软件工程师人力外包项目合作
方案
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书xxxx软件科技3月24日目录第一章企业介绍1、企业概况2、关键业务介绍第二章优势和特色1、效率2、出色技术3、低廉价格4、稳定性5、丰富人才贮备6、品牌竞争力第三章人员考评和管理第四章收费
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第五章服务步骤第六章成功服务案例1、部分用户明细列表2、用户满意度评价第七章现在操作实例第一章企业介绍企业概况xxx软件科技是全方位IT服务及行业处理方案提供商。业务范围涵盖咨询及处理方案、IT服务及业务步骤外包（BPO）服务等，是高科技、通信、银行/企业金融/保险、医疗健康、电力及公用事业等行业关键IT综合服务提供商和战略合作伙伴。xxx企业是中国少数几家拥有独立软件人才数据库人才服务机构之一。现在企业现有职员225人，其中软件工程师208人，专科学历56人，占总人数26%；本科学历142人，占总人数68%，并拥有十余人取得博士学位研发人员，为企业技术发展提供了强力支持。企业下设行业外包事业部、软件开发事业部，软件销售部，用户服务支持部,企业管理软件研究中心等部门，xxx企业科技将不停提供给广大用户更多功效强大，简单易用软件产品，坚持实用为主思绪，努力开发含有中国特色安全、管理软件，为提升中国信息化管理水平不停努力。xxx企业科技软件在中关村软件园多方关心协调下，同多家校企机构达成合作联盟，xxx企业科技为校企机构提供研发应用方向和商业平台,和软件专业优异学生实习基地，校企为企业提供更多优异研究结果和大量人才人力资源。超越无极限，挑战是企业生命，坚持是企业灵魂，专业服务，诚信至上是我们企业经营理念，xxx企业科技期待和您合作。关键业务介绍（1）软件项目外包在企业里，有固定研发团体常年在企业做软件研发项目，团体有丰富项目经验，包含电力、智能交通、石油/石化、金融、教育、铁路等多个领域。为我们合作伙伴降低了软件研发成本，发明了价值。（2）人才派遣本着用户对人员管理更直观和项目需求沟通起来更方便目标，应用户要求，我企业会把部分用户满意工程师外包到用户企业，驻现场开发。这种合作
方法
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，简化了用户繁琐复杂招聘步骤，提升了人力资源部工作效率；处理了用户周期性项目结束以后，职员闲置期问题，在人力成本日趋升高今天，对企业来说，人才不养而用胜过人才养而不用。服务以来，已合作用户好评如潮。现在是联想、金和软件、方正、清华同方、千方集团、艺龙旅行网、思绪创新、京天威企业等中国著名企业常年人才服务供给商。第二章优势和特色（1）效率想用户之所想，急用户之所急。众所周知，软件外包行业，对于用户来说，更侧重于做为一个应急
预案
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。用户决定采取这种方案，对人才来说是比较急需，所以xxx企业科技宗旨是：效率是生存之本。xxx企业一直以来，争取做到，用户今天早晨发到我们手里用人需求，看到需求第一时间，用户服务部、人事部和技术部共同开会讨论项目方案，下午下班之前把适宜工程师简历发到用户邮箱，并和用户取得联络。我们一直在努力，期望能够做得愈加好。艺龙旅行网杨经理在3月26日（周三）下午3点发邮件到我企业，需要两名.net工程师。我企业在下班后加班挑选适宜人，在晚上8点钟把适宜职员简历发到杨经理邮箱，3月27日早晨杨经理来电话安排下午2点面试，面试很顺利，选中了一名职员。3月28日下午又安排了一场面试，挑选出一名工程师，她们急需2名.net工程师两天内全部到位。事后，她对我说就是：“我同时给5家外包企业发需求，你们是响应最快，所以我选择和你们合作”。（2）出色技术水平我企业在招聘软件工程师时候就层层筛选，严格要求，技术水平、工作态度、性格、综合素质、逻辑思维、职业
计划
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等等方面全部是我们考评标准。本着对用户负责对我企业也负责目标，去挑选优异人才，给用户提供最优质最满意服务。其中，5月份和北大青鸟集团合作，在项目圆满完成情况，一名java工程师崔鹏程因为表现突出，转为北大青鸟集团正式职员了；做医疗软件翰林经纬，在项目顺利完成情况下，将我企业两名.net工程师曾伟和郭志强，签到她们企业，成为正式职员。我企业外派到用户企业驻现场开发工程师，因为技术水平达不到用户要求，用户要求调配人几率很小，所以技术是我们发展之源。低廉价格企业现在处于高速发展时期，现在最关键任务是抢占市场份额，所以价格是我们最大竞争力。我企业目标是：让用户花最少钱，享受到最优质最满意服务。只选正确，不选贵，我们一直在努力，期望能为您做得愈加好。稳定性我企业人员稳定性良好，态度端正，能适应加班出差工作，极少会出现项目中途立项、换人等情况。如出现特殊情况，会在3-5个工作日之内调配适宜职员到项目组。丰富人才贮备因为有丰富人才贮备，才会有让用户满意效率，相信选择我们，不会让您失望。第一次不用是您错，用过以后不满意，是我们错。品牌竞争力xxx企业独立开发大容量软件人才数据库，截止10月，单北京地域高质量软件工程师简历就超出10万份，平均全部含有3到5年以上工作经验。独立开发了派遣行业业务支撑系统，使我们在得到用户需求后能够在最短时间内为用户推荐适宜开发人员。使我们在工作步骤自动化方面达成了行业领先水平。第三章人员考评和管理对于派驻到用户现场工作工程师，我企业人事部和技术部会不定时电话跟踪管理，项目责任人也会不定时到项目现场（不出差情况下）和工程师沟通，做到了解项目标情况和工程师近期对工作、企业部分想法。每个月月末人事部会打电话给工程师核实本月考勤，由项目责任人把考勤情况报给甲方责任人，核实考勤无误，次月初由企业财务部做结算单。最近企业也在考虑选购一套职员工时管理系统，做到时时刻刻了解在外职员工作状态，更完善去管理。第四章收费标准外派到用户现场职员，按每人每个月收取技术服务费：1.没有出差情况，只收取每个月固定技术服务费。2.如有出差情况，除了每个月固定技术服务费，还要额外收取出差补助。（出差补助标准能够再谈）备注：如需要我企业提供电脑，以上两种情况全部要收取电脑补助，每人每个月300元。下面这个表格，是报价一个大约范围，具体到某个工程师，能够等面试以后具体谈，依据学历和能力不一样，会有小小浮动，以面试经过以后实际报价为准：等级语言1-2年3-4年5年以上C#/.Net10k~12k/月13k~16k/月16k以上/月Java11k~12k/月13k~16k/月16k以上/月C/C++12k~14k/月15k~16k/月20k以上/月android12k~15k/月17k以上/月IOS15k~16k/月17k以上/月PHP10k~12k/月12k~14k/月16k以上/月实施工程师10k-12k/月13k-15k/月测试工程师10k-12k/月13k-15k/月15k以上/月第五章服务步骤甲方提出用人需求，我企业派专门责任人去甲方企业造访，谈合作细节问题，将合作方案书、合相同资料发给甲方，然后等甲方评定；顺利经过甲方审核，会要到具体用人需求发给我企业人事部和技术部，共同在企业内部或经过其它渠道挑选适合甲方项目标候选人，将候选人简历发到甲方企业，甲方做第一步筛选，经过筛选人，我企业带候选人去甲方企业面试，经过面试就能够往下谈入项事情、签协议事情了；假如没经过面试，继续再挑选适宜人，直到满意为止！
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