员工招聘,录用制度

科技股份有限公司文件编PQW-HR-002版本A/0文件类型三级作业文件员工招聘入职离职 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 生效日期2016年09月1日编制部门人力资源部页码第1页共5页1.目的：规范入职、离职、招聘程序，堵塞漏洞，使人才资源得到充分利用一、招聘1、招聘渠道：公司根据不同的职位要求，选择不同的招聘方式，一般通过以下渠道进行招聘：1.1、直接面向社会招聘（公司门口现场告示招聘或外贴招工启事）1.2、公司内部招聘（内部介绍）1.3、人才市场现场招聘1.4、委托人才中介机构招聘/猎头公司招聘1.5、学校/培训机构招聘1.6、网络/报纸招聘2、招聘原则：公开招聘、公平竞争、用人唯贤、唯才是举。2.1每年底，人力资源部根据公司的经营策略及目标，组织各部门编制年度〈〈人力资源规划表》，作出人力分析及人力预测结果，制定〈〈年度招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 》，经总经理批准并按照计划实施招聘。2.2当部门职位有空缺或是需要增加人力时，部门应填写〈〈人员需求申请表》。2.3获批准的〈〈人员需求申请表》由人力资源部予以存档，并作为招聘的依据。2.4人力资源部根据职位空缺和需求发布招聘信息。2.5应聘者须填写公司的〈〈应聘人员登记表》，由人力资源部人员进行初次面试；根据各职位的要求，进行必要的职位知识/能力考核及笔试，并将考试结果记录于〈〈人事资料档案》；面试管理岗位者，初试合格者推荐给部门负责人进行复试，由部门负责人签核复试的结果。2.6复试结果由人力资源部负责通知。2.7为激发在职员工的工作热情，满足员工白我提升的需要，员工在征求部门主管及人力资源部的同意后可应聘空缺职位。同等条件，本厂内部应聘员工优先录用。二、入职1、对应聘合格者，告知其报到的时间以及必须携带的个人资料。科技股份有限公司文件编PQW-HR-002版本A/0文件类型三级作业文件员工招聘入职离职管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 生效日期2016年09月1日编制部门人力资源部页码第2页共5页2、员工报到时应提供以下资料：-身份证原件及复印件-毕业证原件及复印件-职业资格证（如电工证、会计资格证等）-1寸彩色照片2张及其它要求的资料等。3、有以下情况者，公司不予录用：-被通缉的犯罪嫌疑人-年龄未满十八周岁者-无本人有效身份证或使用虚假证件者-体检不合格者（患有传染病或血压偏高易诱发其他疾病者）-不符合所应聘职位要求者-品行恶劣而被其它公司开除者-与其它公司未解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 关系的人员-从本公司辞职未满三个月的员工（特殊情况的例外）-被本公司开除、辞退、白动离职者三、试用期1、从入职之日起计：所有员工有3-7天的见习期，见习合格的员工进入正式试用期，员工试用期为3个月，试用期表现优秀者为2个月。2、试用期内厂方对不合格试用者，可随时给予辞退，而不需提前通知试用者3、试用期满作如下处理：1）考核成绩良好者，转为正式雇员加薪；2）不合格者予以辞退，并结清其应得工资。3）不合格者延长试用期。4、试用期间公司有权对试用人员的基本情况进行核查，对于提供虚假资料者，公司有权随时辞退。科技股份有限公司文件编PQW-HR-002版本A/0文件类型三级作业文件员工招聘入职离职管理制度生效日期2016年09月1日编制部门人力资源部页码第3页共5页四、晋升与调迁1、本公司员工工作表现优良，成绩突出，适合晋升条件者，公司可予以晋升。、公司可以因工作需要或员工实际情况调动员工工作岗位。、因工作要求调动员工，需要双方部门主管协商同意，并报至副总审核批准。、所有晋升，调动需报备人事，通过人事审查并公告确认。五、离职1、离职种类：1.1、员工辞职分为：辞工、解雇（辞退）、白动离职、开除、合同期满五种。2、离职规定：2.1、辞职2.1.1、试用期间需要辞职者，需提前15个工作日交〈〈员工离职申请表》，经相关权限人员审批。2.1.2、已转正的员工需辞职者：2.1.2.1、普通员工需提前一个月提交〈〈员工离职申请表》通知公司，若未提前一个月通知公司，则扣除15天的工资作为补偿。2.1.2.2、主管级员工辞职需提前2个月提交〈〈员工离职申请表》通知公司，2.1.2.3、经理级员工辞职需提前3个月提交〈〈员工离职申请表》通知公司，2.1.2.4、高管级员工辞职需提前4个月提交〈〈员工离职申请表》通知公司，2.1.2.5、对已提出辞职且已招到合适人员补充其岗位的转正员工，公司根据实际情况，经公司领导核准后，可通知其提前办理离职手续。2.2、辞退2.2.1、在试用期间被证明不符合录用条件，或工作表现、能力不能令公司满意或公司根据生产情况，需要精简机构时，公司有权辞退该员工。2.3、开除2.3.1、员工如有严重违反本公司 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，或触犯国家有关法律法规，公司予以解科技股份有限公司文件编PQW-HR-002版本A/0文件类型三级作业文件员工招聘入职离职管理制度生效日期2016年09月1日编制部门人力资源部页码第4页共5页除劳动关系且无需提前通知及给予任何经济补偿2.3.2、严重失职、营私舞弊，对造成公司损失者，由当事人赔偿，同时公司保留诉诸法律之权利。2.4、白动离职2.4.1、员工连续旷工3天视为白动离职，同时视为白己放弃所得薪资，若有对公司造成损失者，由当事人赔偿。同时，公司保留诉诸法律之权利。2.5、合同期满2.5.1、对合同期满而双方不再续签新合同的员工，由人力资源部通知，员工需按照通知所规定的时间前办理完相关的离职手续。编制审核批准科技股份有限公司文件编勺QW-HR-002版本A/0文件类型三级作业文件员工招聘入职离职管理制度生效日期2016年09月1日编制部门人力资源部页码第5页共5页5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881003433552381012293648614254141708810034335616910186220440263571817088100343354928101760654089788804