公司员工离职综合流程图

公司员工离职综合流程图员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职工工公司其她部门离职申请审核审核审批YYY辞退申请Y下发离职告知单准备办理离职手续领取离职交接单工作交接办公用品移送其她事项交接合同关系解决财务款项交割离职工资结算领取工资离职恳谈正式离职离职手续办理须知员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批批准后，办理离职手续；公司解除和员工合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职告知单，办理离职手续。员工岗位涉及公司商业、技术机密，由部门出具意见书，交人力资源部，人力...

员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职工工公司其她部门离职申请审核审核审批YYY辞退申请Y下发离职告知单准备办理离职手续领取离职交接单工作交接办公用品移送其她事项交接合同关系解决财务款项交割离职工资结算领取工资离职恳谈正式离职离职手续办理须知员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批批准后，办理离职手续；公司解除和员工合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职告知单，办理离职手续。员工岗位涉及公司商业、技术机密，由部门出具意见书，交人力资源部，人力资源部依照公平合理原则进行解决，以保证公司商业利益。人力资源部应和员工就合同、社会保险达到互谅，员工公司内部档案由人力资源部保存至少6个月，员工如需要可对档案进行复印。财务部应对员工所借款项、差旅报销等进行审核，保证双方利益。人力资源部依照合同和实际状况结算员工离职工资人力资源部应和员工进行离职恳谈，真实理解员工对公司、工作看法及建议人力资源部办理员工离职手续应本着公平、合理、和谐原则，热情为员工办理有关手续，提供力所能及协助。

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