仲裁申请书申请人:XXX,男,汉族,XXXX年X月X日出生,住址:XXXXXXXXXXXXXXXX,身份证号码:被申请人:广州XXXXX有限公司住所地:广州市越秀区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX电话:XXXXXXXXXXX法定代表人:XX,统一社会信用代码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX仲裁请求:一、裁定被申请人与申请人在2016年9月20日至2017年12月4日存在劳动关系(劳动合同法第7条);二、裁定被申请人向申请人支付2017年2月28日至2017年12月4日的未签订劳动合同双倍工资差额18251元;(1800一21.75天/月+1800x10月+1800一21.75天/月x2天,2月份工作日一天,3~11月共10个月,12月份工作日2天)劳动合同法第82条);三、裁定被申请人向申请人支付2017年10月16日至2017年12月4日未足额发放工资差额2721元;(1800+1800一21.75天/月x11天)(劳动合同法第30条);四、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日的经济赔偿金5400元。(1800元x1.5月x2)(劳动合同法第87条)四、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日的经济补偿金2700元。(1800元x1.5月)(赔偿金与补偿金不共存)(劳动合同法第46条);五、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日延时加班工资共9450元(1800元/月一21.75天一8小时x300天x2小时x150%)(劳动法第44条);六、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日未发双休日加班工资差额10634元(1800元一21.75天x(104天+26天)x200%-10883,假设全年无休,减去已发工资)(劳动法第44条)七、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日法定节假日加班工资差额共1241元(1800元/月-21.75天x5天x300%,假设元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节休假,共计5天)(劳动法第44条);八、裁定被申请人向申请人支付2017年度的未休年假工资1256元。(1800元/月-21.75天x5天x300%)(职工带薪年休假条例第5条第3款)九、裁定被申请人向申请人支付医疗费8000元(提供医疗费发票、用药清单);十、裁定被申请人向申请人支付一次性伤残补助金共16200元(1800元/月x9个月,假设9级伤残)(《广东省工伤保险条例》第34条第1款)一、裁定被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金共3600元(1800元/月x2个月,假设9级伤残)(《广东省工伤保险条例》第34条第2款);十二、裁定被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金共14400元(1800元/月X8个月,假设9级伤残)(《广东省工伤保险条例》第34条第2款);十三、裁定被申请人向申请人支付停工留薪期工资9000元(1800元/月X5个月,假设停工留薪期5个月)(广东省工伤保险条例第26条)十四、裁定被申请人向申请人支付住院伙食补助费8750元(125天X100元/天X70%)(广东省工伤保险条例第25条第2款)十五、裁定被申请人向申请人支付住院
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费5000元(100天X50元/天)(《广东省工伤保险条例》第26条第4款);十六、裁定被申请人向申请人支付鉴定费390元(提供发票);十七、裁定由被申请人支付诉讼费用。以上金额合计:116993元(以上数据以每月工资1800元为例)事实与理由:申请人于2016年9月20日进入广州XXXXX有限公司任XXXX—职,上一年度的月平均工资1800元。从入职到离职期间,休息日、法定节假日经常加班,但被申请人并没有按照劳动法的规定足额支付申请人的加班工资,也没有依法为我购买社保。申请人予2017年12月4日在上班期间受伤,且被申请人于违法解除了与申请人之间的劳动关系,没有支付相应的赔偿金。为保护申请人的合法权益,请仲裁委查明事实,判为所请。此致XXXXX劳动仲裁委员会申请人:2018年月日