人事薪资管理制度(新改版)

1．目的为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 。2．范围适用于本公司所有部门之工作人员。3．权责人事行政课：负责本薪资 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 之制定；总(副总）经理：负责本薪资管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 之批准及其特批项之审批。4．名称和术语4.1底薪---基本工资，依公司所规定之岗位相对应的薪酬；4.2职等奖金---指组长、技术员、文员、工程师、主管、经理之岗位的奖金（考核项）；4.3生活补助---贴补薪资项，依公司所规定之岗位相对应之生活补助；4.4奖金---激励薪资项，包括工龄奖金和超产奖。超产奖=（实际产量- 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 产量）标准工时/标准产量*每小时的加班费（此项由总(副总）经理批准）。4.5加班费：根据劳动法规定，按加班人员的底薪和加班日期、时间计算。4.6夜宵补助---凌晨12:00后上班人员之夜餐补贴，金额为5元/晚/人。4.7水电费---员工住在宿舍实际所用水、电之费用。4.8薪资构成4．8．1月薪薪资=基本工资+奖金(职等奖金)+36小时固定加班费+夜宵补助+其它-水电费-房租-伙食费等应扣费用。4．8．2日薪薪资=基本工资+奖金(职等奖金)+加班费+夜宵补助+其它-水电费-房租-伙食费等应扣费用。4．8．3公司基本工资（底薪）统一为770元；特殊人员除外。5．薪酬分配原则：公司实行职能等级工资制度，根据员工的经验、职称、学历、职务重要性及其责任大小确定员工岗位工资的等级，工资制度体现公平合理、按劳分配，坚持高职务高工资，责、权、利相统一的原则。6．薪资发放时间：每月10日发放上月工资。7．薪资发放：7.1职等奖金发放：根据各部门的绩效考评，副总经理审核，总经理签审发放。7.2财务部须每月10日前完成工资发放所有核算工作，保证薪资能准时发放。8.职能等级划分原则：员工的薪资级别依据工作能力、岗位性质、责任大小等因素确定。9.职等9.1除生产普工外，所有职员分职等（一至九职等）9．1．1职等明细：一职等：清洁工、搬运工、厨工、跟车员、保安、前台接待二职等：品检、电测三职等：文员（仓管文员、采购文员、工程文员、生管文员、行政文员、业务文员）四职等：司机、电工五职等：技术员、组长六职等：会计七职等：主管八职等：经理9．1．2职等分级一职等分八级；第一职等一级工资为50—150元，每升一级加50元；二职等分八级；第一职等一级工资为50—100元，每升一级加100元；三职等分十级；第一职等一级工资为50—150元，每升一级加100元；四职等分十级；第一职等一级工资为300—400元，每升一级加100元；五职等分十二级；第一职等一级工资为50—200元，每升一级加100元；六职等分十二级；第一职等一级工资为1000元，每升一级加200元；七职等分十二级；第一职等一级工资为800—1000元，每升一级加200元；八职等分十二级；第一职等一级工资为3000元，每升一级加500元；9．1．3一职等、四职等、六职等、七职等、八职等为月薪制；9．1．4二职等、三职等、五职等为日薪制；职等级制度列表：　一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级一职等50-150100-200150-250200-300250-350300-400350-450400-500　　　　二职等50-100150-200250-300350-400450-500550-600650-700750-800　　　　三职等50-150150-250250-350350-450450-550550-650650-750750-850850-950950-1050　　四职等300-400400-500500-600600-700700-800800-900900-10001000-11001100-12001200-1300　　五职等50-200150-300250-400350-500450-600550-700650-800750-900850-1000950-11001050-12001150-1300六职等100012001400160018002000220024002600280030003200七职等800-10001000-12001200-14001400-16001600-18001800-20002000-22002200-24002400-26002600-28002800-30003000-3200八职等300035004000450050005500600065007000750080008500岗位标准职等工种级别试用期试用后岗位工资平时加班费(元)周末加班费(元)扣伙食扣房费工资类型一职等清洁工、搬运工、厨工、跟车员、保安、前台接待一级77077050-1500012030月薪二级770770100-2000012030月薪三级770770150-2500012030月薪四级770770200-3000012030月薪五级770770250-3500012030月薪六级770770300-4000012030月薪七级770770350-4500012030月薪八级770770400-5000012030月薪职等工种级别试用期试用后岗位工资平时加班费(元)周末加班费(元)扣伙食扣房费工资类型二职等品检、电测一级77077050-1006.64元/小时8.75元/小时12030日薪二级770770150-2006.64元/小时8.75元/小时12030日薪三级770770250-3006.64元/小时8.75元/小时12030日薪四级770770350-4006.64元/小时8.75元/小时12030日薪五级770770450-5006.64元/小时8.75元/小时12030日薪六级770770550-6006.64元/小时8.75元/小时12030日薪七级770770650-7006.64元/小时8.75元/小时12030日薪八级770770750-8006.64元/小时8.75元/小时12030日薪职等工种级别试用期试用后岗位工资平时加班费(元)周末加班费(元)扣伙食扣房费工资类型三职等仓管文员、采购文员、工程文员、生管文员、行政文员、业务文员一级77077050-1506.64元/小时8.75元/小时12030日薪二级770770150-2506.64元/小时8.75元/小时12030日薪三级770770250-3506.64元/小时8.75元/小时12030日薪四级770770350-4506.64元/小时8.75元/小时12030日薪五级770770450-5506.64元/小时8.75元/小时12030日薪六级770770550-6506.64元/小时8.75元/小时12030日薪七级770770650-7506.64元/小时8.75元/小时12030日薪八级770770750-8506.64元/小时8.75元/小时12030日薪九级770770850-9506.64元/小时8.75元/小时12030日薪十级770770950-10506.64元/小时8.75元/小时12030日薪职等工种级别试用期试用后岗位工资平时加班费(元)周末加班费(元)扣伙食扣房费工资类型四职等司机、电工一级770770300-4000012030月薪二级770770400-5000012030月薪三级770770500-6000012030月薪四级770770600-7000012030月薪五级770770700-8000012030月薪六级770770800-9000012030月薪七级770770900-10000012030月薪八级7707701000-11000012030月薪九级7707701100-12000012030月薪十级7707701200-13000012030月薪职等工种级别试用期试用后岗位工资平时加班费(元)周末加班费(元)扣伙食扣房费工资类型五职等技术员、组长一级77077050-2006.64元/小时8.75元/小时12030日薪二级770770150-3006.64元/小时8.75元/小时12030日薪三级770770250-4006.64元/小时8.75元/小时12030日薪四级770770350-5006.64元/小时8.75元/小时12030日薪五级770770450-6006.64元/小时8.75元/小时12030日薪六级770770550-7006.64元/小时8.75元/小时12030日薪七级770770650-8006.64元/小时8.75元/小时12030日薪八级770770750-9006.64元/小时8.75元/小时12030日薪九级770770850-10006.64元/小时8.75元/小时12030日薪十级770770950-11006.64元/小时8.75元/小时12030日薪十一级7707701050-12006.64元/小时8.75元/小时12030日薪十二级7707701150-13006.64元/小时8.75元/小时12030日薪职等工种级别试用期试用后岗位工资平时加班费(元)周末加班费(元)扣伙食扣房费工资类型六职等会计一级77077010000012030月薪二级77077012000012030月薪三级77077014000012030月薪四级77077016000012030月薪五级77077018000012030月薪六级77077020000012030月薪七级77077022000012030月薪八级77077024000012030月薪九级77077026000012030月薪十级77077028000012030月薪十一级77077030000012030月薪十二级77077032000012030月薪职等工种级别试用期试用后岗位工资平时加班费(元)周末加班费(元)扣伙食扣房费工资类型七职等主管一级770770800-10000012030月薪二级7707701000-12000012030月薪三级7707701200-14000012030月薪四级7707701400-16000012030月薪五级7707701600-18000012030月薪六级7707701800-20000012030月薪七级7707702000-22000012030月薪八级7707702200-24000012030月薪九级7707702400-26000012030月薪十级7707702600-28000012030月薪十一级7707702800-30000012030月薪十二级7707703000-32000012030月薪职等工种级别试用期试用后岗位工资平时加班费(元)周末加班费(元)扣伙食扣房费工资类型八职等经理一级77077030000012030月薪二级77077035000012030月薪三级77077040000012030月薪四级77077045000012030月薪五级77077050000012030月薪六级77077055000012030月薪七级77077060000012030月薪八级77077065000012030月薪九级77077070000012030月薪十级77077075000012030月薪十一级77077080000012030月薪十二级77077085000012030月薪eq\o\ac(○,1)所有职员的职务工资的奖金均按现行办法执行；②按现标准执行后，原工资额超过现标准者做相应变动处理；11．员工奖金：参照“效绩考评办法”执行。12.加班工资计算办法：加班工资=实际加班工时*小时加班定额。13.调薪：13.1试用期的调薪：13.1.1所有新进人员试用期原则上为一到六个月(根据签定劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期限确定)，如表现确实优秀，有立功表现，也可经副总经理/总经理特批，缩短试用期，提前转正。13.1.2试用期满员工的调薪，按本职等一级工资计算。13.1.3新进人员在5日（含）之前进厂，试用期从当月的1日开始计算。如在5日以后进厂，试用期从下月的1日开始计算。13.1.4在试用期满的10日前，人事行政课按规定填写转正申请单，再转至其所在部门评核，人事行政课再核对汇总，上报总（副总）经理审核，在总经理核准之下一个月开始生效。调薪档案由人事行政部保留存档。13.2职务异动调薪：14.2.1职务升迁或平级调动的薪资调整：按新进人员试用期调薪流程办理。14.2.2职务降级的调薪：15日之前的异动，当月1日开始调薪，15日之后的异动在下个月的1日开始调薪。13.3年度调薪（级）：13.3.1年度调薪日期为每年的4月，对象限于本公司满1年或以上的正式职员工，表现优秀但不满一年的人员，由总（副总）经理审核批准。13.3.2对提出并被采纳的创新建议，为公司节约1万元以上者，由主管部门提出申请，总（副总）经理批准，给予一次性100元以上的奖励。13.3.3每年3月份人事行政课各部门组织对所有工作岗位的人员进行考核评级统计，统计结果最终由副总经理、总经理进行复核批准，依考核管理办法在4月份执行加薪。13.3.4有处分（记大过一次或小过两次或行政警告三次）记录的员工或，将取消当年年度调薪资格和年终奖金，不参与调薪和年终奖金发放。13.3.5日薪制员工的年度调薪，原则上不调整底薪，（除表现特别突出者，可以按优级调整或特批），只调整奖金部分。13.3.6年度调级：根据本年度每月绩效考核合格累计10个月（含）以上给予加级，不达标不进级，总（副总）经理特批人员除外。13.3.7年度调薪（级）中的特批必须有具体事实依据及相关资料，由副总经理审核，总经理核准生效。13.3.8年度调薪额度：计件制员工调薪幅度为30元（特批不在此限），奖金项累计数最高不得超过150元，奖金项已到或超过150元的日薪制员工不再参与年度调薪（特批除外）。14.年终奖金发放标准：14.1计时（月薪）人员：在公司工作满两年员工发放一月基本薪资，已过试用期未满两年员工：月基本薪资/24*已工作月份。14.2计件人员：在公司工作满两年员工发放770元，已过试用期未满两年员工：770元/24*已工作月份。15.扣薪：15.1所有请假人员的扣薪均需按天扣底薪、生活补助、岗位工资、职等奖金。15.2其它扣薪按照《考勤管理办法》执行。16.法定假日：按规定休息，加班费按规定发给。17.附注：17.1本公司为26天工作制（周日因工作需要加班的,职员要填写《加班申请单》；并且职员根据工作进度必须提前一星期填写加班申请，以便上级批准，特殊情况可以当日申请）。17.2加班费周一至周五按底薪÷22天÷8小时×1.5倍计算，周六、日按底薪÷22天÷8小时×2倍计算加班费用；品检、电测、资材课、组长、职员在晚上22：30后若未完成当日工作的加班为义务加班。17.3所有辞工、辞退人员结算工资时当月不计奖金，但是上个月奖金按奖金考核方案进行考核。本制度在实施过程中，可根据实际情况通过正常程序作适当调整。本制度的解释权属公司人事行政课。