内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015内部管理制度系列某矿山企业薪酬制度（标准、完整、实用、可修改） 某矿山企业薪酬制度Salarysystemofaminingcompany说明：为
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化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 矿山企业薪酬制度 为进一步规范和完善我公司矿山薪资体系，确保矿山员工队伍的稳定和促进生产效益的提高，特制定本制度。 一、薪资构成 1、基本工资:一般员工待遇:1500元/月(全勤)，带班人员待遇基本工资1800元/月(全勤)，矿山负责人待遇另予制定。 2、新入职员工试用期为一个月，试用期间不享受奖金和其它福利待遇;一个月后按计件核算工资; 3、经考核转正后基本工资定为1500元/月，并享受编制内员工的奖金分配。 4、员工的薪资由月基本工资及年终奖金构成。 月薪=基本工资+产量奖 5、岗位工资:不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 6、绩效奖金:超过既定产量目标的，给予所有参与完成既定产量目标小组成员的奖励。 7、年终奖:是为更有效激励员工而设立。于每年的农历十二月(春节放假前)根据矿山上年度的收益情况给与员工额外发放一定数额的奖金。 8、工龄工资:按50元/年标准执行。 二、工作时间:工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工工作时间根据所在矿山实际情况确定。 三、奖金核发规定 1、分配
方案
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:根据不同岗位性质、员工的日常工作业绩、工作态度、考勤等表现情况进行考核评定后予以发放。 2、对途中离职和次年度无法继续留职的员工不享受年终奖。 3、每月超额完成公司既定生产目标的部分，带班组长按20元/方奖励，该小组成员按10元/方奖励，矿山负责人可以获得超过既定产量目标小组里面按10元/方提取奖金，另外公司再按10元/方奖励。 四、各类离职人员工资结算办法 1、自动离职(连续旷工三天、月累计五天、年累计十天)、开除(参照超硬公司惩戒制度标准执行)取消奖金分配结算和原则上不予结算工资; 2、自请辞职、辞退不满十天给予结算基本工资，取消奖金结算，满十天者按实结算工资、奖金; 3、辞职虽有经矿山负责人和公司批准，但未提前一个月申请的，按应结算工资60%核发并取消奖金结算;有签协议的按协议执行 4、辞职未经矿山负责人和公司批准而离职的视为自动离职(一律不给予结算任何工资和奖金)。 五、临时性指派因公出差人员待遇规定 1、按实际出勤享有基本工资，不能赶回矿区用餐的，按15元/人/餐标准补贴，不能赶回矿区需在外住宿的，交通费、住宿费按实报销。 六、工资、奖金发放时间规定: 1、次月20日发放上月完成既定生产目标的工资、奖金(矿山负责人必须在次月五日前将上月员工的考勤和实际出方量报公司)。 2、年终奖于每年的农历十二月(春节放假前)发放。 3、工资与奖金以银行转账到员工指定的银行账户的形式发放。 七、各类请、休假员工待遇规定 1、事、病假规定:月累计1小时以内不扣款，超出按实际天数/小时扣工资、奖金和福利，奖金扣取办法按总额日平均奖金扣款，连续请假十五天或月累计达二十天按自动离职处理;事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资(按当月所得的总收入÷当月实际出勤天数日=所请假天数工资)。当月请假超过三天，将影响月奖金的分派数额。 2、休假:矿山员工每月暂定享有二天的公休假，期间工资/奖金照发，休假时间原则上安排在停工或待料季节，生产旺季无法休假时可安排在淡季统一补休; 3、工伤假:非人为因素公伤时，根据医院出具的有效证明(三天以内乡镇级、超过县区级)和上级主管批准的休假时间享受有薪假待遇，标准按基本工资的60%核发(不享受奖金)，人为因素不享受任何待遇，造成损失必须承担赔偿责任。 4、婚假、丧假工龄不满一年的待遇按本条款中的事、病假规定执行，满一年的参照超硬公司规定执行。 八、公司放假期间待遇 1、矿山负责人和带班师傅按30元Foonshion图文
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