培育
协议
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书培育协议书PAGE/NUMPAGES培育协议书MA人才/学徒培训协议书甲方（单位）：乙方（职工）：乙方（职工）身份证：本着公司的人才理念及用人原则，培育高素质人才，建设公司人才的梯队，提升公司竞争力，依照公司中长远战略经营目标及有关
管理制度
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，选拔乙方为公司的MA人才/学徒，但由于乙方现阶段尚不可以胜任甲方的专业岗位要求，需对乙方进行为期3-12个月的专业技能及综合能力的内部定向专业培育/培训指导；甲乙双方在相同自觉、磋商一致的基础上，就培育/培训时期及培训结束后双方的权益、义务、违约责任完成以下协议，甲乙双方共同恪守。第一条、MA人才/学徒培育/培训限时1、甲方依照【MA人才/学徒选拔确定培育/培训对象，乙方作为甲方发展的人才培育期限自年代日至年代日。自该限时截止之日起，甲乙双方鉴于核心人才培育协议下的把有权益义务关系随之停止。2、培训方式、培训时间、培训地址、培训内容等培训
计划
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依照《MA人才培育管理办法》执行。第二条、培育/培训时期的待遇：1、乙方在正式入职开始接受甲方的内部培育/培训时期，前三个月薪水为责任制薪水：2500元/月；按所在实习培育/培训的岗位出勤要求出勤；2、甲方为乙方建立每个月元的成长基金，基金发放的标准为：入职1年后发放总基金的50%，6个月后发放50%。入职2年后，其每个月的成长基金自动转入正式薪水；3、乙方在内部培育/培训时期，其他所有福利待遇按正式职工标准享受；4、乙方在内部培育/培训时期的培训费（本条款中的“培训费”系指甲方为乙方在内部培训时期安排的指导老师/师傅的薪水、加班费、教材费、培训场所花销，乙方在内部培训时期的误工费等有关花销）由甲方全额肩负；第三条、乙方在培育/培训时期内，由于个人原因造成甲方经济损失的，视情节赏赐相应的赔偿，原则上按就轻的原则赔偿；第四条、乙方在培育/培训期结束后，经甲方用人部门及人力资源部核查合格的人员，安排到新岗位工作，甲方为乙方供应与之新岗位相般配的薪水待遇及薪酬福利，详细参照相同职位岗位薪水；第五条、乙方在新岗位工作时期，甲方依照公司的经营情况及同行业的薪水水平，合时调整薪水，并为乙方做好职业规划工作；第六条、内部培育/培训期结束后，乙方为甲方服务期不得少于3年；乙方违反本协议或提早消除劳动
合同
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，以及培育/培训后为甲方连续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方的违约金；第七条、违约金的赔偿方法依照乙方为甲方的服务年限（自培训结束之日起至消除本合同之日止），需赔偿的违约金按以下方式计算：1、如乙方在培育/培训期离职的或转正后因个人原因提出离职，服务未满3年，乙方需赔偿甲方1个月的薪水作为违约金，违约金标准为乙方离职前一个月的综合薪水为基数；若乙方在培训期内造成甲方经济损失的，甲方依法追查乙方的有关责任；2、培训期结束后，乙方工作满3年的，乙方无需赔偿甲方违约金。3、乙方未执行完本协议而离职的，甲方有权自行从乙方应付而未付的薪水中扣除其违约金。第十二条、如遇劳动合同到期而本协议约定的服务年限未到期的，则劳动合同自然顺延至本协议的约定日期。第十三条、如乙方违反国家法律法例或违反本公司有关规章
制度
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的，公司有权依照劳动合同或政府法律的规定停止服务期，本协议自然停止。第十四条、若本协议与双方先前签订的劳动合同及其他有关协议中有任何矛盾之处，一律以本协议为准，相应改正劳动合同。第十五条、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方署名或盖印后即见效，对双方拥有法律拘束力。甲方公章：乙方（署名）：年代日年代日
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