目标了解,提升组织以及组织组员对目标关注程度,以及围绕目标而改善效率,增加年度目标实施过程中可控性,确保年度目标实现。指标测度实际完成目标/计划目标测度时间月度或季度测度备　　注关键指难以量化考评,企业关键工作。指标名称提议实施百分比指标属性组织效率指标编号J-P-02数据起源SJ指标诠释反应了企业变革能力,实施能力,最终表现为企业适应环境改变时组织效率。指标目设置此目标是为了降低组织再一次犯错误可能性,增强规范化。指标测度提议实施数/总提议数（以分析汇报数为准）测度时间季度测度备　　注提议实施数以公布制度或对应部门规章为准,总提议数指汇报中提出提议数量。指标名称及时度(需求反应速度)指标属性组织效率指标编号J-P-03数据起源XZBG指标诠释反应企业市场观念和用户至上标准落实程度,可表现出企业是否有官僚化倾向,组织运行效率是否正常,提供了改善组织效率路径和方向。指标目设置此目标是为了评价需求反应时间,以衡量组织成职员作主动性、主动性,衡量成职员作能力。指标测度完成时间-制度要求时间/制度要求时间测度时间一事一统计,月度或季度累计测度备　　注立刻性能够指:审批、活动、维修、请购、调配、工资发放等各项工作中满足用户需求时间。指标名称可行性汇报分析质量指标属性知识能力指标编号K-P-01数据起源ZJ指标诠释反应了企业职员综合素质,企业运作基础规则,最终表现为企业战略决议能力。指标目设置此目标是为了加强决议科学性,避免决议失误。指标测度上级主管测度时间一事一议,累计评价备　　注指标名称捆绑广告百分比指标属性策划能力指标编号K-P-02数据起源JHCW指标诠释反应了企业策划能力,最终表现出市场与商户战略合作伙伴关系。指标目设置此目标是为了加强市场联动效果,服务于商户,同时降低企业直接广告投入。指标测度捆绑广告收入/总广告支出测度时间季度测度备　　注捆邦广告指企划部为各市场所属商户进行广告宣传指标名称KPI指标更新率指标属性组织效率指标编号K-P－03数据起源SJB指标诠释反应了企业业绩管理实施精细化程度,及战略与组织运作联络紧密性。指标目设置此指标是为了评价企业精细化管理水平。指标测度(当期KPI手册指标数-上期KPI手册指标数)/上期KPI手册指标数测度时间季度测度备　　注指标名称品类商品销售份额指标属性销售能力指标编号P-P-01数据起源JHCW指标诠释反应企业所售商品市场亲度以及市场占有能力,揭示了企业运行效果。指标目设置此项指标是为了牵引企业从市场源头开始优化商品结构,提升商品赢利能力,向用户提供适宜商品。指标测度品类商品销售收入/总销售收入测度时间每个月测度备　　注企业管理者能够有意识经过调整品类商品销售份额来改善收入结构指标名称集中采购金额占总金额比率指标属性渠道能力指标编号P-P-02数据起源JHCW指标诠释反应了企业计划管理程度,采购管理效率,最终表现企业组织效率。指标目设置此目标是为了增强采购工作计划性,缩短采购到货时间,降低采购次数,促进采购工作规范化,降低采购成本。指标测度集中采购金额/总采购金额测度时间季度或六个月测度备　　注不含招投标采购金额,集中采购为同类商品一定时间内不反复采购。指标名称品类商品展示面积分配指标属性销售能力指标编号P-P-03数据起源XZWL指标诠释反应了企业满足商品与消费者需求相一致能力,最终表现了企业经营精细化程度。指标目设置此项指标是为了以销售额(利润)为依据分配营业面积(销售空间),加强对采购指导隆。指标测度品类销售额/总销售额*总展柜面积测度时间月度或季度测度备注指标名称人均服务面积指标属性组织效率指标编号R-P-01数据起源XZRL指标诠释反应了市场规模和人力资源配置合理性,企业专业化管理水平,揭示了企业运行效率和效果。指标目设置此目标是为了提升不一样岗位人职员作协同、分工效果,控制人力成本增加。指标测度市场建筑面积/(市场管理员+物业工人+保安人员)测度时间月度或季度测度备　　注指标名称人均服务规模指标属性组织效率指标编号R-P-02数据起源XZRL指标诠释反应了专业管理族对企业经营活动支持能力,深层次上是控制专业族人力成本增加幅度低于企业营收规模增加幅度。指标目设置此目标是为了测度专业族对销售收入贡献,经过适度控制人力成本投入来实现最大企业效益。指标测度销售收入/系统(专业族)人数测度时间月度或季度测度备　　注指标名称人均服务商户数量指标属性组织效率指标编号R-P-03数据起源XZRL指标诠释反应了企业组织效率以及商户质量提升幅度,最终表现出经营业态升级。指标目设置此目标是为了衡量管理职员作量,管理幅度。指标测度商户数量/市场管理员测度时间月度或季度测度备　　注指标名称人力资源结构优化指标属性组织效率指标编号R-P-04数据起源SJB指标诠释反应企业人力资本优良程度,人力资源结构化改变将成为组织能否适应新市场环境基础条件指标目设置此项指标是为了加紧企业人力资源结构优良化进程。指标测度（目标值-内部结构改善平均值）/目标值测度时间六个月或年度测度备　　注指标名称软性文章发表数量指标属性策划能力指标编号R-P-05数据起源XZBG指标诠释反应了企业在社会中形象,政府、媒体、社会对企业关注程度。指标目设置此目标是为了引导企划部门利用最少投入产出最大效益,提升宣传可信度。指标测度在电视、广播、报纸、杂志等媒体中发表正面文章次数。测度时间年度测度备　　注年度文章数不少于60篇,不包含反复发表数量。指标名称设备故障率指标属性组织效率指标编号S-P-01数据起源ZCZC指标诠释反应企业对资源利用效率关注,它需要设备完好和人力资源同期投入,才能确保较高设备利用率和资源价值快速转化。指标目设置此项指标是为了加强现有设备最大价值利用指标测度设备发生故障时间/设备应运行时间测度时间月度测度备　　注指标名称设备维修费用降低率指标属性控制能力指标编号S-P-02数据起源ZCZC指标诠释反应了企业运行费用控制能力。指标目设置此目标是为了控制设备维修费用支出合理化,立刻保养、检验。指标测度基准费用－当期设备维修费用/基准测度时间季度备　　注指标名称投诉处理周期指标属性组织效率指标编号T-P-01数据起源XZBG指标诠释反应了企业满足用户需求能力,改善工作步骤和制度实施力,最终表现为组织效率提升。指标目设置此目标是为了缩短投诉处理时间,提升投诉处理满意度,挽回企业损失。指标测度投诉时完成时间/总投诉次数测度时间年度测度备注指标名称网络技术达成性指标属性IT能力指标编号W-P-01数据起源XZRL指标诠释反应了企业网络技术应用程度,企业网络投入与企业发展战略匹配度。指标目设置此目标是为了立刻满足业务部门对网络技术需求,提升服务质量和IT确保率。指标测度完成数/需求数测度时间年度测度备　　注需求数指各级中心办公会审议经过IT计划数指标名称信息库更新率指标属性知识能力指标编号X-P-01数据起源XZWL指标诠释反应了企业对信息使用程度、依靠程度,最终反应出企业信息化水平。指标目设置此目标是为了保持信息库所提供信息立刻,提升信息利用率。指标测度更新信息量/总信息数量测度时间年度测度备　　注指标名称信息资料安全性指标属性IT能力指标编号X-P-02数据起源SJB指标诠释反应了组织组员保密意识,责任意识,表现出企业对信息重视和依靠程度。指标目设置此目标是为了预防资料信息缺失对企业所造成损失,增强组织组员责任心。指标测度按制度要求定时备份资料。测度时间一次一统计,月度或季度累计测度备　　注指标名称一级档口(商铺)比率指标属性赢利能力指标编号Y-P-01数据起源JHCW指标诠释反应了市场租金提升能力,商户综合实力增强,揭示了企业业态升级能力。指标目设置此目标是为了增加租金收入,明确管理、改造和服务关键,改善企业资源配置。指标测度一级档口面积/总出租面积测度时间年度测度备　　注一级档口指当期单位租金最高级口指标名称业务分析汇报提供按时性和质量指标属性组织效率指标编号Y-P-02数据起源JL指标诠释反应了企业科学化管理和决议水平,揭示了企业运行质量。指标目设置此目标是为了提升企业分析能力,增强预见性,用数据来指导经营、管理决议。指标测度直线经理问卷评议测度时间六个月或年度测度备　　注按时性(制度要求提供时间)占30%权重指标名称药品损耗率指标属性控制能力指标编号Y-P-03数据起源JHCW指标诠释反应了企业职员管理水平,运行管理规范性,最终表现为企业利润水平。指标目设置此目标是为了将药品损坏、丢失、被盗降低到最小,提升全员防损意识。指标测度∑(损失数量*零售价)/∑(进货数量*零售价)测度时间两月或季度测度备　　注损耗指接收进货时商品零售值与售出后获取零售值之间差额指标名称业务拓展比率指标属性市场能力指标编号Y-P-04数据起源SJB指标诠释反应了企业对新业务领域认识与创新能力。指标目设置此目标是为了促进组织进行业务相关性扩展,增加创利渠道。指标测度新增业务数量/原有业务数量测度时间年度测度备　　注指标名称营销 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 质量指标属性策划能力指标编号Y-P-05数据起源YW指标诠释反应了企业对市场改变敏感度,最终表现出企业营销策划投入与产出效果。指标目设置此目标是为了提升组织组员企划能力,使营销方案能够愈加好地满足用户需求。指标测度问卷评定测度时间一事一统计,月度或季度累计测度备　　注由教授组进行投票测度指标名称组织职员调配及　时　度指标属性HR指标指标编号Z-P-01数据起源XZRL指标诠释反应了组织对人力资源战略实施统筹性,组织业绩评价系统有效性,提升岗位适配度最终提升组织效率。指标目设置此目标是为了提升人员配置速度,增强工作计划性,降低人力成本。指标测度(实际到岗时间-制度要求应到岗时间)/制度要求应到岗时间测度时间季度或六个月备　　注指标名称指导前瞻性指标属性计划能力指标编号Z-P-02数据起源YJ指标诠释反应了组织人力资源结构有效性,企业专业化管理深度和广度,深层次上表现了企业战略实施能力。指标目设置此目标是为了强化行政中心各部门对战略了解,策略制订及政策指导性。指标测度经理办公会和业务部门评定测度时间年度测度备　　注指标名称招投标采购金额比率指标属性渠道能力指标编号Z-P-03数据起源SJB指标诠释反应了企业采购管理水平,最终表现企业组织效率。指标目设置此目标是为了促进采购工作公开性和规范化,合理降低采购成本。指标测度招投标金额/总采购金额测度时间季度或六个月测度备　　注指标名称资产使用率指标属性赢利能力指标编号Z-P-04数据起源JHCW指标诠释反应了企业固定资产管理水平,控制固定资产支出,降低企业运行成本。指标目设置此目标是为了提升固定资产使用率,降低闲置资产数量。指标测度使用固定资产总额/固定资产总额测度时间六个月测度备　　注指标名称制度建设指标属性学习能力指标编号Z-P-05数据起源YJ指标诠释反应了企业经营和管理规范化程度,最终表现为企业运行依靠于制度而不是人。指标目设置此目标是为了加强步骤和制度规范化建设进度,避免在经营中出现类似问题。指标测度公布实施制度数量/应出台制度数量测度时间六个月测度备　　注指标名称政令传达立刻性指标属性组织效率指标编号Z-P－07数据起源SJB指标诠释反应了企业政令运行效果,表现了组织运行效率。指标目设置此目标是为了提升行政系统传达政令立刻性与有效性,确保企业政令通畅。指标测度(实际传达时间-制度要求时间)/制度要求时间测度时间一次一统计,季度累计测度备　　注指标名称资本支出贡献率指标属性控制能力指标编号Z-P-08数据起源ZCZC指标诠释反应了企业设备维修保养立刻性,资本支出合理性,提升企业资产管理水平。指标目设置此目标是为了控制资本性支出,使企业固定资产支出更趋合理。指标测度利润/（维修费＋固定资产支出费用＋低值易耗品支出费用）测度时间季度或六个月测度备　　注学习与成长类指标:指标名称关键人才流失率指标属性人力资源指标编号G-L-01数据起源XZRL指标诠释反应了依据企业战略发展所需要关键岗位和关键人才,经过各级管理者人才意识提升企业人才配置能力。指标目设置此目标目是反应企业对关键人才重视程度,强化各级管理者对关键人才培养和重视,经过人力资源管理吸引人才,预防人才流失。指标测度关键人才离职数/系统关键人才数测度时间季度测度备　　注关键人才指业务主办级（含主办）以上人员或企业设定关键人才库人员。指标名称计算机等级达标率指标属性学习能力指标编号J-L-01数据起源XZRL指标诠释反应了企业IT水平,企业信息化建设程度。指标目设置此目标是为了提升不一样职位族职员计算机水平,最大程度地发挥软件使用效果。指标测度计算机水平达级人数/应达级人数测度时间季度测度备　　注指标名称培训体系健全性指标属性HR指标指标编号P-L-01数据起源XZRL指标诠释反应了企业内部经验共享性和流转性,是企业及其组员长久成长和进步能力,是提升组织专业化程度、组织效率得以改善基础性指标。指标目设置此目标是为了强化各级组织培训体系完善性,知识和经验共享性,快速提升职员适岗能力。指标测度课程体系完善性, 教材 民兵爆破地雷教材pdf初中剪纸校本课程教材衍纸校本课程教材排球校本教材中国舞蹈家协会第四版四级教材 完备、实用,人均培训课时数,每门课有3个以上兼职讲师测度时间年度测度备　　注指标名称人才合格率指标属性HR指标指标编号R-L-01数据起源XZRL指标诠释反应企业战略发展所需要人力资源配置,是企业人力资源情况和人才优良程度提升表现,是组织成长和组织效率提升先行指标。指标目设置此项指标是为了促进企业人力资源现实状况改善,加强专业化管理能力并为组织职员进步明确方向。指标测度系统内满足职位说明书任职资格人数/系统总人数测度时间季度或六个月测度备　　注指标名称人员流动率指标属性HR指标指标编号R-L-02数据起源XZRL指标诠释反应了人力资源战略实施有效性,人员素质提升速度和程度,揭示了组织士气和组织运行效率。指标目设置此目标是为了提升人员适岗程度,进而提升部门整体素质。指标测度系统变感人数/系统人数测度时间六个月测度备注指标名称系统人均培训时数指标属性HR指标指标编号X-L-01数据起源XZRL指标诠释反应企业关注组织以及组织组员长久成长和进步,它是组织各方面得以改善基础指标。指标目设置此项指标是为了强化各级组织人力资源投入,从根本上对组织要素进行连续改善。指标测度培训总时数（小时）/系统总人数测度时间月度测度备　　注