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北京金自天正智能控制公司员工聘用制度北京金自天正智能控制公司员工聘用制度(暂行)第一条为使公司职员聘用治理规范化,按公司的《人力资源治理规章》,制定本制度。第二条为加大本公司经营水平,加大职员队伍建设,持续提升职员的差不多素养,改善职员队伍结构,建立一支符合公司进展要求的优秀队伍,特制定本制度。第三条本公司部聘用职员应遵循公布、公平、公平的原则,并严格遵照国家和地点的有关法令、法规办理。第四条职员聘用必须严格按公司人力资源进展规划和部门年度用人打算进行。打算外人员的聘用,须通过主管领导批准。第五条公司各部门均应制定本部门的年度用人打算,经公司总经理批...

北京金自天正智能控制公司员工聘用制度
北京金自天正智能控制公司员工聘用制度(暂行)第一条为使公司职员聘用治理规范化,按公司的《人力资源治理规章》,制定本制度。第二条为加大本公司经营水平,加大职员队伍建设,持续提升职员的差不多素养,改善职员队伍结构,建立一支符合公司进展要求的优秀队伍,特制定本制度。第三条本公司部聘用职员应遵循公布、公平、公平的原则,并严格遵照国家和地点的有关法令、法规办理。第四条职员聘用必须严格按公司人力资源进展规划和部门年度用人打算进行。打算外人员的聘用,须通过主管领导批准。第五条公司各部门均应制定本部门的年度用人打算,经公司总经理批准方可执行。第六条对公司的进展有专门重要意义的人员,经总经理批准,可直截了当聘用。第七条到本公司的应聘人员必须具有本公司内的举荐人,举荐人的职务(或职称)不能低于应聘人应聘的职务(或职称)。第八条职员聘用由人力资源部协同公司人才聘请委员会,按人才聘录工作流程进行(见附件)。第九条凡经聘录程序审查合格的应聘人员,均由人力资源部办理试用申请表,原则上试用期为三个月(不含培训期),试用期满合格者,方可办理正式录用手续。试用期成绩专门优秀者,可适当缩短试用时刻,专门人才经总经理批准能够免除试用期。第十条试用人员因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,应无条件随时同意停止试用和解雇处理。试用时刻不满三天者不给工资。第十一条凡试用职员有下列情形之一者,不得录用:1、吸食毒品者;2、经本公司指定医院体检,认定不合格者;3、患有精神病或传染病者;4、被判有期徒刑或被公安机关通缉者;5、拖欠公款, 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 在案者;6、被剥夺政治权益尚未复原者;7、曾被本公司开除或除名者。第十二条用各种手段和方式隐瞒第十一条中规定的情形者,一经发觉,应无条件随时同意公司的除名处理,并负赔偿因此行为给公司造成的任何缺失的责任。第十三条应聘人员一经录用,视情形与本公司签订《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 》,双方共同遵守。第十四条应聘人员接到录用通知后,应即向本公司人力资源部提交以下材料:1、户口卡及复印件;2、公司指定医院的体检表;3、身份证及复印件二份;4、近期免冠照片二张;5、公司规定的其他文件。第十五条凡应聘人员均应在阅读此制度并全面明白得的情形后,方可填报应聘申请表。第十六条本制度讲明权在公司人力资源部。第十七条本制度自年月日起执行。职员聘用制度附件:聘录工作流程程序代号:部001程序名称:聘录工作总流程主管部门:人力资源程序代号:002力资源部程序名称:用人打算及审批程序主管部门:人人才流淌办公室人力资源部人才流淌办公室人力资源部主任部长主任部长1.拟疋聘请方1.出广告;法;审2•组织聘请会;审2.聘请广告;3•接待洽谈;3.筹集公司介绍资料;―►核―►4•发收申请表核有关材料;4.组织参加人批5.收集应聘材批员;料。5.洽谈地点落实。复初选择结果复操作打算应聘申请表批复意见批复意见甄选程序合格不合格辞谢人才流淌办公室1.资料分类汇总2.组织 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ;3.甄选方案。应聘人人力资各部部长源部部长人才聘请委员会1.拟定笔试题卷;审2•拟定面试题目;43.拟定心理测试题目;4.实际操作科目。核意见题卷人才聘请委员会现场考查;考查结果记录。考查结果评定。排序 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 合格录用程序不合格辞谢
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