精品范文模板，值得参考借鉴！第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT1页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页人事主管岗位工作职责精选七篇人事主管岗位工作职责精选七篇人事主管需要对管理事务性的工作有较高的处理技巧，熟悉行政、人力资源、财务管理等工作;熟悉国家相关劳动、人事、财务法律法规政策;以下是为您推荐。人事主管岗位工作职责11、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘
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，经批准后实施;2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订7、负责核定各岗位的工资
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,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问
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，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。人事主管岗位工作职责21、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事主管岗位工作职责31、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源
管理制度
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与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。人事主管岗位工作职责41、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果人事主管岗位工作职责51、组织和执行招聘计划;2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。5、完成领导交代的其他任务。人事主管岗位工作职责61、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合
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意见;5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制人事主管岗位工作职责71.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;
浙公网安备 33021202002483