纪检监察专责岗位绩效考核表被考核人岗位考核周期部门考核人纪检监察岗2022年第三季度违纪次违纪扣减分：质量问题扣减分：考核项目考核指标目标衡量
标准
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直接领导（60%）分管领导（40%）工作态度（20分）仔细负责性（5分）具有很强的敬业精神和责任感，把工作作为事业全身心投入，总是力图把工作做得很好5进取心（5分）有剧烈的进取心，能发觉自身不足并主动寻求提高5成本意识（5分）有很强的成本意识，能乐观节省，用最小的成本完成工作，考核期内未发觉铺张现象5团队精神（5分）具有很强的集体主义观念，一切从公司和部门整体利益动身考虑5工作力量（20分）专业学问和工作技能（5分）娴熟把握为完成工作所必需的专业学问和工作技能，工作中能做到理论联系实际4理解与执行力量（5分）领悟意图精确，工作思路清楚，能顺当完成交办的工作任务4沟通力量（5分）沟通力量很强，能在各种简单环境下选用适当的沟通技巧传达较难理解的信息，说服力强4学习和创新力量（5分）在工作中学习力量很强，能常常用新的思路和方法改进工作4工作业绩（60分）纪检工作（20分）1、依据集团公司要求及公司实际，参加起草及修订内部纪检监察
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
2、撰写年度纪检监察工作
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，依据集团公司监察部门的要求开展各项工作，撰写纪检
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
18廉洁教育工作（15分）依据集团公司要求开展廉洁教育和纪检监察方面的学习，撰写年度廉洁教育工作方案、总结15效能监察工作（15分）开展效能监察工作，提出监察建议，撰写效能监察工作总结15意见箱管理工作（2分）依据《意见箱管理规定》的要求开展工作，对员工举报的问题进行调查并准时解决，保管开箱纪录和处理纪录2诫勉谈话、人前谈话工作（3分）依据《诫勉谈话制度》、《任前谈话制度》、《廉洁承诺制度》的规定开展工作3廉洁从业
档案管理
财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本
工作（3分）建立公司领导人员《廉洁从业档案》并准时更新3其他（2分）完成领导交办的其他相关工作2考核得分94岗位绩效考核成果=X考核得分*考核人权重-违纪扣减分+/-质量问题加减分
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