打破点一：细节决定成败跟着社会的纵深发展，公司对人材的观察已非逗留在专业、技术、经验的需求，同时考虑人材的性格、合群、创新能力，着重细微功夫。可有些求职者不可以真实领悟“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，致使求职失利。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“职工接听电话时，假如发言不当心，就有可能扔掉客户。”而近似的现象，在公司发展中层出不穷。为减少公司管理的失败成本，选择人材时注意细节观察，自然理所应当了。打破点二：突出自己的优势应届生与社会人士对比，自有其不足之处，但未必全部环节都居人之下。假如在求职过程能将自己的性格特点、专业优势、鲜光亮点表现出来，也许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录取的可能性就会增添。优秀模范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅
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自己的优点、不可以发现自己的优点，致使求职失败者俯拾皆是。”有关资料统计表示，应届生由于不可以突出自己的优势专长而失败的比率超出77%，不可以不说是个沉痛的教训。打破点三：愿意从基层干起很多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的公司其实不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望经过输入新鲜血液的方式改变后备人材不足的窘境。可因招聘到的绝大部分应届大学毕业生不肯到基层接受必要的锻炼，使得公司在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性其实不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平川起。假如应届大学毕业生不肯到基层接受锻炼，会有哪家公司敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾御风险能力的生手呢？”假如应届生要想成为公司的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。打破点四：拥有感恩的心1/2”HR经理何静波如是说。公司使用应届生是需付出必定代价的。可有些应届大学毕业生进入公司后，常常由于一些杂事闹别扭，甚至与公司分道扬镳，签署的劳动合约犹如一张白纸。为人得讲诚信，可此刻有些大学生，仿佛视诚信如粪土。没有上班以前山盟海誓，而上班以后常常心神不定。没有一门心思用在公司里，倒更多关注哪里会有更合适自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资公司的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘任应届生，而是对他们的心态抱思疑态度。假如拥有一颗感恩的心，真实同公司存亡与共。在日益强烈的社会环境中，莫非我们有人材不要不可？！”打破点五：自信创建奇观自信是创建奇观的灵丹灵药。可一些应届生在求职时，常常由于自己缺少实质操作经验就没法在所应聘的工作岗位前表现实足的信心，致使公司不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，公司一旦确立招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训
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与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠壮心。用你的信心去征服即可！2/2
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