公司员工病事假管理制度

公司员工病事假管理制度公司员工病事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一）事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。（二）病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假.(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名.二、假期待遇（一)事假待遇管理...

公司员工病事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一）事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。（二）病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假.(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名.二、假期待遇（一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假,扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休.享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人）,不享受一年十四天事假待遇.请一天事假扣一天工资。（二）节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性,生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）;国际劳动节放假一天5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日)，节日串休不计入加班范畴之内.2、加班工资的计算依据,加班日工资以月基本工资和月平均25。5天为基本工作日为依据，计算出日工资额.3、节日加班的工资报酬,即另支付给工人工资的200%的报酬。4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。（三)病假待遇1、按黑劳险字（1987)207号文件，员工患病(非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为:1）本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；2）本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1）本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;（2)本行业连续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的,应连续计算病休时间。4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出,应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。(四)婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，给予三天假的待遇。2、在批准的婚丧假和路程假期间,员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。(五）产假根据国务院(88）9号文件之规定,女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

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