公司人事
管理制度
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范例1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所长〞的用人理念。2、用人原则：荐举人才“唯才是举〞；使用人才“用当其才，才能人尽其用〞；吸引人才“给人才提供一个自己价值展现的环境〞；留才“用事留才或情感留人〞。3、以人为本：人才是公司的灵魂，崇尚个人目的与企业目的共同发展，建一流企业、一流用人机制与
制度
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。4、根据公司经营发展需要，每季度初〔或公司以为有必要的时候〕，由行政人事部门制定人力资源计划、各部门根据实际情况和择人条件提出用人申请，报总经理批准后由行政人事部统一办理招聘。5、新员工招聘程序：5.1行政人事部在各类人才大市场、大专院校组织人才招聘〔或用人单位推荐〕。5.2行政人事部先进行材料初审，确定面试人员。初审材料包括简历、学历证、身份证和其它能讲明应聘人员能力的有效证实。5.3安排初选合格人员进行必要的考试/考核，将考试/考核成绩优秀者安排面试，面试由部门经理或副总经理负责，重要岗位招聘由总经理面试。5.4根据考试/考核成绩和面试评估成绩由主管副总经理和用人部门经理初步确定录用人员名单。5.5确定录用人员名单报总经理审核批准。5.6行政人事部通知被录用人员及公司聘用意向，被录用人员接受聘用后由行政人事部通知其带齐相关证件办理报到手续。6、新员工录用报到程序：6.1新录用人员在行政人事部认真、仔细阅读本公司（企业管理制度）和（xx电器有限公司劳动
合同
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书），在完全同意遵守本（企业管理制度）和本劳动合同书中各项条款后签署劳动合同。6.2在行政人事部领取“企业员工基本情况表〞，并认真填写。对表中所有内容不得伪造，隐瞒。6.3属大专以上学历的新员工应出示身份证，学历证和其它有效证件的正本，副本〔复印件〕。副本与（劳动合同书）和“企业员工基本情况表等应聘资料交行政人事部存档。学历〔或学位〕证书副本交常务副总经理存档。6.4属高中或中专下面学历的新员工应出示身份证，学历证和其它有效证件的正本，副本〔复印件〕。副本与（劳动合同书）和“企业员工基本情况表〞等应聘资料交行政人事部存档。6.5员工离任时，须提早一个月进行申请，经批准，一个月过后就可离任并按正常程序办理好离任手续。6.6新录用人员在录用前由行政人事部安排健康检查，费用自理。6.7特殊工种或重要岗位录用的新员工需要有深圳市常住户口或有深圳市常住户口人担保，并办理担保手续。6.8新员工报到手续办理完毕，由行政人事部通知用人部门安排工作。7、新员工一经录用试用期为一至三个月，试用期间任何一方均可终止劳动合同，终止方式按合同规定执行。新员工试用期不满10天，其工资用于充抵招聘及
培训
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费用。试用期满由受聘新员工申请，部门经理根据受聘员工的实际工作情况做出客观鉴定意见，报公司领导批准。工作表现突出的新员工，经批准后能够提早转正。8、新员工转正后能够参加评级，调整基本工资和津贴补助，并享受正式员工的一切待遇，有突出奉献者能够获得表扬、晋升和奖励。9、试用期满后，新员工实际工作能力与录用时本人所述能力有较大差距时，公司有权延长其试用期〔但最长不超过六个月〕，降低工资或调整工作等，新员工有权重新选择。10、凡经查有下列情况之一者，不得录用，已经被录用者将立即无条件辞退：10.1被确认触及刑法的在案者；10.2个人简历、证件、证书等弄虚作假者；10.3录用时所述工作能力与实际能力相差甚远者；10.4试用期内无故旷工者；11、在职员工欲自愿终止合同，应以书面形式提出辞职申请。辞职申请批准后，在三十天内〔试用期员工在十五天内〕进行工作移交。辞职申请没有被批准而自行离开公司者按自动离任处理。12、欲辞职员工应在提出辞职申请时到行政人事部领取“员工离任申请表〞，如实填写辞职理由，交本部门经理提出离任意见，经主管副总经理同意后，报总经理批准。13、辞职批准后，辞职人员到行政部领取“员工离任工作移交表〞，到各部门办理离任手续，并结清所有欠款，归还公司所有设备、器件、工具、文件、技术资料等，所有手续办完后报主管副总经理和总经理批准。14、欲辞职员工到行政人事部提交经批准后的“员工离任申请表〞和“员工离任工作移交表〞，由行政人事部办理离任通知书，财务部接到由公司领导最终签发的离任通知书方可发放薪金。薪金的发放时间与公司员工正常发放时间一样。15、欲辞职员工未提出辞职申请，或未办理完有效辞职手续擅自离开公司者，或即辞即走者，按自动离任处理。16、对自动离任者，一律除名处理，停发薪金。待补办妥辞职手续后，扣除半个月薪水，以用于补偿公司损失。17、已辞职员工一年内不得在同行企业从事一样工作，不能利用公司的技术，商业资料为别人服务，并有责任和义务保护本公司的知识产权不受损害。否则公司将有权采用各种有效手段进行追讨，必要时能够采用法律手段。18、企业员工有下列情况之一者，公司有权立即予以辞退：18.1触及刑法的在案者；18.2贪污公款，报假帐，欺骗公司领导，情况严重者；18.3盗窃、扩散公司的技术和商业机密，对公司造成损失者；18.4盗窃或恶意损坏公共及别人财物者；18.5不能胜任所担负的工作，严重影响了工作正常进展者。19、公司给员工提供多种培训时机，采取“请进来〞和“走出去〞的不同形式。根据工作需要，培训能够由公司安排，可以以个人申请参加社会上的各种培训班。20、公司鼓励员工参加社会上的各种培训班，对那些培训内容有利于本职工作，能有效提升员工素质的培训，公司提供一定数额的资金赞助。苗木供给合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，〔下面简称甲方〕从周至县哑柏镇绿星苗圃〔下面简称乙方〕购买银杏苗木，〔用于渭政办发[2020]205号文件，渭南市区绿化〕，并就相关事宜达成下面协议：一、苗木数量：二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完好，枝条匀称、饱满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币〔〕五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、有关事项：1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完好不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm下面。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、乙方必须根据甲方时间、地点、数量要求按时送苗。〔送苗地点，渭南市城区〕并保证我县任务完成居全市前三名。5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效二0一0年十二月
浙公网安备 33021202002483