人力资源部绩效和薪酬管理岗位说明书岗位名称绩效和薪酬管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系直接下级无岗位工资所辖人员无岗位分析日期本职：负责具体执行薪酬管理工作；负责公司的绩效考核工作；健全完善劳资制度和福利制度职责与工作任务：职责职责表述：参与制定公司与薪酬福利有关的各种方案工作时间百分比：20%工作任务拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行频次及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策频次职责职责表述：办理各类保险业务工作时间百分比：15%工作任务核定各项保险基数，并建立相关台账频次按月上报报表，并缴纳保险费用频次及时了解与保险有关的政策频次职责职责表述：负责薪酬管理工作工作时间百分比：45%工作任务统一编制员工工资表频次按月上报工资报表及工资、奖金审批单频次审核员工的考勤及各种休假并备案频次负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理频次建立职工个人收入台账，年终进行工资核算频次职责四职责表述：负责公司绩效考核及相关工作工作时间百分比：20%工作任务修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施频次定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告频次组织优秀员工的评选工作频次工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属子公司外部协调关系人事局，劳动局，保险公司等任职资格：教育水平专科以上专业人力资源管理或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验2年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：1使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表、档案备注：
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