铁—专(字)—14炼铁厂专项成本考核
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
一、抗磨液压油1、考核方式：每月正常消耗2桶，每桶170kg。每月节余±1桶，考核±500元。2、参与人员及分配方式序号岗位人数奖罚（元）小计1设备科长11001002液压工长12002003液压工2501004检修工长250100合计8500二、无水泡泥1、考核方式：按月考核，1#高炉每月定量2kg/t；2#高炉每月定量1.55kg/t。每月按各自产量对应使用量节余±1吨，考核±200元。2、参与人员及分配方式（以单炉计每±1吨考核）序号岗位人数奖罚（元）小计1高炉主任120202生产技术科科长110103炉前技师115154炉前大班长120205高炉工长310306高炉副工长310307炉前班长315458炉前副班长31030合计10200大安钢铁公司炼铁厂2014年3月01日铁—专(字)—12炼铁厂新增专项成本考核方案一、风口小套1、考核方式：按月考核，保证每个风口小套使用时间5个月以上，每月统计下线风口小套，按要求每个风口小套奖200元。否则每个小套考核200元。2、参与人员及分配方式（以单炉计）序号岗位人数奖罚（比例）小计1配管技师125252配管大班长140403配管班长325754配管工32060合计8200二、炭化稻壳保温剂1、考核方式：按月考核，1#高炉每月定量60t；2#高炉每月定量70t。每月按各自产量对应使用量节余±1吨，考核±200元。2、参与人员及分配方式（以单炉计每±1吨考核）序号岗位人数奖罚（元）小计1高炉主任125252调度长110103炉前技师115154炉前大班长130305炉前班长320606炉前副班长32060合计10200三、铁口泥套料1、考核方式：按月考核，1#高炉每月定量2t；2#高炉每月定量3.5t。每月按各自产量对应使用量节余±1吨，考核±200元。2、参与人员及分配方式（以单炉计每±1吨考核）序号岗位人数奖罚（元）小计1炉前技师125152炉前大班长140403炉前班长325754炉前副班长32060合计8200四、此方案从5月份起式行。铁—专(字)—14炼铁厂专项成本考核方案三、喷煤比1、考核方式：按月考核，以1#高炉
计划
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喷煤比120kg/tFe；2#高炉计划喷煤比125kg/tFe为准，每±1kg/tFe，考核±300元。2、参与人员及分配方式（以单炉计）序号岗位人数奖罚（比例）小计1生产厂长130302高炉主任140403生产技术科科长120204配管技师110105工艺技术员110106喷煤主任120207喷煤工长110108高炉工长330909高炉副工长3206010配管班长11010合计14300四、此方案从2014年3月1日起执行。日照钢铁公司炼铁厂2014年3月1日铁—专(字)—09炼铁厂专项成本考核方案为了提高炼铁厂调度室员工的成本意识，充分调动处理铁水罐及相关员工的工作积极性，提高铁水罐的维护及使用效果及进一步有效降低炼铁厂生铁成本。特按公司回收残铁费用进入成本考核制定我厂残铁回收考核分配方案：1、调度室修包间必须保证铁水罐的正常周转，认真及时处理铁罐结壳等影响使用的问题，使铁水罐的使用达到最佳效果2、调度值班长及机车班认真做好铁水罐的调配使用及下线处理。3、每月修包间产生的残铁必须处理加工成小块铁（符合公司要求大小），上交物流龙门跨，由物流龙门跨筛选出合格残铁，残余杂物由炼铁退库运往西渣场。4、每月回收残铁量以物流确认合格残铁票据为准，上交公司综合部作为分配依据。5、具体考核分配如下：1）、每月公辅成本分配后结余成本部分，由两座高炉按4:6比例分配，即1#高炉占结余部分40%、2#高炉占结余部分60%，进入两座高炉当月成本分配。公辅残铁成本个人分配表序号职务人数分配系数合计（元/吨）（元/吨.人）1调度长1882修包间大班长11.81.83修包班长3134修包工60.855.15修包间天车工30.852.556调度值班长30.41.27运输班长10.40.48机车班小班长30.41.2合计2123.25公辅残铁吨铁进成本合计232.56、此分配考核多劳多得，以奖励为主，不扣罚。8、以上方案从2012年元月份起执行。炼铁厂2012年1月10日
浙公网安备 33021202002483