(3)教职工代表大会相关制度、工作报告

PAGE\*MERGEFORMAT#/6（3）教职工代表大会相关 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、工作报告天津轻工职业技术学院教职工代表大会条例（天津轻工职业技术学院第二届教职工暨第三届工会会员代表大会部分修改，20XX年6月3日通过）第一章总则第一条为贯彻落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，保障教职工依法行使民主权利，依据《工会法》、《高等教育法》、《教师法》和《天津市高等学校教职工代表大会工作规程（试行）》、《学校教职工代表大会 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 》等的有关规定，结合我院实际，特制定本条例。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。第二条教职工代表大会制度，充分体现教职工的主人翁地位，发挥教职工代表在建议学院工作、审议学院重大决策、表决学院集体福利事项、监督学院领导行使职权，维护教职工合法权益等聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。方面的权力和作用。第三条天津轻工职业技术学院教职工代表大会（以下简称教代会）是以我院教师为主体的教职工行使民主权利、参与学院民主管理和民主监督的基本组织形式，是我院管理体制的重要组成部分。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。第四条教代会在学院党委的领导下开展工作，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和个人的利益关系，维护教职工的合法权益，保证学院实现高职教育的培养目标，在法律规定的范围内，按照规定程序行使职权。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。第五条教代会的组织原则是民主集中制，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。第二章职权第六条学院教代会行使下列职权：（一）听取院长的工作报告，讨论学院的办学思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议；彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒。（二）讨论通过教职工聘用、奖惩、分配改革的原则、方案，以及其他与教职工权益有关的规章制度，由院长颁布施行；謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點。（三）讨论决定教职工福利费管理使用的原则和办法，以及其他有关教职工的集体福利事项；（四）监督学院领导人员（含中层），在院党委的领导下，对中层及以上领导人员进行民主评议和监督。第七条院长要定期向教代会报告工作，听取意见。学院领导和各部门应认真对待教代会的决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理和监督职权。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺。第八条教代会要尊重和支持院长及行政系统行使管理职权，配合院长及各部门开展工作，教育教职工严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。茕桢广鳓鯡选块网羈泪。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀。第三章教职工代表第九条凡依法享有政治权利的我院在职教职工，均可当选为教代会代表。第十条教职工代表以系、部门为单位，按一定比例由教职工直接差额选举产生，代表须获得本系部半数以上教职工的同意方可当选。代表的构成，既要照顾到学院各方面人员，又要充分体现学院以教学为主的特点，其中教师代表应占代表总数的百分之六十左右。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈。第^一条教代会代表实行常任制，可以连选连任。教代会代表接受选举部门教职工的监督，选举单位可以按照规定程序调整、撤换或增补本部门的代表。教职工代表资格的调整、撤换与增补：1。教职工代表在任期内退休、调离学校或离岗六个月（含六个月）以上的，其代表资格终止。2•教职工代表被开除公职和开除公职留用察看的，其代表资格自开除之日起即行停止。3•教职工代表无正当原因一年以上不能参加教代会活动的，其代表资格一般不予保留。4•教职工代表失去群众信任的，由原选举单位向学校工会提出撤销其代表资格的申请，经同意后，由原选举单位进行重新选举。5•因工作需要或教职工代表出现缺额，须增选、补选教职工代表的，其条件和程序与选举代表相同。籟丛妈羥为贍债蛏练淨。籟丛妈羥为贍债蛏练淨槠。第十二条教职工代表的权利（一）有选举权、被选举权和表决权；（二）按教代会规定的程序提出提案，充分发表意见；（三）对教代会的工作和议程发表意见，提出批评和建议；（四）向学院领导和有关部门反映教职工的意见和要求，参与对教代会决议和提案落实情况的检查和督促；（五）因依法行使民主权利，受到压制、阻挠和打击报复时，有权向有关部门提出申诉和控告。第十三条教职工代表的义务：（一）努力学习并认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，不断提高政治素质和参与民主管理的能力；預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買。（二）积极参加教代会的各项活动，认真宣传、贯彻大会决议、完成大会交给的各项任务；（三）密切联系群众，维护教职工的合法权益，如实反映教职工的意见和要求，做好群众工作；（四）模范遵守学院的各项规章制度和职业道德规范，做好本职工作，不断提高业务水平，在学院改革与建设中起表率作用。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇。第十四条教代会可以根据需要邀请有关领导、民主党派代表和其他工作人员作为特邀代表或列席代表参加会议。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝。第四章组织制度第十五条教职工代表大会每3年或5年为一届，期满应当进行换届选举。教职工代表大会换届时，选举大会主席团，成员应有党政领导、工会负责人和教职工代表组成。大会主席团成员实行常任制，主持本届代表的各次大会。届间主席团减员，可以增补，但须经大会通过。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報。第十六条全体代表会议，一般每学年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席方能召开。如因特殊原因不能如期开会，应由主席团作出决议并向代表 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 。如有重大事项和重要问题，或根据三分之一以上代表的要求，由主席团作出决议，可以提前召开全体代表会议。教代会的选举和表决，须经半数以上代表通过方为有效。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛。第十七条教代会的议题，应根据学院的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛吸收教职工的意见，经主席团审议后，提请大会通过。坛搏乡囂忏蒌鍥铃氈淚。坛搏乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻。第十八条教代会的工作应接受教职工的监督。全院各系部和全体教职工对教代会通过的决定，应认真执行。代表的提案应及时处理，处理情况和结果，应向代表及时反馈，重大提案的处理情况需向全体代表报告。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜。第五章工作机构第十九条学院工会委员会承担教代会工作机构的职责，在学院党委的领导下，会同有关部门做好下列工作：（一）做好大会的筹备工作和会务工作，组织选举教职工代表，征集和整理提案，提出大会的方案和主席团人选建议名单，并报学院党委批准；買鯛鴯譖昙膚遙闫撷凄。買鯛鴯譖昙膚遙闫撷凄届。（二）大会闭幕期间，组织代表传达贯彻大会精神，督促、检查大会决议及提案的落实，并经常听取代表及教职工群众的意见和建议，积极向学院领导和有关部门反映情况；綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙。（三）向代表和教职工进行民主管理的宣传教育，组织教职工代表学习政策、业务和管理知识，提高教职工代表的素质；驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑。（四）维护教职工和教职工代表的合法权益，接受和处理教职工代表的申诉和建议；（五）完成教代会交办的其它有关事项。第六章附则第二十条本条例经教代会通过后实施。第二十一条本条例由教代会主席团、院工会委员会负责解释。凝心聚智改革创新促进学院教育事业跨越发展----在两代会”团组会议上的书面报告天津轻工职业技术学院工会（20XX年12月23日）各位代表：现将20XX年工会竞赛组织，开展五比一创”活动的情况报告如下，请予审议。20XX年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是学院国家骨干校建设和普惠专业建设验收之年。按照二轻集团工会和学院党委20XX年工作部署和要求，学院工会围绕教育事业立德树人”的根本任务，结合国家级骨干高职院校建设任务的要求，努力创新工作方式，不断提高服务意识，凝心聚智推进学院各项事业的建设。通过立足岗位开展劳动竞赛，促进了学院在建设国家骨干高职院校的实践中，跨上了以质量提升为核心的内涵式发展道路，取得了显著成效。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献。一、开展群众性建功立业活动，创新办学体制机制，促进办学活力不断增强学院工会紧密围绕学院党政的工作要点，以教工先锋岗”和教工先锋号”创建活动为抓手，将岗位竞赛融入到群众性建功立业活动的具体实践中，在活动中精细组织，明确任务，全面动员，实现了全员参与、全面覆盖”形成了党委统一领导、工会动员部署、各部门组织实施、教职工广泛参与、学院选树表彰”的工作机制，推动了学校事业发展。在创建过程中将创新校企合作体制机制作为重点建设项目之一，在全院教职工的集体智慧和努力下，逐步建立了校企合作“三级贯通式”开放体制机制，即校企合作董事会—校企合作执行委员会—专业建设委员会，为校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，从决策到实施提供组织保障。“三级贯通式”校企合作体制机制的运行，为培养区域经济及行业发展所需的高素质技术技能型人才提供了动态调整机制，促进学院的办学活力和办学实力进一步增强。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚。二、深入开展劳动竞赛，促进教学改革，形成鲜明特色的专业人才培养模式和课程体系在职工劳动竞赛中学院工会联合教务处通过开展优秀教师教学比赛活动，有效提高了教师师能水平，激发教师参与教学改革的热情，并把比赛的成果有效的应用于学院专业人才培养模式和课程体系的改革工作中，促进了学院教师参与教学改革创新。構氽頑黉碩饨荠龈话骛。構氽頑黉碩饨荠龈话骛門。教师教学能力测评比赛主要包括说专业、说课程两个部分。在说专业比赛中，全院27个专业中有25个专业的教研室主任参加了说专业活动，参与率达92.6%。说课程比赛中有173名专业教师参加，占学院专业教师的86.5%。经过说课展示初选推荐，有46名教师参加了院级说课程评选，在7月8日至10日进行了汇报和答辩。由校外专家、校内专家、在校学生三类评委组成评审组。评选出一等奖5人、二等奖9人、三等奖14人。在教师信息化教学比赛中有105名专业教师组队参加了比赛，提交项目32个。经过学院评比推荐了12个项目参加了市级的比赛。经过市教委专家的评选，我院电子信息与自动化学院李娜老师制作的《交通信号灯控制设计》等3个项目被评为市级二等奖，由我院市级劳模周树银和教务处副处长张玉华通过校企合作合作开发的《冲压模具设计及主要零部件加工》网络课程资源包等9个项目获得市级三等奖。輒峄陽檉簖疖網儂號泶。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴。通过比赛促使了我院专业人才培养模式和课程体系进行了深化改革，通过广大教职工的不懈努力和开拓创新，形成了以天津轻工职业教育集团为平台，实施校企联动办学、联动培训、联动研发，阶段式“订单培养”、分方向“定岗培养”的多元化人才培养模式、“双主体工学交替”的人才培养模式、“内外工坊、赛训一体、学岗直通”的人才培养模式、以信息化为主线的“三方联动，四元分段”的进阶式人才培养模式。学校根据合作企业生产、经营节奏和企业发展需要安排实践教学，在学校和企业两个不同形式的课堂，实施任务驱动、项目导向、顶岗实习等教学模式，实现学做一体、理论与实践的紧密结合。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝。三、发挥劳模工作室的引领作用，推进校企共建，促进实训实力和水平显著增强20XX年教师节前夕，学院周树银劳模创新工作室正式授牌，工会积极为劳模工作室创