季度优秀员工评选办法（第四版）一、目的为激励全公司员工工作积极性，并对全年每个季度各个员工的工作业绩、工作态度、工作效率以及
表
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现情况进行
总结
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，同时，对各个方面都比较突出的员工进行奖励，营造全公司员工比技能、比态度、比效率的良好氛围。二、适用范围公司部门正职以下员工。三、评选时间第一、二、三、四季度，每季度评选一次，第四季度评选在次年1月进行。四、评选名额生产部6名，营销部2名，总经办、行政部及人力资源部共2名，技术中心、体系管理部共1名，财务部1名，设备动力部1名，质检部1名，供应部1名。五、提名来源由员工主动填写
申请表
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或部门负责人推荐，部门负责人推荐须先告知推荐人，并面对面地进行工作
分析
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，再由推荐人填写申请表或由部门代为填写。六、参评资格评选期首月在公司服务年限满一年（含试用期，以自然月计算）；在考评期内无迟到、早退、旷工等违反考勤
制度
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的行为；在考评期内事假、病假、陪护假、产假合计不超过1.5天；在考评期内无违反国家相关法律法规及公司规则制度且无行政处罚单；在考评期内工作业绩突出（较同岗位其他员工业绩突出），工作效率高（无工作拖沓，并能在规定期限内完成任务），工作态度积极（对本职工作和临时性工作都能高质量、高效率完成）；在考评期内能提出合理化建议并被采纳（作为优选条件）。七、申请表填写要求：申请表中须具体填写的共七项内容：考勤、劳动纪律、工作业绩、工作态度、工作效率、请假、是否提出合理化建议并被采纳。针对这七项参评条件，各部门应根据实际情况具体填写其内容。考勤：须注明考核期内正常出勤天数、加班小时数；劳动纪律：须注明考核期内是否违反劳动纪律或在劳动纪律方面是否优于同岗位人员；工作业绩：须注明考核期内主要负责的工作内容完成情况，以具体数据或具体事例来陈述提名员工的工作业绩，并对比同岗位的工作业绩来体现提名员工的先进性；工作态度：须注明在考核期内体现出其工作态度优秀的具体事例；工作效率：须以具体的数据（数量、质量、时间等）来体现提名员工的工作效率情况，并对比同岗位的工作效率来体现提名员工工作效率的先进性；请假：须注明考核期内是否有请假，若有，请假时间多久；合理化建议：须注明考核期内是否提出合理化建议，若有，则简述明合理化建议内容，及是否被采纳。八、评选程序评选步骤责任部门责任冈位工作内容完成时间备注1行政部行政助理汇总季度考勤数据，通过0A系统传递至各部门经理和人力资源部。每季度次月15日前2各部门部门负责人根据本办法进部门评选工作，填报《季度优秀员工申请表》（纸质版和电子版）至人力资源部。（填报期：5个工作日）收到季度考勤后5个工作日内3人资部人资专员人力资源部根据本办法评选条件对各部门候选人员进行初审。（审核期：1个工作日）汇总各部门申请表后1个工作日若初审未通过，各部门可在22日前重新提交候选材料5人资部人资专员汇总各部门的评审资料后，通过公司宣传栏将各部门候选人员进行公示。（公示期：3个工作日）初审后3个工作日人力资源部若收到异议情况，须落实相关情况后。6人资部人资专员编制《季度优秀员工确认表》，经人事主管审核，行政人资总监批准后，移交行政部进行后续奖励执行工作。公示后0.5个工作日7行政部行政助理根据人力资源部提交的《季度优秀员工确认表》进行奖励发放和季度优秀员工留影工作。公示后2.5个工作日8行政部行政助理更换季度优秀员工荣誉墙的照片。公示后10个工作日内九、奖励办法经济奖励：500元/人荣誉证书一份。附件：1、季度优秀员工确认表2、季度优秀员工申请表人力资源部2018年4月30日年第季度优秀员工评选确认表姓名部门奖励金额人数共计金额共计季度优秀员工申请表部门姓名职务入职日期填表日期申请理由考勤：请假：劳动纪律：工作业绩：工作效率工作态度：纪律性、积极性、协调性（部门内、部门间）、责任感、服务态度（部门内、部门间）（以五方面具体阐述）是否提出合理性建议被米纳部门主管意见签字：行政人资总监意见最终审核意见注：申请理由及合理性建议须按照实际情况填写具体情况。
浙公网安备 33021202002483