公司员工管理计划管理制度

公司员工管理计划管理制度公司员工管理计划管理制度1、每个工程项目开工，不但要详细精确制订年度施工形象计划，还要制订月计划和周计划。统一用曲线图标明工程人员配备、工种分析、用工量情况。2、绘制好施工现场机械装置、料具、材料堆放的详细合理的平面图。3、计算出料具使用、材料使用计划，并报送总部。4、年度施工计划要由月计划去保证实现，月计划必须详细定额量、用工量。5、月计划的实现要有周计划去保证，所以周计划更要详细标明定额量、用工量。在施工日记中要明确记载每天的上班时间、完成的工作量、是否符合计划等。6、计划完不成是客观上的延误可以顺延，这是指停...

公司员工管理计划管理制度 1、每个工程项目开工，不但要详细精确制订年度施工形象计划，还要制订月计划和周计划。统一用曲线图标明工程人员配备、工种分析、用工量情况。2、绘制好施工现场机械装置、料具、材料堆放的详细合理的平面图。3、计算出料具使用、材料使用计划，并报送总部。4、年度施工计划要由月计划去保证实现，月计划必须详细定额量、用工量。5、月计划的实现要有周计划去保证，所以周计划更要详细标明定额量、用工量。在施工日记中要明确记载每天的上班时间、完成的工作量、是否符合计划等。6、计划完不成是客观上的延误可以顺延，这是指停电、停水、建设单位缺少资金、工程图纸拖延以及机械、材料、料具跟不上等客观原因，以签字为准。7、月计划受到影响属于主观原因造成的，必须于周计划中抓紧，加班加点挣时间，不允许延误。8、经检查，第一次不及时下达计划任务书，给予工长罚100元，项目经理与施工员罚200元。9、经检查，第一次完不成计划，给予工长罚100元，项目经理与施工员罚200元。10、如果第二次检查到未下达计划任务书或者完不成计划，说明施工员已毫无计划概念且管理能力跟不上，已不适应继续留在所在职位上，一律降职处理。11、凡是紧急需要的材料、料具，必须于24小时前通知，一般的物资，必须在三天前通知，其他计划物资应在半月前通知。12、班组以上管理人员要有高度的计划生产意识，确立按计划生产的原则。公司总部由施工科长负责成立一个计划小组专门领导生产计划工作，各项目部也要指定专人负责，并作为重点工作去抓。13、制作三块牌子，挂在办公室最醒目的位置。一是工程施工月计划和分项工程计划表；二是年度计划表；三是机械、料具、材料进出场时间表。

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