劳动关系管理一、劳动关系主管岗位职责职责1协助部门经理健全劳动关系相关
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
职责2负责监督劳动关系相关制度的执行情况职责3帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系根据企业实际情况
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
劳动关系风险职责4制定员工关系管理的风险控制策略处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷处理员工冲突，解决员工投诉负责处理员工关系方面突发性事件组织、安排员工活动完成上级领导临时交办的工作协助本部门其他同事完成人力资源方面工作二、劳动关系专员岗位职责职责1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟职责2负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找适合公司劳务工管理的最佳模式职责3处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁职责4新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向职责5员工背景核查工作职责6定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况职责7建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通职责8定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性职责9对劳动关系的改善具有建议权职责10协助本部门其他同事完成人力资源方面工作职责11完成上级领导临时交办的工作三、劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
专员岗位职责协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟职责1职责4
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
解除、终止等相关事项办理职责5负责对劳动合同的归档管理职责6协助本部门其他同事完成人力资源方面工作四、解除劳动合同申请表姓名部门任职岗位合同期限预解除日期申请说明离开公司后打算解除劳动合同理由申请人签名：年月1日□不同意解除劳动合同□同意解除劳动合同签名：直接上司意见请说明理由：从年月日开始办理工作移交手续签名：分管上司意见一年—月—日年月日□符合《劳动合司
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
》发放离岗准办通知签名：人力资源□不符合《劳动合同管理制度的内容，请重新理。人力资一年—月—日部审查经办人：源总监年一月日：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司五、解除劳动合同流程人力资源总监人力资源部用人部门员工审核审批审核结束劳动合同才倔R仝发出劳动解除通知办理离职嗚—手＞③工作④诉讼②提出收到①提出六、劳动纠纷处理流程员工人力资源部调解委员会（工会）
浙公网安备 33021202002483