江苏开放大学形成性查核作业学号姓名课程代码110070课程名称领导科学与艺术评阅教师实践性环节查核任务共一次任务江苏开放大学任务
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
：请任选一个题目，环绕所学知识，以
调研报告
关于民族工作的调研报告关于就业的调研报告XX公司人才现状调研报告XX村综治维稳工作的调研报告干部职工思想状况调研报告
或检查记录的形式，达成本门课程的实践性环节。分值：满分100分。题一：检查
报告
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详细要求：检查你所在单位领导用人状况；对换查状况进行剖析，或针对问题提出建议，或总结出用人经验；字数不得少于800字。题二：检查记录详细要求：假定你是单位的处长，部下老陈比你资历老、年纪大，平时工作中不心甘宁愿遵从你的管理。针对以上状况，请你采访检查周边10人以上，给你提出展开领导工作的建讲和建议。记录
格式
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一定包括以下三个因素:检查时间、被检查人、检查记录，字数不得少于500字。序号检查时间检查人内容记录1．22徐浩找老陈讲话，看他讲话时的态度和讲话后的表现，假如没有改观，想方法让他走人，由于单位容不下不遵从的人，要么遵从安排，要不就走人。2孙海以情感人，告诉老陈都是为了企业做事情，也是为了工作，不遵从安排不利于工作开展，全部都改以企业为重，别带有个人的情绪。3陶磊示意老陈努力工作，表现好的有加薪或升职时机，让他产生动力。4张春给予他必定权利，遇事情多的时候多听取他的建议，小事情随他意思办，只需不影响单位全局。5余洋平时心对待，说服自己，别跟自己过不去，老陈不听话其实不影响多大，反省自己能否存在令老陈不快乐的地方，能够考虑和老陈聊一聊。6贾琳让他人服气自己的最好方法是，有足够强大的本领让他人服气你，一味的谦让或生气，都是不对的做法，假如本领足够强盛，那仍是想方法把老陈赶走。7梁蕾1、先于老陈讲话，或能够让第三者先认识老陈不喜爱你的原由，做出改变；2、假如老陈不做出改变，先警示；3、假如老陈一直不改，严重时就按企业
制度
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办理。8张华既然是部下，还猖狂什么呢，事业单位又不需要老资力，没必需管这样的老油条，直接开掉。9李建此刻好多人都是依靠自己的老资历，就摆出一副至高无上的姿态，但也有一些人比较老实的，由于他们仔细的态度让他们看不惯他人存在的问题，即便对方是领导，也会直接提出来，自然也要让老陈理解，其实不是由于怕他而任由他不遵从安排，而是由于老陈的做法有道理才有着他的，个人感觉，对待老陈能够采纳弹性的管理方法。10杨明不跟他一般见解，让其余部下看到你的大度，对照出他的不对，时间一长，其余同事就会孤立老陈，他也就无法猖狂了。作答结果：达成日期：得分：评阅时间：课程名称：领导科学与艺术实践性环节查核任务评阅教师：
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