Thedocumentwasfinallyrevisedon2021销售人员考勤管理规定公司人员考勤
管理制度
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一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本
制度
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。2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。二、岗位职责1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。4.严守公司的各项销售
计划
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、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。）6.必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售
合同
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条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。8.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。9.在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。10.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。11.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。12.完成公司领导交办的临时工作。13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。三、考勤细则1、出勤工作时间：每天7小时工作制。公司作息时间：9:00-17:302、销售人员内勤考核销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）销售人员内勤时迟到、早退按照公司迟到、早退相关规定处理：项目情况处理办法迟到迟到5min以内允许迟到5min—30分钟20元/次累计扣薪迟到30min—1hour事假半天迟到30分钟以上旷工半天一月内迟到三次旷工一天3、销售人员外勤考核凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。4、请假任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。5、迟到、早退和旷工的处理迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。病假：员工生病须在上班前
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。6、考勤统计每月考勤时间：本月1号至本月31号。对考勤的记录：销售人员考勤由内勤和外勤相结合。（销售人员考勤考核依据，也是工资发放依据）南京宽诚科技有限公司
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