山东省经济管理干部学院企业专项研究中心盐业公司人力资源山东省盐业总公司竞聘上岗实施专业方案

山东省盐业总企业竞聘上岗实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 山东省经济管理干部学院企业发展研究中心二月十六日山东省盐业总企业竞聘上岗实施方案第一条指导思想为适应山东省盐业总企业战略发展要求,深入深化人事制度改革,拓宽选人用人渠道,根据科学公正、公平竞争措施选拔一批优异人才,立刻优化企业人才结构,真正形成岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减、充满生机与活力选人用人新机制,特制订《山东省盐业总企业竞聘上岗实施方案》。第二条竞聘上岗 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 竞聘上岗就是经过公开竞聘方法,从含有某一岗位任职能力一组人群中挑选出最适合、最匹配人,使职得其才,才得其用,能岗匹配,效益最好。开展竞聘上岗活动,应遵照以下标准:（一）公开、平等、竞聘、择优标准:坚持任人唯贤、德才兼备,坚持竞聘条件、程序、方法和结果公开;（二）人岗匹配,人尽其才标准:依据岗位职责和任职资格要求来选择适合要求人选,使其能够充足发挥自己才智;（三）民主集中制标准:坚持群众推荐、个人竞争、组织考察、党委决定相结合;（四）先定编、定岗、定员,再竞争上岗标准。第三条竞聘上岗组织机构此次竞聘上岗工作在山东省盐业总企业党委领导下组织实施,并成立山东省盐业总企业竞聘领导小组。竞聘领导小组由企业关键党政领导组成,并另设竞聘办公室、竞聘监督调解小组、外聘教授组,由竞聘领导小组统一协调指挥。（一）竞聘领导小组:为竞聘上岗方案实施责任机构,关键职责是对竞聘上岗工作总体负责并对最终推荐结果审核。领导小组由总企业党政关键领导组员组成。其具体人员组成为:（二）竞聘办公室:负责竞聘上岗组织管理工作,包含日程安排、会议组织、材料准备、统计汇总等工作。竞聘办公室设在人力资源部,办公室组员由相关部门人员组成。（三）竞聘监督调解小组:在竞聘领导小组领导下帮助竞聘领导小组工作,其职责是负责竞聘上岗程序监督和调解工作,确保公平、公正并做好对申诉调查说明和化解矛盾工作。小组组员由纪检监察部门组员、工会人员组成。（四）外聘教授组:负责从技术步骤层面对竞聘上岗实施方案 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 与把关,参与对竞聘人员任职基础知识与能力测试与评价推荐工作。竞聘办公室和监督调解小组组员如碰到与本人竞聘上岗相关问题时,应该回避。第四条竞聘岗位中层正职（部门处长、主任）;中层副职（部门副处长、副主任）;业务主管（科级正职）业务主办（科级副职）;业务科员;各岗位和部门职位数目详见《山东省盐业总企业岗位设置及人员编制方案》（附件1）。第五条竞聘范围此次竞聘上岗人员包含山东省盐业总企业中层正职及以下全部正式在岗人员（包含二级企业正副职）,尚在见习期内大中专毕业生除外。第六条竞聘条件和要求此次竞聘上岗方案对各个岗位竞聘条件和要求详见《山东省盐业总企业岗位竞聘条件一览表》(附件2)。第七条竞聘上岗实施步骤（一）中层正副职竞聘步骤第一步:公布企业竞聘办公室公布中层正副职竞聘岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项（详见附件1、附件2）。第二步:个人申报应聘人员依据个人情况和岗位要求提出应聘申请,并填写申请表（详见附件3）。符合职位竞聘条件人员,一次可申报两个职位。未竞聘上者可依次进行下一轮报名。第三步:资格审定竞聘办公室负责组织对申请应聘人员资格、条件进行初审。经初审符合条件者,通知进入下一程序。第四步:民主测评竞聘办公室负责组织相关人员对竞聘上岗者进行民主测评,民主测评表由竞聘办公室指定专员保留。民主测评结果作为竞聘上岗关键参考依据。第五步:笔试笔试由竞聘办公室组织。笔试成绩作为竞聘上岗关键参考依据。第六步:竞聘演讲竞聘办公室负责组织中层正职和中层副职竞聘演讲,演讲时间不超出15分钟。竞聘者演讲后由评委按评价标准进行现场评分并公布竞聘者成绩。中层正职和中层副职演讲内容为:怎样胜任并做好本岗位工作。包含以下内容:介绍本人以往工作经历、经验以及工作业绩;对本行业发展趋势和总企业发展战略目标了解和认识;竞聘上岗后开展本职员作设想和思绪。第七步:领导评议和部门正职评议竞聘办公室负责组织对竞聘者进行领导评议,经过填写领导评议表,确定每个竞聘者领导评议得分。部门副职竞聘者除接收领导评议外,还需接收部门正职评议。部门新聘正职经过填写评议表对部门副职竞聘者进行评议,确定每个竞聘者部门正职评议得分。部门正副职竞聘评议权重表见表1。表1部门正副职竞聘评议权重表项目职务民主测评笔试演讲领导评议部门正职评议累计部门正职0.320.160.200.321部门副职0.240.120.160.240.241第八步:企业党委审定依据民主测评、笔试、演讲、领导评议等各个步骤得分,根据竞聘综合得分计算措施,得出每位竞聘者最终得分。竞聘领导小组依据最终综合得分提名竞聘岗位人选。企业党委集体讨论后决定聘用。第九步:任前公告公告期为天。公告结果不影响任职,办理聘用手续。第十步:聘用党委集体讨论决定,由山东省盐业总企业向竞聘者颁发岗位聘用证书,并签署劳动 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 后正式上岗就职。聘用协议期为3年。（二）中层以下职位双向选择步骤第一步:公布企业竞聘办公室公布中层以下竞聘岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项（详见附件1、附件2）。第二步:个人申报应聘人员依据个人情况和岗位要求提出应聘申请,并填写申请表（详见附件4）。符合职位竞聘条件人员,一次可申报两个职位。未竞聘上者可依次进行下一轮报名。第三步:资格审定竞聘办公室负责组织对申请应聘人员资格、条件进行初审。经初审符合条件者,通知进入下一程序。第四步:笔试笔试由竞聘办公室组织。笔试成绩作为竞聘上岗关键参考依据。第五步:部门正职提名部门新聘正职提名竞聘岗位人选。第六步:竞聘领导小组审批竞聘办公室依据部门正职提名和笔试成绩研究平衡。竞聘领导小组同意平衡方案,确定人选。第七步:聘用竞聘上岗者,由山东省盐业总企业向其颁发岗位聘用证书,并签署劳动协议后正式上岗就职。聘用协议期为3年。第八条竞聘上岗时间安排表（一）竞聘准备阶段1．前期准备（200年月日---200年月日）准备阶段关键工作事项:1）确定总企业组织结构、部门岗位设置及人员编制方案;2）梳理岗位说明书,并针对新设岗位进行岗位评定;3）确定《山东省盐业总企业竞聘上岗实施方案》;2．动员（200年月日――200年月日）200年月日时,召开竞聘动员大会,山东省盐业总企业全体职员（含二级企业）参与,由企业关键领导作竞聘上岗动员汇报。经过动员大会,提升全体职员认识,统一思想,主动支持盐业总企业深化改革,为企业深入发展扫清阻碍和打下坚实基础。3．修订方案（200年月日――200年月日）200年月日到200年月日,以各处室为单位就《实施方案》进行讨论,提出修改意见,报竞聘办公室汇总和立案。200年月日,竞聘领导小组依据各部门意见反馈,讨论和修订《实施方案》。4．审议经过方案（200年月日时）200年月日日时,召开山东省盐业总企业职代会,审议经过《实施方案》。岗位设置及人员编制方案、竞聘上岗方案及相关配套制度报国资委立案。5．公布公告（200年月日）山东省盐业总企业于200年月日公布竞聘上岗公告,公告内容包含:竞聘方案、职位名称、职位薪酬等级、职责说明、任职要求、报名时间、报名方法等。经过张贴公告、传真文件、电话等方法通知公布,公布范围为山东省盐业总企业全体职员（含二级企业）。6．报名（200年月日日至200年月日日）（1）凡符合竞聘条件竞聘者可填写竞聘上岗申请表（见附件3、附件4）,同时附上个人工作履历和业绩表现等材料,在要求时间内提交竞聘办公室。（2）符合中层正职或副职竞聘条件人员,可分别申报两个职位（副职报名时间可延长至月日）。（3）中层以下岗位每次可申报两个职位,未能竞聘上岗者可依次进入下一轮报名（详见附件3、附件4）。（4）竞聘办公室将于天天下午5:30后公布截止到当日报名情况。7．候选人资格审查、公布入围人员名单（200年月日日至200年月日日）竞聘办公室依据各职位任职条件,对竞聘者基础情况进行审核,提出符合条件竞聘候选人名单,报企业竞聘领导小组审批。200年月日公布入围人员名单,并经过进入下一程序。（二）竞聘实施阶段1．竞聘上岗会议（月日日）竞聘领导小组宣告笔试、民主测评、演讲以及领导评议、部门正职评议时间、程序、内容、纪律要求,并抽签决定中层正职和副职竞聘者演讲次序。2．笔试（月日日至月日日）年月日时到时,在进行竞聘笔试考试。中层正职和副职竞聘笔试用A卷,中层以下职位竞聘笔试用B卷。笔试试卷由教授组会同竞聘办公室协商制订。年月日批改笔试试卷,批改结果报竞聘领导小组审批。3．民主测评（月日日至月日日）中层正职和副职岗位竞聘者由总企业全体职员投民主测评票（详见附件5）,由竞聘办公室指定专员保留。年月日统计计算中层正职和副职竞聘民主测评表,去掉一个最高分和一个最低分以后,最终评分相加平均后,即为每个竞聘者最终民主测评得分。统计结果报竞聘领导小组审批。4．中层正职竞聘（月日日至月日日）（1）中层正职竞聘演讲（月日日至月日日）演讲关键测试竞聘者对竞聘职位工作思绪和具体实施 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ,而且测试竞聘者综合素质,包含综合分析能力、务实与创新能力、语言表示能力等方面。演讲程序。演讲现场分三个区域,即准备区、演讲区、休息区。竞聘者在本人演讲前半个小时进入准备区,做好演讲准备。演讲开始前竞聘者按抽签确定次序单独进入会场,在演讲评价组主考官宣读主持辞后开始演讲。演讲时间。演讲整个过程不超出15分钟。演讲评价组组成。演讲评价组组员包含竞聘领导小组组员和部分外聘教授。演讲评分。由演讲评价组组员依据评分标准对竞聘者演讲进行评分,填写《演讲评分表》(附件6),满分为100分。竞聘者演讲结束后,工作小组计分。去掉一个最高分和一个最低分以后,最终评分相加平均后,即为每个竞聘者演讲得分。演讲分数公布。演讲考评组对竞聘者演讲评分在后一个职位演讲后现场公布。（2）中层正职领导评议（月日日至月日日）由竞聘领导小组负责领导评议,经过填写领导评议表,确定每个竞聘者领导评议得分（见附件7）。去掉一个最高分和一个最低分以后,最终评分相加平均后,即为每个竞聘者领导评议得分。（3）综累计算得分,经竞聘领导小组提名,报企业党委集体讨论决定中层正职人选并公告（月日日）竞聘办公室依据中层正职民主测评、笔试、演讲以及领导评议得分,计算综合得分。中层正职综合得分=民主测评得分×32%＋笔试得分×16%＋演讲评分×20%＋领导评议得分×32%竞聘领导小组依据中层正职综合得分提名中层正职人选,报企业党委集体讨论决定中层正职人选,并公布名单。结果公告2天。（4）转岗竞聘（月日日至月日日）中层正职落聘人员开始补报竞聘副职职位,每人可报两个职位,报竞聘办公室立案。（5）补充说明中层正职职位只有一人竞聘时,只进行民主推荐和笔试两个竞聘步骤。当民主推荐<60分且笔试成绩<60分时,由企业竞聘领导小组另推荐该职位人选,由企业党委集体研究决定;或是该职位暂由副职主持工作,待时机成熟再行竞聘选出该中层正职。5．中层副职竞聘（月日日至月日日）（1）中层副职竞聘演讲（月日日至月日日）演讲程序与内容要求以及演讲评价标准与要求基础同第一轮。原中层正职落聘者一同参与本轮演讲。演讲过程不超出15分钟。竞聘评价小组组员包含竞聘领导小组组员以及相关部门新聘正职。竞聘者演讲结束后,工作小组计分。去掉一个最高分和一个最低分以后,最终评分相加平均后,即为每个竞聘者演讲得分。（2）中层副职领导评议（月日日至月日日）由竞聘领导小组对中层副职进行领导评议,经过填写领导评议表,确定每个竞聘者领导评议得分（见附件7）。去掉一个最高分和一个最低分以后,最终评分相加平均后,即为每个竞聘者领导评议得分。（3）中层副职部门正职评议（月日日至月日日）部门新聘正职经过填写评议表对部门副职竞聘者进行评议,确定每个竞聘者部门正职评议得分。部门正职评议标准以及计算措施详见附件8。（4）综累计算得分,经竞聘领导小组提名,报企业党委集体讨论决定中层副职人选并公告（月日日）竞聘办公室依据中层副职民主测评、笔试、演讲、领导评议以及部门正职评议得分,计算综合得分。中层副职综合得分=民主测评得分×24%＋笔试得分×12%＋演讲评分×16%＋领导评议得分×24%＋部门正职评议得分×24%竞聘领导小组依据中层副职综合得分提名中层副职人选,报企业党委集体讨论决定中层副职人选,并公布名单。结果公告2天。（5）转岗竞聘（月日日至月日日）中层副职落聘人员开始补报竞聘科级职位,每人可报两个职位,报竞聘办公室立案。（6）补充说明中层副职职位只有一人竞聘时,只进行民主推荐和笔试两个竞聘步骤。当民主推荐<60分且笔试成绩<60分时,由企业竞聘领导小组另推荐该职位人选,由企业党委集体研究决定;或是该职位空缺。6．中层以下职位双向选择（1）月日――月日部门责任人提名本部门各岗位人选依据笔试得分,部门责任人提名本部门各个岗位人选。（2）月日――月日竞聘办公室平衡后报企业竞聘领导小组同意竞聘办公室依据部门正职提名和笔试成绩研究平衡后,报企业竞聘领导小组同意,由部门正职决定中层以下职位人选。（三）聘用阶段党委集体讨论决定,由山东省盐业总企业向竞聘者颁发岗位聘用证书,并签署劳动协议后正式上岗就职。聘用协议期为3年。第九条聘用相关要求说明（一）参与双向选择、竞聘上岗人员,其原任职务一律自行免去,以一般职员身分竞聘新岗位。（二）竞聘上岗为一职一岗,部门之间标准上不准双跨兼职。（三）在3年聘用期内,依据总企业战略发展需要,机构设置和职员调配可适时调整。（四）竞聘中层正职和副职人员,在相同条件下,含有两个或两个以上部门工作经历人员优先考虑。（五）对竞聘结果有不一样意见者,可向竞聘办公室提出申诉。如申诉不接收,可提请竞聘监督调解小组,由其负责解释。调解不成,由竞聘监督调解小组提请职代会审议,由劳资双方依法实施。（六）对公开竞聘上岗任用中层正职、中层副职、科级主管实施一年试用期,试用期内不能胜任,由企业分管领导提出,经企业党委讨论经过后,免去现任职务,按下一个层次职务安排。科员聘用上岗后不能正常开展业务工作,部门领导有权解聘。被解聘人员若无适宜工作岗位进行安排,可采取分流措施安排其去向。（七）聘用上岗人员一律实施新工资标准,原工资标准和系数一并废止,新标准详见《山东省盐业总企业薪酬改革实施方案》。第十条未竞聘上岗人员分流渠道（一）工作调动自愿放弃参与竞聘者或是竞聘落聘者,假如愿意调出总企业工作,提交相关申请汇报,经企业领导研究同意后,企业帮助办理调动手续。（二）内退1．男年满55周岁、女满50周岁职员,不参与此次竞聘活动,办理内退手续。2．男年满50周岁、女满45周岁职员,或连续工龄满30周年职员,自愿放弃竞聘,本人提交书面申请,经企业领导研究同意,办理内退手续。3．男年满50周岁、女满45周岁职员,在此次竞聘上岗中未被聘用上岗,一律实施内退。4．内退人职员资(待遇)标准详见《山东省盐业总企业薪酬改革实施方案》。（三）病退因病不适合在工作岗位上正常开展工作职员,凭市级医院证实,本人提交书面申请,经企业领导研究同意,依据相关劳动法律法规要求办理病退。病退人职员资(待遇)标准详见《山东省盐业总企业薪酬改革实施方案》。（四）待岗和离岗学习1．在此次竞聘过程中竞聘落聘但又不符合内退、病退条件职员一律实施待岗,待此次任期届满再行重新竞聘上岗。2．在此次竞聘过程中竞聘落聘或是不愿参与上岗竞聘,自愿选择离岗学习深造职员,考取国家认可学历后,待此次任期届满后再重新竞聘上岗。3．待岗和离岗人职员资(待遇)标准详见《山东省盐业总企业薪酬改革实施方案》。（五）有偿解除劳动协议此次竞聘落聘或是不愿参与上岗竞聘者,假如自愿辞职,本人提出书面申请,经总企业领导研究同意后,依据相关法律要求,给予一定经济赔偿金后解除劳动协议。有偿解除劳动协议后,该职员即与本企业停止一切关系,人事档案转存社会人才交流中心,多种保险自行负担。赔偿金计算措施:赔偿金＝元×工龄年限;不满一年,按月计算:每个月赔偿金＝元/12。第十一条竞聘上岗纪律与监督竞聘上岗必需遵守以下纪律:1．确保公开、公平、公正,不准事先内定人选;2．严格根据竞聘上岗工作方案要求内容和程序操作,不准在实施过程中随意更改;3．报考人员要自觉遵守竞聘上岗工作相关要求,不准弄虚作假,搞非正式组织活动;4．工作人员要严格遵守组织人事工作纪律,尤其要严格实施保密制度和回避制度,不准泄露考试试题、评分情况、考察情况及相关议讨论情况等。对竞聘上岗工作要加强监督。对竞聘上岗中违纪行为,职员群众能够向竞聘监督调解小组检举、申诉,竞聘监督调解小组应该根据相关要求认真核实处理。第十二条《实施方案》相关说明1．本《实施方案》经总企业竞聘领导小组（或党委）以及职代会讨论经过后实施。2．本《实施方案》由人力资源部负责解释。附件:附件1山东省盐业总企业岗位设置及人员编制方案附件2山东省盐业总企业岗位竞聘条件一览表附件3山东省盐业总企业中层正职、副职管理岗位竞聘上岗申请表附件4山东省盐业总企业科级及以下管理岗位竞聘上岗申请表附件5山东省盐业总企业竞聘上岗人员民主测评表附件6山东省盐业总企业竞聘上岗人员演讲评分表附件7山东省盐业总企业竞聘上岗人员领导评议表附件8山东省盐业总企业竞聘上岗人员部门正职评议表附件1山东省盐业总企业岗位设置及人员编制方案　部门设定情况岗位名称岗位层次岗位定员数办公室办公室主任中层1办公室副主任中层1秘书基层1（兼）机要（收发）基层1档案管理基层1信息管理员基层1打字员基层1党群工作处党群工作四处长中层1党群工作处副处长中层1党委综合基层1工会管理基层1人力资源处人力资源四处长中层1人力资源处副处长中层1人事（老干部）管理基层1薪酬与保险管理基层1考评与培训管理基层1财务处财务四处长中层1财务处副处长中层2财务管理基层2会计基层2出纳基层1审计处审计四处长中层1审计员基层2计划发展处计划发展四处长中层1计划发展处副处长中层1经营目标考评基层1（兼）基建投资管理基层1协议管理（经济分析）基层1盐政管理处（稽查总队）盐政管理处（稽查总队）处长（总队长）中层1盐政管理处（稽查总队）副处长（副总队长）中层1盐政管理基层1盐政稽查基层3专营管理处专营管理四处长中层1专营管理处副处长中层1食盐与包装计划管理基层1碘盐及防伪标志管理基层1“三证”管理基层1行业管理处行业管理四处长中层1行业管理处副处长中层1行业管理基层1（兼）科技管理基层1行业统计基层1编志办（编辑部）编志办处长中层1编辑基层1物业管理中心物业管理中心主任中层1物业管理中心副主任中层1办公楼筹建基层1（兼）行政与福利基层1后勤维护基层1驾驶员基层4累计55附件2山东省盐业总企业岗位竞聘条件一览表中层正职（各部门处长、主任）基础条件拥护党领导,主动落实实施党路线、方针、政策;富有责任感,主动进取,勇于负责;含有较强领导能力、全局观念、开拓创新精神和连续学习能力;遵纪遵法,廉洁奉公,作风正派,服从领导,团结同志;年纪30岁（含）以上,55岁以下,身体健康。岗位任职条件岗位工作经验与任职资历能力要求办公室主任1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或中级及以上专业技术职称。1．含有较强组织、协调、沟通与政策分析能力;2．含有较强文字表示和公文处理能力;3．含有较强组织管理与业务综合能力。党群工作处（工会）处长1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或中级及以上专业技术职称。1．熟悉党路线、方针、政策和党建工作知识;2．含有较高政策水平、较强企业党群工作能力;3．含有较强组织管理能力和文字表示能力。人力资源四处长1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或中级及以上专业技术职称。1．熟悉国家各项劳动政策法规,政策标准性强;2．熟练掌握人力资源管理专业知识;3．含有较强人际关系沟通协调能力、人力资源业务计划能力;4．含有较强组织管理能力和文字表示能力。财务处处长1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或高级会计师专业技术职称。1．熟练掌握财务会计专业知识,持有会计从业资格证书;2．含有较强财务分析、财务会计管理能力;3．含有较强组织管理能力和文字表示能力。审计处处长1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或高级会计师或高级审计师专业技术职称。1．熟练掌握审计及财务会计专业知识,持有会计从业资格证书;2．含有较强政策标准性和责任感;3．含有较强组织管理能力和文字表示能力。计划发展四处长1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或中级及以上专业技术职称。1．熟悉盐业企业管理知识和财务管理与投资分析知识;2．含有较强战略思维能力、项目管理能力和技术管理能力;3．含有较强组织管理能力、沟通协调能力和文字表示能力。盐政管理四处长1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或中级及以上专业技术职称。1．熟悉盐业政策法规和盐业行政执法程序与要求;2．含有较强标准性和责任感;3．含有较强组织管理能力和文字表示能力。专营管理四处长1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或中级及以上专业技术职称。1．熟悉食盐专营管理与经营知识;2．含有较强计划管理与食盐调运管理能力;3．含有较强组织管理能力和文字表示能力。行业管理四处长1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或中级及以上专业技术职称。1．熟悉盐业行业管理与盐业生产及质量、标准和安全专业技术知识;2．含有较强政策研究能力、行业动态把握能力和沟通协调能力;3．含有较强组织管理能力和文字表示能力。编志办处长1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或中级及以上专业技术职称。1．熟悉盐业相关知识、法规,熟悉出版发行工作和刊物运作知识;2．含有较强文字表示能力和新闻业务能力;3．含有较强组织管理与协调能力。物业管理中心主任1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或中级及以上专业技术职称。1．熟悉物业管理与后勤服务相关知识与工作步骤;2．含有较强统筹管理能力与沟通协调能力;3．含有较强责任感和服务意识。二级企业经理1．以上（含）工作经验;2．3年以上（含）主任科职员作经历,或1年以上（含）中层副职以上任职经历;3．本科及以上学历,或中级及以上专业技术职称。1．熟悉盐业相关专业知识和经营管理知识;2．含有较强市场经营与开拓创新意识,含有敏锐市场分析与判定能力;3．含有较强组织协调与业务实施能力。中层副职（各部门副处长、副主任）1．基础条件拥护党领导,主动落实实施党路线、方针、政策;富有责任感,主动进取,勇于负责;含有较强领导能力、全局观念、开拓创新精神和连续学习能力;遵纪遵法,廉洁奉公,作风正派,服从领导,团结同志;年纪30岁（含）以上,50岁以下,身体健康。2．岗位任职条件岗位工作经验与任职资历能力要求办公室副主任1．8年以上（含）工作经验;2．3年以上（含）副主任科员,或1年以上主任科员及以上岗位工作经历。3．本科及以上学历,中级及以上专业技术职称。1．含有一定组织、协调、沟通与政策分析能力;2．含有较强文字表示和公文处理能力;3．含有一定组织管理与业务综合能力。党群工作处（工会）副处长1．8年以上（含）工作经验;2．3年以上（含）副主任科员,或1年以上主任科员及以上岗位工作经历。3．本科及以上学历,中级及以上专业技术职称。1．熟悉党路线、方针、政策和党建工作知识;2．含有一定政策水平和企业党群工作能力;3．含有一定组织管理能力和文字表示能力。人力资源处副处长1．8年以上（含）工作经验;2．3年以上（含）副主任科员,或1年以上主任科员及以上岗位工作经历。3．本科及以上学历,中级及以上专业技术职称。1．熟悉国家各项劳动政策法规,政策标准性强;2．熟悉人力资源管理专业知识;3．含有一定人际关系沟通协调能力、人力资源业务计划能力;4．含有一定组织管理能力和文字表示能力。财务处副处长1．8年以上（含）工作经验;2．3年以上（含）副主任科员,或1年以上主任科员及以上岗位工作经历。3．本科及以上学历,会计师及以上专业技术职称。1．熟练掌握财务会计专业知识,持有会计从业资格证书;2．含有一定财务分析、财务会计管理能力;3．含有一定组织管理能力和文字表示能力。计划发展处副处长1．8年以上（含）工作经验;2．3年以上（含）副主任科员,或1年以上主任科员及以上岗位工作经历。3．本科及以上学历,中级及以上专业技术职称。1．熟悉盐业企业管理知识和财务管理与投资分析知识;2．含有一定战略思维能力、项目管理能力和技术管理能力;3．含有一定组织管理能力、沟通协调能力和文字表示能力。盐政管理处副处长1．8年以上（含）工作经验;2．3年以上（含）副主任科员,或1年以上主任科员及以上岗位工作经历。3．本科及以上学历,中级及以上专业技术职称。1．熟悉盐业政策法规和盐业行政执法程序与要求;2．含有一定标准性和责任感;3．含有一定组织管理能力和文字表示能力。专营管理处副处长1．8年以上（含）工作经验;2．3年以上（含）副主任科员,或1年以上主任科员及以上岗位工作经历。3．本科及以上学历,中级及以上专业技术职称。1．熟悉食盐专营管理与经营知识;2．含有一定计划管理与食盐调运管理能力;3．含有一定组织管理能力和文字表示能力。行业管理处副处长1．8年以上（含）工作经验;2．3年以上（含）副主任科员,或1年以上主任科员及以上岗位工作经历。3．本科及以上学历,中级及以上专业技术职称。1．熟悉盐业行业管理与盐业生产及质量、标准和安全专业技术知识;2．含有一定政策研究能力、行业动态把握能力和沟通协调能力;3．含有一定组织管理能力和文字表示能力。物业管理中心副主任1．8年以上（含）工作经验;2．3年以上（含）副主任科员,或1年以上主任科员及以上岗位工作经历。3．本科及以上学历,中级及以上专业技术职称。1．熟悉物业管理与后勤服务相关知识与工作步骤;2．含有一定统筹管理能力与沟通协调能力;3．含有一定责任感和服务意识。二级企业副经理1．8年以上（含）工作经验;2．3年以上（含）副主任科员,或1年以上主任科员及以上岗位工作经历。3．本科及以上学历,中级及以上专业技术职称。1．熟悉盐业相关专业知识和经营管理知识;2．含有一定市场经营与开拓创新意识,含有敏锐市场分析与判定能力;3．含有一定组织协调与业务实施能力。岗位工作经验与任职资历能力要求业务主管1．5年以上工作经验;2．专科及以上学历,初级及以上专业技术职称。1．含有一定文字表示和公文处理能力;2．了解竞聘岗位业务知识;3．含有较强独立工作能力。业务主办1．3年以上工作经验;2．专科及以上学历,初级及以上专业技术职称。1．含有一定文字表示和公文处理能力;2．了解竞聘岗位业务知识;3．含有一定独立工作能力。业务科员1．1年以上工作经验;2．专科及以上学历。1．含有一定文字表示和公文处理能力;2．了解竞聘岗位业务知识;3．含有一定业务工作能力。三）中层以下附件3山东省盐业总企业中层正职、副职管理岗位竞聘上岗申请表姓名性别出生年月文化程度参与工作时间政治面貌拟竞聘中层管理岗位现行政职务何时获何专业技术职务资格何时聘何专业技术职务业绩经历任职计划竞聘上岗领导小组意见年月日备注附件4山东省盐业总企业科级及以下管理岗位竞聘上岗申请表姓名性别出生年月政治面貌文化程度参与工作时间职业资格证书拟竞聘管理岗位现行政职务何时获何专业技术职务资格何时聘何专业技术职务业绩经历上岗计划竞聘上岗领导小组意见年月日备注附件5山东省盐业总企业竞聘上岗人员民主测评表姓名现任岗位竞聘岗位德能勤绩廉综合评价得分好中差好中差好中差好中差好中差20-1615-109-020-1615-109-020-1615-109-020-1615-109-020-1615-109-0附件6山东省盐业总企业竞聘上岗人员演讲评分表演讲人现任岗位竞聘岗位评分内容评价标准标准分要素得分综合分析能力分析深入、见解明确、结论正确30分务实与创新意识发展设想满足企业发展战略要求,且有有独特见解30分语言表示口头表示能力较强、组织材料逻辑性强20分仪表举止仪表举止端庄大方、身体语言得体、情绪控制适当20分测试要素界定:关键测试参考者对拟竞聘职位所需要综合领导能力和素质累计附件7山东省盐业总企业竞聘上岗人员领导评议表姓名现任岗位竞聘岗位德能勤绩廉综合评价得分好中差好中差好中差好中差好中差20-1615-109-020-1615-109-020-1615-109-020-1615-109-020-1615-109-0附件8山东省盐业总企业竞聘上岗人员部门正职评议表姓名现任岗位竞聘岗位德能勤绩廉综合评价得分好中差好中差好中差好中差好中差20-1615-109-020-1615-109-020-1615-109-020-1615-109-020-1615-109-0