论述股份制企业的股份分配政策及其特点一、股份制企业股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。股份制企业是指经股份制改造或经投资者投资并依照公司法规定设立的企业法人二、股份制企业的特征1、发行股票，作为股东入股的凭证,一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；2、建立企业内部组织结构，股东代
表
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大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构,总经理主持日常的生产经营活动；3、具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之山众多的股东共同分担；4、具有较强的动力
机制
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，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。三、股利分配政策是指股份制企业确定股利以及与之有关的事项所采取的方针和策略，其核心是正确处理公司与投资者之间，当前利益与长远利益之间的关系，从实际情况出发，确定股利支付比率或金额。四、常用的股利分配政策1、剩余股利政策即将公司的税后可分配利润首先用作内部融资，在满足投资需要后，剩余部分用于向股东分配股利。剩余股利政策是企业在有良好的投资机会时，根据U标资本结构测算出必须的权益资本与既有权益资本的差额，首先将税后利润满足权益资本需要，而后将剩余部分作为股利发放的政策。剩余股利政策有利于企业LI标资本结构的保持。(1)特点：1、优点：留存收益优先保证再投资的需要，从而有助于降低再投资的资金成本,保持最佳的资本结构，实现企业价值的长期最大化。2、缺点：如果完全遵照执行剩余股利政策，股利发放额就会每年随投资机会和盈利水平的波动而波动。即使在盈利水平不变的情况下,股利也将与投资机会的多寡呈反方向变动:投资机会越多，股利越少;反之,投资机会越少，股利发放越多。而在投资机会维持不变的情况下，则股利发放额将因公司每年盈利的波动而同方向波动。剩余股利政策不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好的形象。3、剩余股利政策一般适用于公司初创阶段。稳定股利政策：即支付给股东的股利总是维持在一定水平上，不随盈利的增减变化而变化。变动股利政策：即支付给股东的股利随盈利的增减变化而变化。正常股利加额外股利政策：公司一般每年按固定数额向股东支付正常股利，当盈利有较大幅度增长时，再加付一部分额外股利。2、固定股利额政策固定股利额度股利政策在公司盈利发生一般变化时，并不影响股利的支付，而是使其保持稳定的水平；只有当公司对未来利润增长确有把握,并且这种增长被认为是不会发生逆转时，才会增加每股利润额。实行这种股利政策者都支持股利相关论，他们认为公司的股利政策会对公司股票价格产生影响,股利的发放是向投资者传递公司经营状况的某种信息(1)特点：1、优点：A、固定股利政策可以向投资者传递公司的经营状况稳定的信息，。B、有利于投资者有规律的安排股利收入和支出。C、固定股利政策有利于股票价格的稳定。2、缺点：固定股利政策可能会给公司造成较大的财务压力，尤其是在公司的净利润下降或是现金紧张的情况下，公司为了保证股利的照常支付,容易导致现金短缺,财务状况恶化。3、固定股利率政策固定股利支付率政策是指公司先确定一个股利占净利润(公司盈余)的比率，然后每年都按此比率从净利润中向股东发放股利,每年发放的股利额都等于净利润中向股东发放股利，每年发放的股利额都等于净利润乘以固定的股利支付率。固定股利支付率政策是指公司先确定一个股利占净利润(公司盈余)的比率，然后每年都按此比率从净利润中向股东发放股利,每年发放的股利额都等于净利润中向股东发放股利，每年发放的股利额都等于净利润乘以固定的股利支付率。这样，净利润多的年份，股东领取的股利就多；净利润少的年份,股东领取的股利就少。也就是说，采用此政策发放股利时，股东每年领取的股利额是变动的，其多少主要取决于公司每年事先的净利润的多少及股利支付率的高低。我国的部分上市公司采用固定股利支付率政策,将员工个人的利益与公司的利益捆在一起，从而充分调动了广大员工的积极性。(1)特点：1、优点：A、采用固定股利支付率政策,股利与公司盈余紧密地配合，体现了多盈多分、少盈少分、无盈不分的股利分配原则。B、采用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利，从企业支付能力的角度看，这是一种稳定的股利政策。2、缺点：A、年度间股利支付额波动较大，股利的波动很容易给投资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象，成为公司的不利因素；B、容易使公司面临较大的财务压力。因为公司实现的盈利多，并不代表公司有充足的现金派发股利，只能表明公司盈利状况较好而已；C、合适的固定股利支付率的确定难度大。如果固定股利支付率确定得较低，不能满足投资者对投资收益的要求;而固定股利支付率确定得较高，没有足够的现金派发股利时会给公司带来巨大的财务压力。另外，当公司发展需要大量资金时，也要受其制约。所以，确定较优的股利支付率的难度很大。4、正常股利加额外股利政策正常股利加额外股利政策是公司事先设定一个较低的经常性股利额，一般悄况下，公司每期都按此金额支付正常股利，只有企业盈利较多时,再根据实际情况发放额外股利。(1)特点：1、优点：低正常股利加额外股利政策赋予公司一定的灵活性，使公司在股利发放上留有余地和具有较大的财务弹性，同时，每年可以根据公司的具体情况，选择不同的股利发放水平，以完善公司的资本结构,进而实现公司的财务目标。低正常股利加额外股利政策有助于稳定股价，增强投资者信心。由于公司每年固定派发的股利维持在一个较低的水平上，在公司盈利较少或需用较多的留存收益进行投资时，公司仍然能够按照既定承诺的股利水平派发股利,使投资者保持一个固有的收益保障，这有助于维持公司股票的现有价格。而当公司盈利状况较好且有剩余现金时，就可以在正常股利的基础上再派发额外股利,而额外股利信息的传递则有助于公司股票的股价上扬，增强投资者信心。可以看出，低正常股利加额外股利政策既吸收了固定股利政策对股东投资收益的保障优点，同时乂摒弃其对公司所造成的财务压力方面的不足，所以在资本市场上颇受投资者和公司的欢迎。2、缺点：山于年份之间公司的盈利波动使得额外股利不断变化，或时有时无，造成分派的股利不同，容易给投资者以公司收益不稳定的感觉。当公司在较长时期持续发放额外股利后，可能会被股东误认为是“正常股利”,而一旦取消了这部分额外股利，传递出去的信号可能会使股东认为这是公司财务状况恶化的表现，进而可能会引起公司股价下跌的不良后果。
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