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排版格式【篇一：制度类排版格式要求】hq/qb-0311001-2010文件（
管理制度
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、管理规定）、作业指导书编写格式要求一、编号规则参照体系文件管理规定要求编制。二、封面的制作。其它文字字体为：宋体/五号/居中xxx/制度/作业指导书宋体/四号/加粗/居中口非受控x月x日为：timesnewroman/小四号受控状态、文件编号、生效日期文字字体为：宋体/小四页眉字体为：timesnewroman/五号，右对齐三、
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
编制格式要求。xxxx规定/制度/作业指导书宋体/四号/加粗/并居中1目的宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行退两格宋体宋体/小四,行间距20磅2适用范围宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行退两格宋体宋体/小四,行间距20磅3职责宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行后空一格，行间距20磅3.2****....4管理内容与要求宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行后空一格，行间距20磅格式同上【篇二：管理制度行文规范】管理制度和部门职责的行文规范一、各项管理制度（一）内容1、标题2、总则3、正文（二）排版1、标题：（1）名称：管理对象+管理制度，如：文件管理制度。⑵排版：黑体小三号字，居中，段前不空格。2、总则：目的和适用对象（1）名称：无（2）排版：与标题间空一行，段前空两格，宋体小四号字，两端对齐。3、正文（1）分级编写，以一、二、三、？?为第一级，（一）、（二）、（三）、？？为第二级，1、2、3、？？为第三级，（1）、（2）、（3）、？？为第四级，①、②、③、？？为第五级。⑵一、二、三、？？和1、2、3、？？序号后以顿点“、”与文字内容进行分隔。（一）、（二）、（三）、？？（1）、（2）、（3）、？？•、②、③、？？序号后不加顿号。（3）宋体小四号字。第一级后的文字若为小标题，加粗。若不是小标题，则不加粗。（4）自定义编号列表中，编号位置左对齐，对齐位置0.8厘米。文字位置中制表位位置1.8厘米，缩进位置0厘米。若无序号，则与总则排版格式相同，即自然段格式。4、行间距设定为1.5倍行距，段前段后均为0行。二、部门职责（一）标题：1、名称：部门名称+部门职责，如总经办部门职责2、排版：黑体小三号字，居中，段前不空格。（二）正文：1、部门使命2、部门编制3、岗位描述4、岗位要求排版同管理制度的相关规定。三、流程（一）标题应与制度中提到的流程名称一致。（二）排版要求同制度。四、表样：（—一）左上方两行：表格名称一行，表格编号一行。字体为黑体四号。（二）表格中的字体为宋体小四号，若表格文字过多，可适当缩小字体。（三）表格下方为填表时间、填表人。（四）最后为表格编制说明。■=J最【篇三：
规章制度
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】型材一基地规章制度结构格式标准为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下:、规章制度结构1、构成项目规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。2、各项目含义标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。正文:正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。二、规章制度格式编排1、纸型及页边距一律用a4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为型材一基地（.・）规章制度。2）、标题：2号宋体加粗，居中。副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。4）、正文文中标题：一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、心（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。3、表格正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。1）、表头为：5号黑体2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。4、页码全文排印连续页码，页码位于下边距居中。三、注意事项1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难；2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。型材一基地2013年11月22日
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