某化纤企业安全计量员绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式(权重)考核标准信息来源考核周期1安全事故发生次数安全事故发生次数1)=目标值,得100分2)每超出目标值次,减分3)超出目标值次,不得分4)重大安全事故不得分安全事故
记录
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月度统计季度考核2生产现场检查次数生产现场检查次数1)=目标值,得100分2)每少于目标值次,减分3)少于目标值—次,不得分现场检查记录月度统计季度考核3计量设备的准确率1—检查中发现的不准确的计量/计量设备总数X100%1)=目标值,得100分2)比目标值每提高百分点,加分,最高分;3)低于目标值的一百分点,不得计量设备检查记录、使用单位的记录月度统计季度考核分;4)介于其中按线性关系计算4降低计量纠纷次数发生的计量纠纷次数1)=目标值,得100分2)每超出目标值次,减分3)超出目标值次,不得分计量异议报告月度统计季度考核6节能
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
Y=A+B+CA=节能方案的及时性B=节能方案的准确性C=节能方案的利用率节能方案评价报告月度统计季度考核