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大学生职业生涯综合规划人物访谈报告范例
大学生职业生涯规划人物访谈 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 (范例)   在大学里,我上过学校开设就业指引课程,也积极关注大学生就业现状和发展趋势,并十分清晰地理解如今就业形势严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。没有亲身经历,就无法清晰地理解当今就业形势真实状况,就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会复杂多样,变幻莫测,是在课本、网络和学校里无法感受和洞悉到。并且我学是电子专业,如果没有对自己所向往职业和该行业对从业人员规定有一定理解话,在学校自己就不能更有针对性地去学习,后来找实习单位、找工作或者HYPERLINK""创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。本次大学生生涯人物访谈活动是咱们对将来拟定职业生涯一次摸索性活动,更是学生对自我 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ,自我规划,自我成就摸索性活动。对于这次职业生涯人物访谈颇有感触,如下就我参加本次活动所体悟到某些感受和收获进行一下总结:(一)要注重和精通自己专业知识中华人民共和国电子产业正在蓬勃发展,电子技术日新月异,但是中低层次就业岗位已接近饱和,就业形势不容乐观,但是行业中依然十分缺少高、精、尖人才。电子行业公司普通都会对刚进入公司新员工进行一定培训,但那些培训都是非常简朴浅显,并且这些都是建立在新员工原有知识和技能基本之上,公司普通不会送新员工到专门培训机构去培训。因此咱们要充分运用在校学习时间不断夯实咱们专业基本知识和提高自己专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。并且咱们要勤动手,多多培养咱们动手能力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,拟定自己研究方向,提高自己综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自己优势和成功渠道。(二)要学好英语面对想在全球化今天,特别电子产业,每天都要面对着日新月异变化,一波有一波技术浪潮,英语重要是不言而喻,你要学习国外先进理论和技术,去国外留学等,英语就是必须品。成功职业人给咱们建议是:要有更高发展,那就学好英语吧。(三)要多学会做人办法并多花某些心思经营自己人际关系网络大学不但是学习乐园,更是育人圣地。学会做人是咱们大学生必修一门课程。如今在校学习咱们,交际圈仅限于亲人、某些同窗和少量朋友等,非常狭窄,对自己此后生涯顺利发展非常不利。因此,咱们应当从当前起就更加注重培养自己为人处世能力及经营并维护好自己人脉资源。(四)要摆正心态,对工作要严谨、认真、负责,乐观面对将来所从事行业发展前景心态决定成败,细节铸就辉煌。咱们去应聘工作岗位,是想施展自己实力,更是想为所在公司创造利润和价值,而不是“三天捕鱼,两天晒网”,成为公司承担。在人才市场竞争如此激烈当今社会,任何一种公司都不会接受一种心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责员工。正如冠捷科技集团黄某所言:“其实那些从大学出来毕业生更高傲,说都较好听,叫她做一点事总是磨磨蹭蹭,并且还做不好。咱们对员工都没有什么特别、苛刻规定,她们只要对自己有态度,对所在岗位认真负责,那她们做任何行业都是可以,并且咱们也是欢迎这样员工。”尚有,中华人民共和国电子产业依然是发展强劲朝阳行业,依然是一种生机勃勃并且更加合理健康发展布满但愿行业。因此,咱们不应当有太多抱怨和悲观心态,应当尽量多地去接触行业最新发展概况。并做好充分准备,待毕业时,积极投身电子行业发展大潮之中。这也是咱们作为将来电子工程师实现自我人生价值努力方向和难得机遇。(五)要积极投身实践中去,去经历,去感受,去领略获取知识和提高技能有两条途径:一是从前人经验中去获取;二是从自己实践中去获取。而最重要最可靠最有价值还是自己在实践中所获得知识和技能等。实践出真知,这是千古以来不变真理。再说猜测带有诸多主观想像成分,例如对将来找工作难度过度渲染而导致对自己所学专业失望等。如果你能积极投身实践,在实践中学习,在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中那么难,诸多事情不是能否做到问题,而是想不想去做问题。你若想做,你会去找办法,你若不想做,你会找一大堆理由。并且实践特别锻炼人,练你技能,考验你专业知识,练你勇气等。无论成果成功与否,所获得体会和阅历是你毕生受用不尽财富。这就是实践魅力所在!(六)要积极培养自己独立意识、独立决策和执行能力常求于人有助于人,少求于人有助于己。八十年代出生咱们,从小有吃,有穿,没吃过什么苦,没经历过什么挫折,凡事都依赖父母,独立意识弱,独立办事能力差等是常有事。张总经理以为,一种人如果始终依附着别人,那么她就一点用处都没有。人一旦不能独立自主,人生诸多事情都将无法完毕。例如说公司给你一种项目,你若没有独立完毕能力,那么在诸多方面都将受制于人,不但项目很难完毕,并且你最后也很难得到领导重用。咱们都已成年,都到了自己对负责年龄,诸多事情自己完全可以独立地去决定和解决,无需依赖别人。并且咱们也不想始终身活在别人世界里,咱们就是咱们自己,咱们掌控着自己人生发展轨迹。并且通过这样故意识培养,咱们不但独立决策、执行能力会大有提高,并且自信心、自尊心也会大有增强,走向一种更加成熟自我,也能更加坦然地面对和解决人生中起起落落。通过本次访谈活动,让我更加理解了电子行业发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要品质、性格和能力、大学电子专业毕业生所面临就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意某些事项及诸多为人处世道理和办法等。总感觉是,电子行业还是比较适合自己行业。这更加明确了自己此后所要发展方向和争取目的,并在此后学习生涯中有针对性就本次访谈中自己所暴露出问题进行弥补和所规定能力等进行培养,使自己最后成为一名合格电子工程师。附:HYPERLINK""大学生职业生涯规划人物访谈记录  访谈时间:***年**月**日 访谈方式:当面采访  访谈人:***  被访谈人:某科技集团研发处黄某  被访谈人简介:黄某,硬件工程师。HYPERLINK""毕业与于福州大学,在大学毕业后直接签约冠捷,成为一名普通研发人发人员。通过几年打拼。黄某终于在工作上获得很大突破,从一名普通不起眼研发人员成为研发处主管,也实现了她职业发展成功。黄某对于成功座右铭就是:实干,敢干+机遇。正是她这种实干精神使她获得个人职业发展成功。  访谈内容:  问:由于高校扩招因素,当前大学生综合素质普遍有所下降,您以为咱们这个专业学生应当从哪些方面进行培养才干更好地提高咱们素质?  答:在学校,当前网络这样发达,你可以多上网,在网络上多接触某些最新信息,多学习涉及广告知识内容等。在外面,你一定要跟周边人去学习,哪怕人家只是比你早一天进入HYPERLINK""公司。由于她身上有诸多东西值得你去学习。  问:当前诸多求职者选取进什么样公司,很重要一点就是考虑进一家公司与否有比较好发展前景。我想问一下从事这份工作人发展前景或晋升机会如何?  答:这重要还是要看自己能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰,如果你是凤凰话,你早晚都会跳出狭小鸡窝。但有些公司,如果你没有能力话,你就只能做一种职工,由于不也许每个人都是领导人。就像你做这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到话,那你就没有办法了。但是人均有这样向前发展想法是没有错。因此能力真很重要。  问:学校中哪些课程对这个行业比较有协助?  答:总来说是有协助,但是人们都懂得,书上知识永远赶不上技术发展,所有如果你向在这个行业有好发展话,就不能局限于课本上东西,要多动手,这样能学到东西比你课程上所能学到多诸多。  问:咱们专业在大三时候有一种大学HYPERLINK""HYPERLINK""实习,在实习之前咱们需要在哪些方面有所准备?  答:一方面梳理自己已有专业知识能力,客观地评价自己优势和劣势,尽量做到扬长补短。另一方面有目地提前锁定某些目的实习单位,有针对性地进行某些关注和调研,做到有放矢。最后可以阅读某些人际交往或社交礼仪知识,力求在细节方面也做到位,也可以向往届师兄师姐求教实习某些鲜活经验,以利于较快地适应角色和心态转变。  问:寻常在工作方面,您每天都做些什么工作?您与否满意这样工作现状?  答:由于我是做研发,因此诸多时间要花在看书,做实验上面,很有收获。我很喜欢当前工作,我觉得它当前可以承载我对职业那些想像,也符合我当前盼望。  问:您以为如何才干做好这份工作?应当具备哪些知识、技能或者经验之类?  答:任何工作都需要一种人全心全意地投入,并且应当满怀热情,喜欢是做好前提。我觉得诸多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内,抱着一种开放、包容、谦虚、好奇态度慢慢习得。固然当前你们可以多看某些这方面书籍,理解一下行业有关动态,拟定自己所要研究方向,这样能更好为你后来工作打下良好基本。  问:行业内,单位对刚进入该领域工作员工普通与否进行培训?如果有,是哪方面培训?此后还规定个人在哪些方面素质有所提高?与否有继续深造机会?  答:每一种新进入员工都会进行一系列有关培训,内容重要是对新来员工培训有关技能,让员工可以更好将学校中所学到知识更好转化为想用技能。除了部门自己组织学习以外,公司每年都会组织某些培训,让人们更好理解当前行业新技术,新动态。正式进入工作岗位后,规定每个人均有一定技能,可以独立面对某些问题,在技术方面规定会比较多。在深造方面,公司是比较支持人们进行更加高层学习,公司所举办每周一次读书会就是一种较好例子。  问:在您工作领域里初级HYPERLINK""职位和略高档别职位薪水普通是什么水平?  答:每个公司薪酬水平有所不同,很难有一种统一原则。  问:据您所知,从事这份工作人在单位或同行业内发展前景如何?  答:当前期显示屏和tv行业既有人员构成并不是非常合理,尽管做这个方面人相称多,但是很缺少可以独当一面先进研发人才,总来说就是,高层然才比较欠缺,低层人员泛滥。因此,对于每一种想要在此行业有所发展人来说,机遇和挑战是同步并存。
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