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劳动关系协调员-劳动关系协调员实操试题

劳动关系协调员-劳动关系协调员实操试题专业试题，强烈推荐劳动关系协调员-劳动关系协调员实操试题1、简述劳动规章制度审查的重点内容。2、简述劳动规章制度与劳动合同冲突时的处理原则。3、为了使奖励方式达到最佳效果，制定企业规章制度中的奖励措施应该具备哪些要素？4、简述制定企业劳动规章制度中实施处罚制度的要点。5、简述劳动规章制度具有法律约束力的依据。6、简述劳动规章制度与劳动法律法规的关系。7、试述职工代表大会的基本特点。8、试述工会性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。9、结合现实，试述如何做好企业民主管理工作。10、根据《企业民主管理规定》，试...

专业试题，强烈推荐劳动关系协调员-劳动关系协调员实操试题1、简述劳动规章制度审查的重点内容。2、简述劳动规章制度与劳动合同冲突时的处理原则。3、为了使奖励方式达到最佳效果，制定企业规章制度中的奖励措施应该具备哪些要素？4、简述制定企业劳动规章制度中实施处罚制度的要点。5、简述劳动规章制度具有法律约束力的依据。6、简述劳动规章制度与劳动法律法规的关系。7、试述职工代表大会的基本特点。8、试述工会性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。9、结合现实，试述如何做好企业民主管理工作。10、根据《企业民主管理规定》，试述工会作为职工代表大会工作机构的工作职责。11、公司是否有权解除李某的劳动合同 ?为什么？12、若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?说明理由。13、公司是否有权要求李某承担相应的损失？说明理由。14、该公司有哪些违法行为？15、该公司承担什么法律责任？16、付某应向哪个仲裁机构申请仲裁？17、甲公司不履行调解协议，李某能否向人民法院申请强制执行？为什么？18、甲公司不履行调解协议，李某可向人民法院申请何种维权措施？19、如果调解协议是在劳动争议仲裁庭主持下达成的，当甲公司不履行时，李某能否向人民法院申请强制执行？

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