首页 度其他重要事项的情况说明

度其他重要事项的情况说明

度其他重要事项的情况说明年度其他重要事项的情况说明一、机关运行经费支出情况年本部门使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的机关运行经费支出，合计万元，比上年增加万元，增加原因：差旅费增加。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。机关运行经费：为保障单位运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。二、政府采购支出情况年昌平区人力资源和社会保障局本级政府采购支出总额万元...

年度其他重要事项的情况说明一、机关运行经费支出情况年本部门使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的机关运行经费支出，合计万元，比上年增加万元，增加原因：差旅费增加。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。机关运行经费：为保障单位运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。二、政府采购支出情况年昌平区人力资源和社会保障局本级政府采购支出总额万元，其中：政府采购货物支出万元，政府采购服务支出万元。授予中小企业合同金额万元，占政府采购支出总额的，其中：授予小微企业合同金额万元，占政府采购支出总额的。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骤。三、国有资产占用情况固定资产总额万元，其中：汽车辆，万元；无单价万元以上的设备。国有资本经营预算拨款收支情况本部门年无国有资本经营预算拨款收支情况。五、年度部门绩效评价情况（一）预算绩效管理工作开展情况。年，北京市昌平区人力资源和社会保障局对年度职业技能培训专项补贴资金支出实施绩效评价，评价项目个，占部门项目总数的，涉及金额万元。评价结果：该项目绩效目标较为明确，绩效指标总体设定较为清晰，项目符合实际情况需要，绩效目标设定较合理；项目实施过程中，能够按照资金管理办法及批复的预算内容使用专项资金，项目组织机构较健全、职责分工较明确；在项目质量控制方面，区人力社保局通过制定各项规范性文件，对职业培训的组织管理各环节、训管理制度，确保了培训工作的顺利实施；群不同职业培训层次需要的职业框架体系，者成长规律和地区经济发展需求的情况下，确，项目实施能够提高城乡劳动力技能水平,补贴标准及考核标准等进行了明确,在建立管理机构的基础上，不断健全培通过项目实施逐渐形成了覆盖全体劳动力不同人有效提高技能水平和就业能力；项目在符合劳动将会发挥长久的持续性效益；本项目受益群体明为城乡劳动力尽快实现转岗就业和稳定就业提供技能保障，增加劳动者收入；通过开展各类职业培训，使企业劳动力技能水平得到提升，维护了企业用工的稳定性，促进企业的持续发展；山区农村劳动力实用技能培训能够使山区劳动力掌握某一专项技能水平，满足其季节性就业需求，实现就业增收。该项目绩效级别评定为良好”。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。职业技能培训专项补贴资金项目绩效评价报告•评价对象概况：（）项目概况为进一步加强昌平区的职业培训工作，全面提高昌平区城乡劳动力技能水平，促进城镇失业人员、农村富余劳动力、新成长劳动力等就业困难群众提升技能，尽快实现就业增收；加快推进用工单位技能型劳动力的培训和高技能人才队伍建设，确保稳定就业；更好地发挥培训对促进就业和加快全区产业发展长期的持续性的助推作用。昌平区人力资源和社会保障局（以下简称区人力社保局”）申请了年度职业技能培训专项补贴资金”项目，用于对城乡劳动力开展职业培训的补贴。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。该项目由区人力社保局教育培训和职业能力建设科组织实施。区人力社保局教育培训和职业能力建设科的职责包括：统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责辖区内以职业技能、职业资格培训为主的民办学校的审批和管理工作；负责民办学校职业技能培训方面的管理，监督检查民办培训学校依法办学；负责本区企业职工、农村劳动力、外地务工人员及失业人员的职业技能培训工作。謀养抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。项目具体实施内容主要包括两部分，一是针对本区城乡劳动力开展各类职业技能培训，二是针对山区农村劳动力开展实用技能培训。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。()项目资金情况该项目采取后补贴的形式，按照实际开展培训的类型、人员数量及相关政策要求等向财政申请补助资金。年度共向区财政申请资金万元，区财政批复该项目预算万元，其中第三季度万元、第四季度万元；实际支出万元，预算执行率。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。()绩效目标设定情况通过组织开展山区农村劳动力实用技能培训，户籍城乡劳动力职业技能培训，将逐步形成昌平区覆盖全体劳动力不同人群、不同职业培训层次需要的职业培训框架体系，努力建立向全体户籍劳动者、全职业生涯、全过程衔接的职业培训制度。年度计划组织开展本区城乡劳动力各类职业技能培训人以上、山区农村劳动力实用技能培训人，有效提高技能水平和就业能力，促进就业和稳定就业。鹅娅尽損鹤惨歷茏鴛賴縈诘。绩效评价情况()项目绩效目标评价分析、目标明确性分析该项目绩效目标较为明确，绩效指标总体设定较为清晰，但个别指标的量化程度存在不足，可衡量性不高。如：产出进度指标、服务对象满意度指标均缺少可衡量的量化标准。籟丛妈羥为贍债蛏练淨槠挞。、目标合理性分析本项目旨在通过实用技能培训提高城乡劳动力技能水平，促进就业困难群众提升技能，尽快实现就业增收；加快推进用工单位技能型劳动力的培训和高技能人才队伍建设，确保稳定就业，项目符合实际情况需要，绩效目标设定较合理。但效果指标对财政资金投入的定位过大过宽。项目主要是对参加职能技能培训的劳动者、培训机构或企业进行补贴，目的在于调动企业或个人参与职能技能培训的积极性，其对一些效益指标的实现具有引导和激励作用，而单靠财政投入难以实现部分相对宽泛的效益指标。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。项目绩效控制评价分析、资金使用及管理情况分析为加强专项资金的使用管理，区人力社保局和昌平区财政局共同印发了《关于印发＜昌平区职业培训补贴资金管理办法(试行)＞的通知》(昌人社发［］号)，项目实施过程中，能够按照资金管理办法及批复的预算内容使用专项资金。年度共支出职业培训补贴资金万元，其中：城乡劳动力职业技能培训补贴万元、山区镇农村劳动力实用技能培训补贴万元、企业用工对接培训实训补贴及岗位补贴万元、城乡劳动力高技能人才培训补贴万元。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。、项目组织情况分析该项目实施过程中实施方案及绩效目标未发生重大调整，主要包括两方面内容，一是针对本区城乡劳动力开展各类职业技能培训，二是针对山区农村劳动力开展实用技能培训。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。区人力资源和社会保障局作为具体落实本区就业培训工作的主管部门，负责本区就业培训的统筹协调和组织管理，具体实施由教育培训和职业能力建设科负责；各镇街社保所负责对本区域内劳动力职业培训情况进行统计调查，了解培训需求，并协助做好培训班的学员的招生、组织及管理工作；各培训机构依据相关规定负责与有培训需求的镇街社保所联合招集学员，制定培训方案，具体实施培训；督导检查机构负责对培训过程及培训质量进行督导检查，

                    本文档为【度其他重要事项的情况说明】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

度其他重要事项的情况说明

你可能还喜欢