XXXX国家公务员面试真题：海关系统()

XXXX国家公务员面试真题：海关系统()2月23日上午面试真题　　一、背景材料(阅读材料，10分钟)　　某省会都市有一个非营利性公益组织，由一些大中型企业赞助，教育援助办公室是其中的一个部门，要紧负责对教育资源缺乏的地区提供关心。　　该办公室有三个人：主任王立、小方和大姐李娜。王立，已有多年公益事业体会，在本部门已工作3年，专门有责任心，但要求严格，经常指导小方，对小方规定过死，有时干涉到工作细节方面，甚至阻碍了小方独立性的发挥。小方，新分配到那个部门，到本部门半年多时刻。李娜，原先在师范学院团委工作7年，来本部门1年多。李娜原负责师资筹备工作，现在那个工作由小方来接管。　　最近，该省一个教育落后的贫困县教育资源十分贫乏，向那个组织提出教育援助申请。基金会考察后同意援助，在通过多方筹集之后，资金还缺200万，师资资源也较为缺乏。具体的工作落到了小方那个部门，王立让小方负责师资援助方面，李娜负责资金筹措方面。　　二、依照材料回答以下问题(考官读题，无题本，有可能追问，25分钟)　　1.在对贫困地区的教育扶持方面，你认为政府、社会和公益组织应该承担什么样的责任?　　2.从小方的工作职能和环境来看，应当如何处理好人际关系?　　追问：假如小方和前辈有矛盾，如何处理?　　3.假如你是小方，如何样完成师资扶贫这一任务?　　4.假如你是小方，突然得知本省团省委也在组织对该县的进行一个支教工作的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，你会如何办?　　三、参考解析　　1.在对贫困地区的教育扶持方面，你认为政府、社会和公益组织应该承担什么样的责任?　　【考察要点】综合分析能力　　【题型分析】这是一道综合分析类题目，尽管题目当中只是要求考生从三个主体动身，提出其各自应负的责任，然而，我们必须清醒的意识到，要解决问题，必须界定清晰存在的问题，才能对症下药，因此对各主体的责任进行分析之前，考生需对贫困地区的教育现状和存在问题进行分析。在分析的过程中，需要从各个主体不同的职、权、责动身。　　【答案要点】　　(1)百年大计，教育为本。教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素养、促进人类的全面进展的全然途径，寄予着亿万家庭对美好生活的期盼。强国必先强教。优先进展教育、通过对贫困地区的教育扶持，提高贫困地区教育现代化水平，对实现全面建设小康社会奋斗目标、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家具有决定性意义。　　(2)目前，贫困地区教育由于受多方因素的阻碍，存在办学条件较差，教学设备陈旧，教育结构单一，教学内容和方法不同程度地脱离当地实际，师资力量普遍短缺，学生是以农村贫困家庭学生为主，多数学生家庭负担较生的问题。要想改善这一现状，需要政府、社会、企业等多方的共同努力。　　(3)从政府角度来说，要在资金、政策等方面进一步加大扶持力度，促进贫困地区教育又好又快进展。一是尽快研究制定促进贫困地区进展教育的有关政策，在教育政策、项目和资金投入上向贫困地区倾斜;二是加大教育投入，改善贫困地区办学条件较差，教学设备陈旧等状况，进一步提高对学校学生补贴 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，对贫困地区学生提供足额的生活补助;三是教育部门从高等院校校选派一批具有专业技能的高校毕业生，充实到贫困地区教育机构，促进其整体教育教学水平，大力加强教师和干部的培养 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 工作。　　从社会角度来说，应在全社会加强思想宣传和引导，提升人们关于教育的重视度，调动行业企业的积极性。建立健全政府主导、行业指导、企业参与的办学机制，制定促进校企合作办学法规，推进校企合作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 化。鼓舞企业接收学生实习实训和教师实践，鼓舞企业加大对教育的投入。　　从公益组织角度来说，教育公益类组织目前仍存在项目重复建设、专业化程度低、与政府沟通不畅等众多问题。因此，在对贫困地区进行教育扶持的过程中，公益组织要多与政府进行沟通，幸免重复建设，同时提升自身的专业化水平。　　(4)国运兴衰，系于教育;教育振兴，全民有责。相信通过政府、社会、公益组织、民众等多方的努力，贫困地区的教育水平将会取得一个质的飞跃，我国也会实现从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进的目标。　　2.从小方的工作职能和环境来看，应当如何处理好人际关系?　　【考察要点】人际交往的意识与技巧　　【题型分析】人际沟通类题目方要是通过设置矛盾冲突来考察考生的人际沟通能力，我们在遇到矛盾冲突的时候，难免在情绪和心理上产生波动，比如委屈、尴尬、不满、失落、惊慌失措等不良情绪，在这些情绪引导下，我们不可能将工作开展好，态度决定行动，因此考生在向考官展现人际沟通能力的时候，第一应向考官传达自己面对人际交往中矛盾冲突的态度。面对矛盾冲突，最重要的是认识问题，解决问题，要解决问题就需要对问题产生的缘故进行分析，只有找准缘故才能对症下药，在缘故分析的基础上给出解决计策。在问题解决之后，考生还应展现自己的前瞻意识，能够从该冲突动身，谈谈在以后的工作生活中，如何幸免此类情况发生。　　【答案要点】　　(1)小方新一个单位，大伙儿对他还缺乏了解，领导对他要求严格，这一点也是专门正常的，我认为小方不能因此而产生不良情绪，而应该站在同事和领导的角度来看待问题，本着平和、宽容的态度秋处理人际关系。　　(2)从小方的工作环境来看，小方新到单位，作为一名新入职的人员，对专门多事务都不熟悉，小方的首要任务是尽快熟悉环境和业务，抓住工作重点，尽快进入工作状态。面对领导王立，小方应多向领导请教，站在领导的角度换位摸索，把领导的严格要求当作是领导对自己的鞭策、鼓舞。面对大姐李娜，李娜工作体会丰富，那么处理问题应该比较和谐，作为小方，应该多向李娜学习，把自己的本职工作尽职尽责的做好，同时，还应注意到李娜有多年的师范院校团委工作体会，这关于为贫困地区提供扶贫师资关心具有重要的作用，因此，我在工作中一定要注意向李娜学习工作体会。　　(3)从小方的工作职能来看，小方要紧是负责接管师资扶贫这一工作，对领导交代的任务要尽职尽责的完成，同时由于此项工作之前是由李娜负责，还要和李娜做好沟通和交接工作。　　(4)作为一名新职员，小方不应因为领导的严格要求而阻碍了工作的积极性，而应把这种情形看成一个挑战，督促自己从工作技能、专业领域等方面不断提升自己。在以后的工作中，虚心求教，高标准，严要求，使自己的 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现让领导、同事、群众中意。　　追问：假如小方和前辈有矛盾，如何处理?　　【考察要点】人际交往的意识与技巧　　【题型分析】这是一道人际沟通类的追问题目，面对追问题目，考生应注意把握以下几点：第一，不能被追问的形式吓倒，及时调剂心态;第二，不管追问的题目设置什么样的陷阱，都应把其看作是一道标准的结构化试题，从结构化的角度作答;第三，找准题眼，审好题，精心预备，做的有备无患、有的放矢。　　【答案要点】　　(1)作为单位的一名新人，假如工作中显现和前辈有矛盾的情形，我第一不能因此而产生不行的情绪，更不能因此而阻碍正常工作的开展，应该看到大伙儿对我的关怀和对我的鼓舞。我会保持一颗平和和宽容的心态看待问题，理智客观地分析问题，找出缘故，解决问题，早日融入到新单位中。　　(2)关于前辈和我之间的分歧，我会以此为进步的动力，积极地改进自己的缺点，争取早日得到大伙儿的认可。　　假如是因为我只注重工作技能的提高，而忽视了与前辈的沟通，导致大伙儿对我有误解，那么在以后的工作中我会在连续提高自己业务素养的同时，加强与大伙儿的交流和沟通，日常工作中尊重和服从领导，多向领导汇报我的工作进程;真诚地团结同事，多向同事进行请教和学习，共同追求进步，共创和谐的工作氛围。　　假如是因为我刚到新单位，对单位的组织文化还不够了解，做人做事的风格不能和单位组织文化相符合，引起前辈的不满，我会尽快了解新单位新岗位的工作职责和岗位要求，以及新单位的制度规定。关于自己往常不恰当的行为方式进行道歉，期望得到大伙儿的谅解和关心。相信新单位的前辈一定会看到我的改变，并乐意、情愿关心我改正、提高。　　(3)总之，良好的人际关系是我在新单位顺利开展保证，在以后的工作中，我会始终以主动与关爱去赢得别人的友善，用严格与冷酷去看待自己的缺点，用知识与技能去改进自己的工作，始终操持谦虚慎重的学习和工作态度，不断向领导请教，向同事学习，不断进步，和新单位的前辈们共促单位的进步和进展。　　3.假如你是小方，如何样完成师资扶贫这一任务?　　【考察要点】打算、组织、和谐能力　　【题型分析】考生在回答这类题目时应注意展现自己的组织治理能力　　凡事预那么立，不预那么废，考生在答题时要注意展现自己的打算、预备能力，在做打算的过程中，要进行全面的考量，对人、财、物、时、地等活动要素做好预备和和谐，对人员做好分工。在实施过程中需要对人员、物资、进程、突发事件、活动重难点等做好和谐操纵，注意扶贫成效的爱护和反馈。　　【答案要点】　　(1)贫困地区教育的改革与进展，不仅关系到这些地区的脱贫致富，而且阻碍到整个国家经济的振兴、四个现代化的进程，我作为这次扶贫的组织者，一定要认真抓好典型，不断总结体会，加强评估督导，在落实上狠下功夫，尽职尽责地把这次师资扶贫工作做好。　　(2)我依照这次师资扶贫的目的和领导的建议，确定扶贫的主题和内容。我会第一和该贫困县教育部门进行联系，了解该县教育现状及关于师资的专门需求。我会选择高校毕业生定点支教、发达地区院校对口扶贫的形式展开。师资的选择关于此次扶贫来说至关重要，我会选择一些有过相关扶贫体会的人、高校毕业生理想者、发达地区院校的专业教师等参与此次扶贫。并预备好扶贫的相关资料、做好财政预算，形成方案上报领导批准。领导批准后，严格按照方案实施。召开会议落实分工，划分师资组、物资组、后勤组等各个工作小组，明确个人工作职责与工作重点，并确定各个工作小组的负责人。　　(3)扶贫时期，与各个学校和扶贫师资保持沟通，和谐工作;随时把握工作进展，及时向各个组织单位传递信息，以便各个小组及时依照情形作出调整，及时向领导汇报;对整个活动过程进行操纵，保证活动顺利进行。同时还要对突发情形做好操纵，做好应对突发事件的预备。并对本次活动的重难点做好把控，由于本次活动是一次扶贫活动，那么动员宣传和成效的爱护就成为要把控的重难点，因此，我会在事前做好动员和宣传，同时事后还要对对口扶贫的学校进行回访。　　(4)扶贫终止后，我会如实向领导汇报扶贫的实际情形，并写好工作总结。总结自己在本次活动取得成绩与不足，以查漏补缺，不断提升自己的打算组织能力。并建议将此扶贫活动形成长效机制，达到长期对贫困地区进行扶贫的目的。　　4.假如你是小方，突然得知本省团省委也在组织对该县进行一个支教工作的方案，你会如何办?　　【考察要点】应急应变能力　　【题型分析】应争应变题目要紧是考察考生解决问题的能力，要解决问题，就必须对需要解决的问题进行界定，界定问题能够从题目设定的场景动身，分析情况的紧急、轻重、利害、进展情形，确定要解决的任务，然后从问题动身给出解决计策，在解决问题时要注重解决措施的全面性、针对性、可实施性，此题在解决问题时能够采取层层假设的方法来表达全责性、针对性、可实施性。在问题解决之后，要注意表达考生防微杜渐的意识，进行总结提升，即：如何在以后的工作中防止此类情况再发生，在处理这件情况的过程中有何体会教训等。　　【答案要点】　　(1)师资扶贫关于增加参与扶贫人员的阅历，为贫困地区的小孩提供关心，为贫困地区的教育注入新奇血液具有重要的意义。而在我单位组织师资扶贫的同时，得知团省委也在组织对该县进行一个支教工作的方案，作为师资扶贫的组织者，我对这件事件负有不可推卸的责任，因此，我会高度的重视，迅速的行动起来。　　(2)我想，幸免扶贫项目重复建设，在保证该县师资扶贫工作得到具体落实是我目前要解决的关键问题。　　(3)因此，我第一要与政府团省委部门进行联系沟通，了解政府团省委关于该县支教工作方案的具体情形，假如团省委的支教方案与我单位组织的师资扶贫存在交叉，那么我会向团省委提交一份我单位组织师资扶贫的报告，申请作为一支小分队加入到团省委的支教活动中去;假如团省委的支教方案与我单位组织的师资扶贫不存在交叉，那我也会向政府团省委相关部门做好汇报和沟通，争取得到政府部门的支持和合作，并按照原定方案展开师资扶贫。　　(4)之因此显现题目中这种情形，我想要紧是我在工作中存在失误和疏忽导致的，因此问题解决后，我会总结此次活动的体会教训，以后有类似活动，应事先与政府部门取得联系，了解政府部门关于该方面活动的方针、政策和已有措施和规划，并确保能够随时和政府部门保持联络，幸免扶贫项目重复建设。　　2月23日下午面试真题解析　　一、我国目前血荒现象严峻，努力采取措施也没有完全解决。对此你如何看?　　【考察要点】对社会现象的把握和分析能力　　【题型分析】此题属于综合分析之社会现象类，要求考生对〝血荒〞这一热点进行分析，考生应第一明确血荒现象产生的大背景，找出血荒现象以及我国努力采取政策却不能有效解决问题的全然缘故，包括从供给关系上、血液来源上、治理制度和鼓舞政策等角度入手。依照缘故给出计策。　　【参考答案】　　在我国，血库血液的来源差不多上是靠公众的义务献血，靠整个社会的慈善热情和公益文明建设，而缺乏完善的法规制度支持。中国人民历来不缺乏扶危济困、关心他人的意识，但血荒的逆境告诉我们，在制度保证欠缺的情形下，社会大众的献血热情没有得到充分的激发，国家虽一直采取措施但成效不佳。因此我们必须对那个问题加大重视，找出全然缘故，制定科学的政策从全然上解决血荒的逆境。　　我认为产生血荒现象的缘故要紧有以下几个方面：　　(1)用血需求增大。随着医改的进一步铺开、医疗保证的覆盖扩大，专门多的病都能够治疗了，血液量需求也在增大。而相关于激增的血液需求，供血渠道仍是以献血车为主，这势必会造成血液的供不应求。　　(2)宣传力度不够，产生民众信任危机　　由于相关部门关于献血科学知识和政策宣传不到位，以及一些地区因卖血而感染疾病的报道造成公众对献血的误解和惧怕，不情愿献血。　　(3)血液治理制度上存在的漏洞和监管不力　　血液采集、运输、保管等治理环节存在漏洞和不规范。导致对宝贵的血液的白费现象，献血者的血液流向不明，无法保证献血者的知情权，如此不仅严峻挫伤了献血者献血的热情，也在一定程度上，进一步催化了〝血荒〞的产生。　　(4)献血补偿机制存在漏洞，执行不到位　　现行制度的过程繁琐，可操作性差，受血者必须先缴纳各种费用，然后再凭借有关手续办理费用减免，打击了献血者的积极性。当前的献血人群结构中，大部分差不多上大学生和农民工。一到寒暑假，各地就开始闹血荒。先献血再免费用血的鼓舞制度，对有公费医疗的人群没有实质性吸引力。　　要在全然上缓解〝血荒〞的问题，需要通过社会组织的有效运作，政府的有效倡导参与以及各种规那么制度的不断完善。专门是完善血液治理各项制度和献血补偿机制，赢回群众的信任感，唤醒、发动公众参与献血。　　(1)政府相关职能部门应该在血液储备、机关科普教育宣传工作、献血用血制度、公众信息沟通等方面加大力度。　　(2)对血液采集、运输、保管及使用有一整套的规范化治理。只有实现对整个血液生产与消费流程的规范化治理方可打消无偿献血者不必要的误解与担忧，爱护好其献血的积极性。　　(3)对血液整个生产、消费流程透亮化运作。公布促进运作的透亮化，提升血液站及用血医院的公信力、通过透亮化的运作及向社会公众普及血液常识有利于激发社会各界献血的积极性。　　(4)关于无偿献血者应当提供更多的补偿机制及人性化的用血服务，比如简化免费用血的流程与种繁琐的手续让无偿献血者感到温顺与欣慰。唯有如此，方可爱护社会公众无偿献血的积极性，激发大伙儿积极无偿献血。　　(5)建立对无偿献血的鼓舞与保证制度。倡导领导干部积极带头无偿献血，有必要将无偿献血纳入公务员年终考核范畴充分激发宽敞赏干部的斗争堡垒作用，建立无偿献血的保证制度。不然仅凭高校大学生单薄的力量专门难有效缓解血荒与保证供血安全。　　总之，通过政府推动、社会各界共同努力，使越来越多的人真正意识到献血的重要性、安全性、高尚性，积极地参与到无偿献血队伍中来，使我们国家走出血荒逆境，实践人人相互扶持、相互救助的美好理念。　　二、网上显现一个帖子，你们单位有人穿着降服和群众发生暴力事件，你如何处理?　　【考察要点】应对突发事件的能力，能否在突发事件出来后，能沉着平复的、高效地解决问题。　　【题型分析】此题属于应急应变之一样性突发事件，要求考生关于网络上突然显现的问题给予及时应对，以公布公平的原那么、以调查为主的方式查明真相，处理问题，爱护单位的良好形象和群众的利益。　　【参考答案】　　第一，现在网络监督作为群众监督的重要形式，发挥着群众喉舌的作用，我们一定要给予重视。面对网上显现单位有人穿着降服和群众发生暴力事件的帖子，假如不能及时进行处理，会阻碍到单位在群众心目中的形象，不利于和谐的党群干群关系的建立。因此，关于这一事件，我作为处理事件的负责人第一不能急躁。应该本着开诚布公原那么，说明事实，说明误会的态度来公平地处理这一事件。　　第二，我会赶忙关于帖子所写事件的真实性进行广泛调查，通过与事件中涉及到的相关人员进行谈话，听取各方意见，把握事实真相。假如通过严格的考证和调查，发觉帖子中反映的内容不是事实，那么我会澄清误会。更进一步，假如有人蓄意造谣，恶意损害单位阻碍，那么我会依照调查的内容，收集资料形成报告，上报领导，追究相关人员的责任。假如通过调查，发觉帖子内容反映的情形属实，确实是我们单位工作人员在处理问题时没能按照遵守单位的规章制度，与群众产生暴力冲突，那么我们会诚恳地向群众道歉，同时追究暴力事件相关人员的责任，爱护好群众的利益。　　总之，在以后的工作中，各级政府应努力担当起舆论监督中的职责，营造宽松自由的舆论环境，把同意舆论监督变成对政府的刚性要求，提升自律性和服务意识，任何时候都要严格遵守单位的规章制度，任何时候都要以人民群众的利益为第一位。而整个事件处理后，我也会提升自己的综合素养，专门是遇事不慌，有效解决问题的能力，以更好　地为领导分忧、为群众服务。　　三、你们公司有个重大项目，之前是小李负责，然而由去年小李显现重大失误，今年由你负责。小李因此不配合，你如何办?　　【考察要点】这道题旨在考察人际关系的合作意识与技巧，专门是与难以相处的对象之间的人际关系处理能力。评判要点要紧有角色定位的准确性、沟通的主动性和有效性、处理问题的原那么性和灵活性、复杂情境适应性等。　　【题型分析】依照题目设置的障碍情境，想要顺利完成工作，就必须得到小李的配合。因此解题的重点在于考生说服小李时，其沟通方式的有效性和灵活性。　　【参考答案】　　在工作中遇到一点困难或碰到一点障碍，差不多上专门正常的。在这种情形下，我认为最重要的并不是困难本身，而是我们看待和处理问题的态度与立场。　　作为单位重大项目的负责人，我有责任，也有义务确保项目的顺利完成。而小是该项目的前任负责人，尽管在去年的工作中显现了一些问题，然而这并不阻碍小李对项目各方面信息的全面了解和把握，在这一点上我们必须要予以高度重视。假如能够充分激发小李的工作热情，将会大大提高我们的工作效率，对项目组的工作具有专门重要的意义。　　关于小李一时的抵触情绪，我是能够明白得的。每个人在工作中遇到挫折都难免心生失落，对我来说现在最重要是，如何唤醒小李的工作热情和集体荣誉感，让小李尽快走出事业的低谷，重新回到工作岗位中，为项目献计献策的同时，以实际行动证明自己的价值。　　我会从以下几个方面来争取小李的支持和配合：　　第一，选择一个较为轻松的场合，例如一起健身或运动时，和小李进行一次真诚的交流。　　第二，交流时营造一种轻松愉快的气氛，使小李能够放下内心的戒备。在与小李沟通的过程中，我会第一表示自己的尊重，让小明白我专门明白得他现在的心情，因为我也经历过事业中的挫败与低潮之后，我会让小李认识到，情绪上的抵触并不能使自己重新得到确信和认可，反而会使现有处境进一步恶化。　　第三，在小李有所摸索和触动时，我会借机提出，现在正是小李重新证明自己工作能力的良好契机。小李现在的抵触情绪，恰恰反映了他对那个项目仍有深厚感情，我会让小李明白，项目能否顺利进行，他的作用至关重要。通过唤醒小李的荣誉和责任感，我想一定能够得到小李的配合与支持。　　在本次项目后续工作过程中，我也要积极营造团队成员的凝聚力和归属感。不管做任何工作，我们都需要以尊重和明白得的态度与别人交流与合作。只有换位摸索，多一些了解，多一些关爱，多一些鼓舞，我们才能在今后的工作中，真正做到用心沟通，赢得和谐的人际关系，在工作目标的实施上相互支持和推进，共同保证工作目标的成功。　　四、你们单位要聘请一些人员，现在有10个通过了笔试，进面试，你如何安排?　　【测评要素】打算、组织和谐能力、执行力　　【题型分析】此题要求考生负责聘请活动，属于组织治理类，然而依照关键词，考生只需要回答聘请流程中的面试环节的工作安排，因此回答以下问题时一定要贴题，第一阐述一下此次聘请活动面试环节考核的目的和意义，可包括关于单位进展以及考生展现自己的重要性，强调面试环节整个过程一定要保证〝公平、公平、透亮〞的选拔原那么。面试正式开始之前，应做好各项预备工作，包括人财物地时等重要要素的预备组织工作。实施过程中，考生要担负起负责人的职责，对整个面试过程进行和谐和操纵;最后，面试终止后，要做好善后工作，保证面试的有效性。　　【参考答案】　　通过聘请，有助于单位选拔合适的人才，提升单位人力资源竞争力，而面试环节的举行，有利于全方位的考核应聘人员，保证聘请的有效性。关于10名通过笔试进入面试的应聘人员来说，也是全面展现自身优势的一次机会。因此作为面试环节的负责人，责任重大，我将会从以下几个环节来展开面试工作：　　第一，联系各个部门了解此次聘请岗位的具体要求，按照领导的指示，确定此次面试的具体时刻和地点，以及考核方式和流程。其中考订的方式和内容的设置一定要符合聘请岗位的需求，以保证考核的职位匹配性。要对面试中相关资料进行预备，对整个面试所需的经费做一个预算，做出一个面试工作开展方案报领导审批。按照方案成立工作小组，明确分工和职责，团结协作共同保证面试工作的顺利完成。　　第二，在面试环节相关工作展开的过程中，我会与各个小组保持联络，了解大伙儿的工作进展情形，保证各个小组的工作有序进行。　　联络组要负责将面试的时刻、地点、面试流程以及所需要携带的资料证件等重要内容，采纳邮件通知和通知相结合的方式向10位考生一一通知，保证每位考生都能如期参加，关于参与面试工作的相关工作人员也要有时通知;　　面试评委组能够由岗位所属的各个部门负责人和单位重要领导共同组成，要保证面试过程中能按照公平、公平的原那么对各位考生进行考核和评分，爱护选拔的公平性;　　秩序组要保证面试现场的秩序性和对流程的把控，保证面试顺利进行;　　后勤保证组那么需要对面试中用到的物资和设备进行预备和爱护。　　而关于面试中可能显现的一些突发事件，如有考生缺席、设备故障等突发事件要提早预备好应急措施，妥善处理，以保证面试的顺利进行。　　第三，面试终止后，与负责笔试的要紧负责人进行联系，共同将10位考生的面试分数和笔试分数进行汇总和整理，最终报相关部门进行最后的审核，确定被录用的人员。将此次面试的情形进行总结，以报告的形式向领导汇报，便于领导布置下一步的工作。