企业员工手册总则

企业员工手册总则为了加强劳动治理、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 职员行为，提高职员整体素养，同时也为了使职员对本厂简况、工作要求、奖惩方法等 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 的了解，在工作中能认真执行，以爱护生产经营、工作、生活的正常秩序，保证职员的合法权益，特制订本手册。制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职员队伍，充分发挥他们的积极性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。公司情形介绍〔略〕本手册仅适用本厂全体职员第二章职员的权益和义务职员必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条职员必须有爱厂如爱家的意识，树立〝我为公司，公司为我〞的企业文化理念，关怀和爱护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完成各项工作任务。第七条职员必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条职员必须遵守本厂制订的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，对规章制度不同意见的建议，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条职员对企业工作的企业治理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权益，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权益。第十条职员可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权益的待遇。劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂职员均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由厂长与职员本人签订，职员应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新职员聘请，按聘请岗位的差不多要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行3-6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。第十四条职员要求辞退或企业解聘职员，除违规违纪、违法缘故可即时辞退外，其余，均应提早一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳工合同期满，企业生产经营需要，职员本人同意，能够续签劳动合同。第十六条家居外地职员，签订劳动合同时，应出具〝身份证〞，〝外来职员务工〞和〝打算生育〞证明。工作纪律第十七条职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时刻不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条职员应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十九条职员必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条职员应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作的环境的整洁，爱护企业良好形象。第二十一条职员应忠诚企业，保持本厂的技术、商务等隐秘。第二十二条职员在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听用礼貌语：〝您好，***公司〞：客人来访时，笑脸向迎，请字在头，热情接待：客人辞行，以礼相送，须说〝再见〞，〝欢迎再来〞，〝一路顺风〞等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。考勤和请假制度第二十三条上下班作息时刻，依照生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作由各个部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条职员因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准〔急病、急事可事后补办请假手续〕，假期不发工资、午餐补贴。第二十八条职员因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条职职员资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资〔月薪制〕的职员，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资〔劳动分〕的职员，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂的工资治理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据个人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条本厂将依照企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提高。第三十二条本厂实行最低工资保证制度，最低工资的具体标准，按所在地政俯劳动部门规定执行。第三十三条职员可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条职员可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条本厂免费为职员提供宿舍，住宿职员必须遵守〝职员宿舍治理规定〞。第三十六条本厂将随着经济进展，实力增强，在承担能力许可的前提下，逐步建立医疗保险制度，使职员在年老、患病、工伤、待业、生育情形下获得关心和协助。第七章培训第三十七条所有职员需同意本厂政治和业务技术培训。第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的职员，占有的上班时刻不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。职员自行联系的培训、进修、不得占用工作时刻，学费全部自负。第三十九条经本厂培训的职员，如合同期未满，中途自动离职者，按职员培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费〔含工资、学费〕。安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对显现重大事故的部门，应依照情节和缺失程度，严肃追究责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十一条职员在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，必须赶忙查找缘故并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程，包括作业预备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量治理。严格按工艺要求 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，发生产品质量事故，要坚持按照〝四不放过〞的原那么〔即事故缘故不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放过，宽敞职员未得到教育不放过，防范整改措施未落实不放过〕进行严肃处理。第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货要紧调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。治安治理第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、职员宿舍的治理，切实做好安全防范工作。第四十七条职员必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿拆他人信件、电报等邮件。卫生守那么第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、烟蒂；禁止向水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条各部门工作场所卫生，应由本部门职员负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要赶忙清扫。第十一章奖惩制度第五十二条本厂对全体职员实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的职员，坚持思想教育和处罚相结合的原那么。第五十三条关于有以下十个方面的有功职员，给予一次性奖励和经常奖励：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，治理带来实际效益的，予以一次性奖励；2、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极奉献的，予以一次性奖励；3、为爱护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换会经济缺失5000元以上的，经核实却由此事后，予以一次性奖励；提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。为树立社会正气，企业形象，爱护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性奖励；爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重缺失的，予以一次性奖励；对一贯终于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产〔工作〕者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低许多于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金表达，奖金最低许多于50元，最高为1000元。第五十四条对犯有过失行为的职员，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济缺失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。关于职员的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条对犯有以下过失行为的职员，分别给予以下罚款和赔偿经济缺失的处罚。1、以犯有以下过失行为的职员，每发觉一次罚款10元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的〔超过一小时作矿工半天论处，超过四小时做矿工一天论处〕；穿拖鞋或赤膊上班的；工作是有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈、看与岗位无关的书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等阻碍环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在职员宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产治理制度行为，但未造成不良后果。2.有以下过失行为的职员，每发觉一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的；工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备；在本厂范畴内干私活的；上班时睡觉、喝酒的〔业务接待例外〕；多次违反工艺操作规程的安全生产治理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的；在职员宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。对犯有以下过失行为的职员，处予50-200元的罚款；旷工一天的；慌报虚报考勤的；在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；非紧急情形，未经主管领导同意，动用消防器材的；非驾驶员或无证开叉车、汽车的；随意挪用、损坏设备或安全器材的；有赌博或打架斗殴行为的；有损坏本厂利益泄露或出卖商务、技术隐秘行为，及对有可能或差不多发生损害本厂利益和声誉的情形知情不报或隐瞒实情的；因工作失职，造成财产缺失或失窃500元以下的；发生产品的质量事故，造成废品或其他经济缺失在500以下的；违反工艺操作规程和安全生产治理制度，发生人身损害或其他经济缺失500元以下的各类责任事故的；占有、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反〔7〕〔8〕〔9〕〔10〕〔11〕〔12〕各条的，还可酌情同时给予赔偿经济缺失的处分。第五十六条对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的职员，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节专门严峻的，可送交公交、司法机关处理。有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；有行凶斗欧、盗窃及其他违法行为的；损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良阻碍或损害的；擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；玩忽职守，造成事故，使本厂财产或职员生命蒙受严峻缺失的；无故旷工，经教育不改的；经营违反本厂规章制度，屡教不改的；有意损害公共财产的；偷窃本厂、同事或客户钱财的；触犯国家刑事法律的；违反打算生育的；无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而阻碍生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；工作不负责任，产品废品，损害设备工具、白费原材料、能源，造成严峻经济损害的；泄露或出卖商务、技术隐秘，使本厂经济和声誉蒙受重大缺失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章附那么第五十七条〝手册〞各条规定自公布之日起执行。第五十八条本手册各条规定解析权属厂部。门卫 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 格执行本厂职员进出厂制度，坚持原那么，一视同仁，按制度办事。负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不大瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传送室当作娱乐场所。物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。发觉出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。夜间必须加强巡查，发觉厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情形，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。熟悉厂区治安环境情形，会把握使用治安、消防的报警和消防设备。忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不惜故刁难，不以职谋私。搞好传达室周围环境卫生。职员宿舍治理规定为加强职员宿舍的治理，保证宿舍区的安全，文明，整洁，使职员有一个良好的生活环境，特制订本规定。凡住本厂宿舍的职员，必须办好本地〝暂住证〞，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。住宿员应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。住宿职员不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证〔或其他有效证明〕，到厂办公室审批手续，探亲期满〔全年最长不超过一个月〕，不再安排住宿。宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。个人物品，专门是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯〔最迟不超过晚上11点钟〕，照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。宿舍走廊、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。各房间应建立卫生轮番值日制度，由各室长负责安排住宿员轮番清扫，住宿职员应养成良好的卫生适应，主动整理好自己的房间和物品，做到衣、被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他阻碍他人休息的行为。宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。本规定由厂部负责制订，说明权属厂办公室。违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发觉一次，罚款10元；违反第6条者，每发觉一次，酌情罚情10-20元。违反.第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严峻或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。HYPERLINK"xxfdcewx"xfdcewx