物流公司公司文化物流公司应当具备什么样的公司文化?下面随着一同来探讨物流公司的公司文化。物流公司公司文化一个优异的公司必须拥有优异的文化，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势。在我国物流公司虽然起步较晚，但已经到了提出建设物流文化的时候了，公司文化必将成为物流公司不可或缺的核心竞争力。那么，物流公司应当具备什么样的公司文化?社会
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
、以人为本、改革创新是物流公司建设公司文化应当重视的三个方面。一是社会责任。提高公司的经营业绩，引导公司的经营方向，把公司经济利益与社会利益紧密联合起来，与上下游公司合作共赢，为社会就业与实现和睦社会作出贡献，这是公司义不容辞的社会责任。二是以人为本。公司是员工的会合，公司的行为是员工活动的集成，这一特点体现了公司必须人格化、人性化的本质。怎样尊重员工、关心员工、鼓励员工、
规范
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员工行为，弘扬团队精神、进步精神，已经成为十分重要的公司文化。三是改革创新。中国公司成长于计划经济向市场经济过渡的转轨期，发展在全球经济一体化推进期与中国实现“新四化”的重点期，这一时期充满着环境变化和复杂性与竞争加剧的压力，公司在复杂多1变的环境中必须成立一种自己的文化，以适应改革深入与不断创新的需要。要以改革创新精神迎接物流业面对的新挑战和新机会。公司文化的功能导向功能：所谓导向功能就是经过它对公司的领导者和员工起引导作用。公司文化的导向功能主要体现在以下二个方面：经营哲学和价值观点的指导:经营哲学决定了公司经营的思维方式和办理问题的法例，这些方式和法例指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。公司共同的价值观点规定了公司的价值取向，使员工对事物的评判形成共鸣，有着共同的价值目标，公司的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。公司目标的指引:公司目标代表着公司发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的公司文化会从实际出发，以科学的态度去制立公司的发展目标，这种目标一定拥有可行性和科学性。公司员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。拘束功能：公司文化的拘束功能主假如经过完善
管理制度
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和道德规范来实现。有效规章
制度
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的拘束:公司制度是公司文化的内容之一。公司制度是公司内部的法例，公司的领导者和公司员工必须恪守和履行，进而形成拘束力。道德规范的拘束:道德规范是从伦理关系的角度来拘束公司领导者和员工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感觉愧疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童2叟无欺、视同一律”的道德规范拘束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格履行纪律。凝集功能：公司文化以人为本，尊重人的感情，进而在公司中造成了一种团结友爱、相互信任的友善氛围，加强了团体意识，使公司员工之间形成强大的凝集力和向心力。共同的价值观点形成了共同的目标和理想，员工把公司当作是一个命运共同体，把本员工作当作是实现共同目标的重要组成部分，整个公司步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为员工发自心里的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。激励功能：共同的价值观点使每个员工都感觉自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种知足，这种知足必将形成强大的激励。在以人为本的公司文化氛围中，领导与员工、员工与员工之间互有关心，互相支持。特别是领导对员工的关心，员工会感觉受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。此外，公司精神和公司形象对公司员工有着极大的激励作用，特别是公司文化建设取得成功，在社会上产生影响时，公司员工会产生强烈的荣誉感和骄傲感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护公司的荣誉和形象。调适功能：调适就是调整和适应。公司各部门之间、员工之间，由于各样原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节;公司与环境、与顾客、与公司、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。公司哲学和公司道德规范使经营者和普通员工能科学地办理这些矛盾，自觉地拘束自3己。完美的公司形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。辐射功能：文化力不止在公司起作用，它也能经过各样渠道对社会产生影响。文化力辐射的渠道好多，主要包括流传媒体，公共关系活动等。4
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