设备管理体系概述

Thedocumentwasfinallyrevisedon2021设备管理体系概述设备管理体系（概要）设备管理对是设备的购、管、用、养、修等全过程进行有效控制，以保持设备的生产能力，满足生产需要和环境、职业安全健康管理的要求。设备管理可分为两大部分：前期管理和后期管理。前期管理评估技术评估（对文献、型号、技术参数、配套性、供应商资质、售服、货期进行研究）；（或自主开发的技术能力、货期进行预估）经济评估（评估投资效益、价格、投资回报期）配套分析（场地、配套设施——水、电、气等）选型(确定品名、规格型号、技术要求、选样)购置（确定供应商、签的购买合同、价格、货期、付款方式等）安装（安装日程计划、跟进、实施）调试(试运行记录、验收)后期管理组织建设组织职能：以确定的安全要求（国家法规、公司规则、设备设施特点）和合理的成本保障生产工具处于良好状态——对设备设施进行系统的研究和管理，并采取相应的措施，使其达到效率最高，性能最好，成本最低，故障最少，安全可靠。组织目标：最大限度发挥现有设备设施的生产能力。工作内容：运用已有资源进行纠错性和预防性维修工作（局部或全局保养、预防性检查、修理、设备改进等）确定工作方法、技术手段和人力资源参与新设备选购和安装投产工作制定合理的操作指南，指导操作人员正确使用设备设施将设备保持高度安全状态，杜绝人身及公司财产的损伤工作守则：略组织架构：略岗位职责：略设备管理程序:略文档管理公司一、二、三、四级及部门三、四级文件管理设备台帐——清晰反映设备设施的名称、品名、生产编号、资产号、设备管理号、型号规格、生产日期、生产厂商、购入日期、采购金额、使用部门、体积、功率等技术资料——使用说明、维修手册、总图、原理图、功能图、安装手册、配件手册等记录资料——使用记录、润滑记录、能耗记录、保养记录、检修记录、整改记录、培训记录、会议记录等使用管理操作指南编制与执行督导操作指南编制——重点规范操作资格认定程序、基本操作程序（使用前点检及确认、开机程序、安全事项等）。2、执行督导——实行点检确认制，由设备管理员于作业前用数分钟时间，按照点检规定项目对设备进行随机抽查，检查操作员的点检实施情况并记录，以确保点检制度的落实，并为设备的预知维修提供依据。维修维护管理维修管理突发维修——本着高效率、快反应、保品质、重安全的工作方针，积极组织处理，并详细记录故障时间、维修时间、现象、方法、使用配件、结果验收。计划维修——参照年度计划，结合维修、保养、巡检记录的信息分析以及配件寿命、整改需求制定维修计划，并组织实施。维护机制1.日常点检——由操作员于开机前凭借“感官感觉”或简易工具，以定人、定时、定位、定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、定方法“五定”方法进行日常点检记录（内容包括清洁、润滑、紧固、调整、防腐、温度、噪音、状况确认等），并由设备管理人员进行督导确认（以设备故障次数和维修时间进行考评，对作业员及设备管理人员的工作实绩进行绩效管理，），并于每月进行记录汇总分析，为设备的检修计划提供依据。2.定期保养——由设备管理人员或委托外协技术单位定期对设备的重要部位（日常点检项目之外部分和“感官感觉”或简易工具无法 检测 工程第三方检测合同工程防雷检测合同植筋拉拔检测方案传感器技术课后答案检测机构通用要求培训 部分）进行保养。检修计划年度计划——依据设备特性、行业特点和工作环境之影响制定年度检修计划，以指导各阶段的维修工作。补充计划——依据日常点检信息、润滑油使用信息、能耗信息、工况信息、故障记录、配件寿命等方面的统计分析所制定的检修 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和非正常使用损伤修复、技术革新的需求进行维修。配件管理配件库存——根据同型号设备的数量、采购周期对常用的易损配件建立合理库存。耗材更换标准——制定耗材的合理更换标准，以控制设备的使用成本。配件寿命管理——通过维修记录、保养记录建立零配件的使用跟踪，为预见维修提供依据，防止突发故障。零部件管制——建立配件的修复、废弃、领用、申购、保管的管理机制，以便有效的控制维修成本。培训教育1、使用教育（操作规程、设备构造、安全事项），2、保养教育（开机确认、点检操作、表单使用规范）3、简易维修教育（常见故障现象、排除方法）4、维修教育（设备工作原理解析、故障分析排查方法、排除方法、故障记录）培训内容设备原理——定期对设备部门成员进行设备工作原理培训，以提高其故障分析能力和故障处理效率。故障分析与排除——定期进行诊断技能、工作方法、技术手段学习，以提高队伍的技术水平。应知应会知识——根据部门的工作特性，定期开展基础知识教育（电工常识、机械原理、机械制图、CAD、维修工具的科学使用等方面）。常见故障解析与排除——定期对设备部门成员及设备操作人员进行常见故障的解析和故障排除方法的教育，逐渐提高设备操作人员的维修水平，纵向推行TPM。目标和绩效管理制定合理的中长期目标，明确工作方向绩效管理——对部门成员以月度为考核时段，通过对团队意识、工作协作、工作的主动性、工作能力、服从性、学习能力、目标达成等方面进行考核。执行力团队打造执行力建设：树立清晰的部门使命感，明确部门和个人的工作目标；全员参与并承诺的工作愿景；落实到底的执行计划；环环相辅的流程设计；责任的划分与落实。预算依据检修计划、配件寿命周期、维修历史记录、整改计划和公司的设备采购计划制定费用预算，有效的控制维修成本。第一节设备管理体系及主要内容一、设备在制革工厂的地位：对于现代制革工业而言，工艺、材料和设备三位一体，互相促进，缺一不可。制革机械是以转鼓、片皮机、削匀机、去肉机、磨革机、蒸空机等为最多，尤其是转鼓数量特多，但要注意到，随着制革工艺的不断进步和皮革新产品开发的层出不穷，制革工业对技术含量高的制革设备的依赖性越来越高，目前，诸如精密片皮机、精密削匀机、电脑控制喷浆机、辊涂机、电脑量革机等先进的制革设备，已经成了不少制革厂生产中不可缺少的设备。总之，工厂装备的现代化水平在逐年提高。随着制革厂设备拥有量的增加，同时也由于工厂设备的日趋先进，皮革企业对设备的依赖性也越来越大。不少人已经意识到只重视工艺的片面性，甚至有人把工艺和设备的关系描述成“三分工艺、七分设备”。这样的认识产生的一个结果是，工厂设备的管理和维修工作已变得日趋重要，必须把工厂设备的管理工作摆在较高的位置。二、设备管理的重要意义：工厂的设备管理几乎涉及到企业生产和经营的每一个方面，它的意义在于：提高和稳定产品质量，降低生产成本，进安全和环保，有利于生产资金的合理利用。1、提高和稳定产品质量：通过科学的设备管理，可以使其经常处于良好的技术状态，保持正常秩序与节奏，确保生产达到预定的产量和质量指标。例如在一个现代化的制革工厂里，如果对某条生产线上的设备在使用、保养、检修、安全运行等任何一个环节上的工作做得不好，就会打乱正常的生产节奏，影响到产量和质量指标的完成。特别是一些投资大、运转费用高的大型、自动、连续型设备，不论是主机还是某一子系统在运行中出现任何结构、性能方面的不完好状态，就会影响整个企业的生产计划，或导致产品质量降低或达不到额定的生产效率，甚至会造成灾难性事故。2、降低生产成本：设备管理对生产成本的影响除了表现在产品的产量与质量方面以外，还包括维修费用、动力、燃料和润滑材料耗费等方面的开支。通过良好的设备管理，不仅能有效地延长设备使用寿命，而且还能节省大量的维修费用，从而降低生产成本。3、促进安全和环保：加强设备管理，能够更加有效地预防设备事故，保证安全生产，减少人员伤亡，同时也能够有效地控制因设备的管理不善造成的环境污染。这是因为环境污染在一定程度上也是由于生产设备落后，设备管理不善而造成的。4、促进生产资金的合理利用：加强设备管理能提高企业资金的合理利用程度。随着机器设备在企业生产中地位和作用的日益突出，以及现代化设备的不断发展、完善和被普遍采用，设备所占的资金在企业固定资产中的比例越来越高（一般达50%~60%左右），而备品备件和替代机电产品的储备资金通常占企业全部流动资金的10%~15%，这两项资金加在一起，就占企业全部生产资金的60%以上。因此设备管理的科学化对于提高企业资金的合理利用无疑是个关键因素。三、企业的设备管理体系：作为一个现代化制革工厂，其设备的种类和数量是很多的，这些设备除了直接用于生产的生产性设备以外，还包括整个工厂的供气、供水、供电系统的设备以及其他一些非生产性的设备。对于这个庞大而复杂的设备群体，应该在企业的内部设置专门的机构进行管理，形成“专管成片”、“群管成网”的全员设备管理模式。大中型制革厂一般都采用混合管理方式，如下图所示：?设备动力部经理一人：全权负责整个工厂的水、电、气、各种设备的日常运作，协调工厂内部各种关系和供应商的合作关系，审核各种运行单据，人员和成本掌控，指导事业部设备科开展工作，培养和储备机修人才，确保工厂生活、生产正常运转。文员一人：协助经理建立设备运作管理体系，设计和追收各种报表，传递各种信息，内务运作资料的保存，制作人员考核和工作绩效考评资料。设备档案管理专员一人：负责整个公司各种设备、厂房、排水系统、通讯系统等各种原始资料、使用说明书、技术参数、变更资料的管理，各种设备编号建档，同时自研设备或部位更改设备图片和技术参数均要建档，确保设备和图纸（资料）一一对应。进、销、调工程师一人：负责新购设备的评估、供应商的筛选评估、运输方式、安装调试、保修、配件供给等商谈、购销相关资料的呈批、购销合同签订、报废设备的评估、报废设备部件的再使用、内部设备的调拨、设备折旧、暂无用设备的封存、机修人员的培训等工作。检修科科长一人、机修若干人（设备动力部根据工作量而确定人数）：负责新进设备的安装调试，新进设备的技术承接和给日后专责机修人员的传授，贵重设备（维修技术较高设备）的定期保养和维修，定期到各事业部检查设备运行情况，指导各事业部机修人员开展工作，编排定期保养计划并组织实施，难修设备的会诊和攻关，负责起草各种设备的操作规程、完好标准和润滑规定，设备事故的调查处理等工作。事业部设备科长一人：负责本科人员的掌控和工作的安排，辖区设备履历卡的建立，建设备的台账，新进设备技术的承接，配件成本的掌控，与各车间协调，设备使用状况、运行状况的数据统计和机修人员的绩效考核，修毕设备的品检等工作。设备履历卡（样本）水电组组长一人、机修若干人（根据工作量而确定人数）：负责整个工厂水电设施的合理布局、水电路图绘制、安装水电设备、发电机保养、冷气机保养、一般水电设备的保养维修、变电柜维护及各单位水电成本的划分等，确保公司水电正常供给。供气组组长一人、机修若干人（根据工作量而确定人数）：负责全厂蒸气供给，设备添置和保养维修，燃料信息收集和质量反馈，供气管道安装（至用气器），供气成本划拨等工作。巡查组组长一人、巡查机修若干人（根据工作量而确定人数）：分两批人员，一批人员随员工上下班，主要巡查主机手是否按操作规程操作，培训新主机手，建立点检卡并辅导主机手填写，抽查安全装置，每台设备均张贴“标识”、“警告语”、“主机手名（有相片）”、“点检卡”、“操作规程”、“润滑规定”、“完好标准”，贵重设备重点部位的定期点检。另一批人员下班时巡查，主要采取三种方式：一查，查电路、油路、清洁；二听，试开机听声音；三看，看贵重机器重要部位、看点检卡填写情况等；两批巡查人员均要填写巡查记录交组长；异常设备需维修者，马上填写请修（改装）单转交机修组。设备请修（改装）单（样本）机修组组长一人、机修若干人（根据工作量而确定人数）：主要负责巡查组移交的待修（待换）设备（请修/改装单要求的设备）的维修和定期检修保养，必要时请求总部检修科支援，以最快的速度维修OK交生产线使用，同时填写设备履历卡和记录每台设备维修时间。四、设备动力部基本工作内容：1、认真执行国家有关政策、方针、法规、条例的规定，实行“依靠技术进步、促进生产发展和预防为主”的方针。2、根据工厂的长远目标和年度经营方针，制订设备全过程管理工作方案，并组织实施，努力为生产、经营服务。3、依靠技术进步，促进设备管理，提高装备素质，保持设备完好。五、设备动力部工作原则：1、部位改造与使用维修相结合；2、日常维护与计划检修相结合；3、机修管理与使用者管理相结合；4、技术管理与经济管理相结合；5、修理与更新改造相结合。六、设备管理基本要求：设备管理这门科学对人们（主要指设备管理部门）的基本要求如下：1、认真执行设备全过程的管理，应用现代化管理手段和方法，提高管理水平；2、积极采用新技术，加强设备的机电一体化改造，更新设备的功能和技术；3、执行目标管理，开展设备状态监测，逐步推行以设备状态为基础的维修方式；4、加强安全及试开工作，确保设备的安全运行；5、认真做好机修、主机手的职业技能培训，提高专业素质。七、设备管理的总目标：追求设备寿命周期费用最低是现代设备管理的目标，说得具体一点，就是要使企业在下面几个环节的管理达到最佳的水平：1、设备投资回收期最短；2、设备选型恰当；3、设备完好率最高；4、备品备件储存量控制适度；5、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 完善并认真施行。因此，对于一个生产企业来说，其设备管理的最终目标（即总目标）可以概括地叙述成：“科学合理地设置和选购设备；正确、有效地安装和使用设备；严格、认真地维护和检修设备。使设备在寿命期内的运转费和维修费最经济，效能最高”。第二节设备的日常管理及使用设备的日常管理是设备管理中的经常性工作。设备投入正式使用以后就面临着一个如何管好、用好、维护好的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。现代化企业的设备种类很多，技术性能和工作状态又千差万别，为了防止设备的丢失、损坏、积压、浪费，要做到随时掌握设备状态的变化，首先必须做好设备的日常管理工作。一、设备的归档建账：任何设备在被转入企业的固定资产以后，都必须进行编号登记入册，归档建账，其目的是便于掌握、利用好设备。归档建账的内容如下：1、将新添置的设备列入固定资产，同正在服役的其他设备一起归口管理。该项固定资产的数额除了含设备本身的购价以外，还包括装卸、运输、搬运、配件、辅料（如液压油等）的费用。2、分类建立设备账目的项目主要是：设备进档编号、名称、型号、出厂编号、出厂年月、制造厂、电话、地址、联系人、售价原值、正式投产日期、预计使用年限、平均年折旧率、机械修理复杂系数、电气复杂系数、附属电机参数（型号、台数、功率等）、班产量或小时产量、保修期等。账目和使用手册或技术参数资料一齐归档。由于设备分类账目的项目比较详细，一般都把它存入设备档案柜，必要时方去查阅，为了方便查阅设备的有关资料，还需要建立设备的档案索引。设备的分类、编号和登记通常在设备动力部的主导下进行。一般可以按照设备的用途把设备分成生产设备和非生产设备。生产设备是指那些直接用来加工工厂产品的设备，它与企业的经济效益直接相关。非生产设备不直接用于企业产品的生产，这样的设备如办公设备等。生产设备又可分为主要生产设备和非主要生产设备，主要生产设备又有机械设备和动力设备之分。设备的编号是在分类的基础上进行的，一般采取两种形式的编号，第一种叫做企业固定资产编号；第二种叫做机械设备型编号。以上工作由设备动力部设备档案管理专员主导完成。二、设备的添置、保管、调拨与报废：1、设备的添置：扩产性添置或流程改造性添置设备由生产部门主管提出申请，设备退役性添置由事业部设备科提出申请，设备动力部进、销、调工程师接此申请后，首先进行各事业部之间调剂，如无法调拨就马上展开适用性评估，了解产能、功率等后再确定型号，根据需求再寻找供应商三家，进行价格、售后服务、配件、运输、安装调试、人员培训等因素评估，并制作评估报告呈上级裁示后签订购销合同。2、设备的保管：设备验收登记以后，要及时安装、妥善保管，对安装后投入使用的设备要做到“谁用、谁管、谁负责维护保养”，公用设备由设备动力部检修科负责。3、设备的调拨：设备的调拨也叫设备的内部转移，是指企业或系统内部将某些已不适合部门使用，但状态尚好的设备调拨给其他用得上此设备的部门（或车间）。设备的调拨分以下两种情况。（1）、大面积调整：凡列入大面积调整的设备，由设备动力部牵头，会同技术、生产、安全、环保等部门进行审查，拟定调整计划呈上级批准，由两边设备科进行设备、技术、资料、履历卡等方面交接，并开财产异动单交财务。（2）、事业部内部使用车间与使用车间之间设备转移：由设备科主导，两边车间作好交接（包括设备的各种附件、备件等），同时报设备动力部备案。4、闲置、封存与报废：遇以下两种情况需要暂时停止使用设备：（1）、因生产任务的临时调整，或设备的某些附件一时不能解决，不得不在较长时间内停止使用该设备，这种情况叫做设备的闲置。（2）、如果该设备已经连续停止使用达三个月以上，那么，设备管理部门就得将此设备就地封存。如果需要停用或封存设备，首先应由设备使用单位填写停用申请单，交设备科审批。批准之停用申请单要复印一份给财务部门，被批准闲置或封存的设备，其在闲置（或封存）期间的折旧费用停止计算。如果已经决定今后将不再使用该设备，则由事业部设备科提出申请，设备动力部批准以后移交设备库房保存。停用的设备也需要妥善保管，如果设备就地封存，则应由其使用单位先切断电源，清洗干净，并采取防锈、防尘、防潮等措施；对于闲置一年以上的设备，还需要进行定期清洁、擦洗、刷漆、涂防锈油脂等，并作定期检查；如果设备系退交给设备库房，则应由库房负责保管和维护保养。一切附属机件均需保全。当决定重新启用某台闲置设备时，使用单位仍需要首先向设备管理部门提交重新启用的申请，办理继续使用手续，即使该设备本来就属于该单位。对于那些已经磨损到无使用价值，又不值得修复的设备，或已到年限需退役的设备应予以报废。报废设备由事业部设备科提出申请，总经理签核，报设备动力部，进、销、调工程师接此申请后展开评估，评估报告呈动力部经理和副总裁以上干部批准后方可实施报废动作，同时报废核准单据分别交财务部和设备档案专员进行注销和存档。以上工作由设备动力部进、销、调工程师主导完成。三、设备的技术状态管理：设备的技术状态管理是指对设备各项指标的完成情况进行定期的大检修，根据检查结果进行评级。设备的技术状况通常分为三级，即完好设备、维修设备和失修设备。其中失修设备又分为两类：一类做带病运转设备，它是指本来应该修理但却未列入修理计划的设备；另一类称停机维修设备，指的是不按规定及时修理，到故障停机以后才修理的设备。只有运转正常，符合完好标准的设备才叫完好设备。用来考核企业设备技术状况和经济效益的指标主要有以下几项：1、设备月利用率，计算公式为：全月设备实际开动时间设备月利用率=————————————×100%；本月的日历时间“全月设备实际开动时间”，依点检卡上登记开动时间为依据统计，“本月的日历时间”，依本月的日历时间进行统计，“设备月利用率”是衡量生产部门设备利用状况的。2、设备月完好率，计算公式为：设备完好台数设备月完好率=————————×100%；设备总台数其中，设备包括运转、备用、暂停使用（封存）和正在检修的全部设备，不包括未安装和未正式投产的设备。“设备完好台数”，以全部修复设备完好台数为准，“设备总台数”，以台账上设备总台数为准，“设备月完好率”是考核设备部门的重要参数。3、设备定期保养计划完成率，其计算公式为：全年实际完成定期保养计划的设备台数设备定期保养计划完成率=————————————————×100%全年计划定期保养的设备总台数“全年实际完成定期保养计划的设备台数”，依设备履历卡上验收修复OK的设备为依据统计，“全年计划定期保养的设备总台数”，依计划表统计，“设备定期保养计划完成率”是考核设备部门的重要参数。4、万元设备固定资产创产值率，其计算公式为：企业全年净产值（万元）万元设备固定资产创产值率=———————————×100%；全年设备平均原值（万元）“企业全年净产值（万元）”、“全年设备平均原值（万元）”依财务数字为准，“万元设备固定资产创产值率”是衡量生产部门设备创收的重要依据。5、万元设备固定资产维修费用率，其计算公式为：企业全年设备实际维修费用（万元）万元设备固定资产维修费用率=—————————————×100%；全年设备平均原值（万元）“企业全年设备实际维修费用（万元）”以履历卡注明维修费用为准进行统计，“全年设备平均原值（万元）”以财务固定资产费用计算为准，“万元设备固定资产维修费用率”是考核设备部门的重要参数。计算设备完好率时应该注意：企业完好设备的台数应是逐台检查的结果，不得采用抽查或估计的方法推算；已进行检修的设备完好情况按修后的技术状态计算；正在检修的设备则应按检修前的技术状态计算。以上2、3、5项统计计算工作是考核设备部门的重要参数，所以设备动力部检修科要督导设备科每月、每年按规定时间完成。四、设备事故管理：1、事故的定义：企业的设备凡是由于非正常的损坏而造成停产或效能降低者，均称为事故。设备的事故和故障是两个不同的概念，故障它不一定是由非正常原因造成设备停产或效能降低，由于设备的正常磨损或疲劳等原因所引起的设备破坏或效能降低叫做故障。鉴于设备的事故系非正常原因造成的，因此应加强对设备的事故管理。2、事故的划分：设备发生事故以后，会造成经济损失，按照经济损失的大小可以把事故分成“一般事故”、“重大事故”、“特大事故”三种，按照经济损失大小划分事故的标准在各工业部门都有不同的具体规定，皮革企业可以参照下表进行划分：皮革企业设备事故的划分标准如果按事故的原因进行划分，又可分为责任事故、质量事故、自然事故三种。（1）、责任事故：凡属人为的原因，如违反操作规程、擅离工作岗位、超负荷运转、加工工艺不合理、维修保养不良等造成设备停产或效能降低者，叫做责任事故。（2）、质量事故：凡属设备原来的设计有错误、制造及安装质量不合要求，致使设备破坏、停产或效能降低，叫做质量事故。（3）、自然事故：凡因自然灾害或某些不可预测的原因造成设备损坏或效能降低就叫做自然事故。3、事故处理：设备一旦发生事故后，操作者（主机手）应立即切断电源，保护现场，逐级上报，有关人员要亲临现场调查处理，并采取各种应急措施，使设备尽快恢复生产。要求对事故及时进行分析，找出事故原因，正确划分事故性质。对于一般事故，应由事故发生部门经理组织车间主任、班组长、操作者本人、当班巡查机修等人员，在设备科的参与下，根据事故“三不放过”，即“事故原因分析不清不放过，事故责任者和其他员工未受到教育不放过，没有预防措施不放过”的原则，进行调查分析，如果所发生事故的性质具有典型教育意义，要由设备科组织机修人员、操作者等召开现场会，共同分析并受教育。对事故责任者，应根据事故责任的大小和情节轻重，按设备管理制度的有关规定，分别给予必要处罚（一定要处罚）。由巡查机修主笔三天之内书面报告设备科长和总部检修科。对于重大事故和特大事故，则由企业主管副总组织总部检修科、设备科和发生事故单位的有关人员进行分析，由检修科人员主笔在24h内向总经理和设备动力部经理书面报告，由检修科和机修组立即抢修，分班抢修，中间不休息。当然与此事故相关人员均要给予处罚。设备事故报告制度所有设备维修后均要在其履历卡上填注清楚维修费用和所修时间，履历卡随设备走，平时由设备科科长保管。考核生产过程中事故的指标主要有设备事故率和事故损失率，它们分别按以下两个公式计算：设备影响生产的台时数设备月事故率=————————————×100%；设备实际开动台时数“设备影响生产的台时数”，要求机修人员在设备履历卡上注明维修时间，以此统计；“设备实际开动台时数”，要求操作员在点检卡上注明该班开动时间，以此统计；便于月底设备科长计算“设备月事故率”，“设备月事故率”是考核设备部门的重要参数。设备月事故损失费=（设备影响生产的台时数）×（单位小时产品价格－原材料费用）＋修复总费用；“设备影响生产的台时数”，根据设备履历卡上注明的维修时间统计；“单位小时产品价格－原材料费用”，可依该工序工价乘X倍（根据工价在产品价格中所占比例折算）估算；“修复总费用”根据设备履历卡上注明的维修费用统计；“设备月事故损失费”是考核设备部门的重要参数。以上工作由设备动力部检修科指导事业部设备科完成。五、设备的使用管理：设备的加工精度、生产效率和使用寿命一方面取决于设备本身的设计和制造质量，另一方面也取决于设备使用的正确与否以及日常维护保养的状况。1、设备的正确、合理使用：要正确合理地使用好设备，必须有科学和严密的规章制度，调动广大操作者（主机手）参与设备管理的积极性和自觉性。（1）、配备合格的设备操作人员：随着设备的日益现代化，其结构及控制原理日趋复杂，对设备操作人员文化水平和技术熟练程度的要求将越来越高。一般说来，设备操作人员的教育培训由跟班巡查机修负责，班组长作具体配合，培训内容主要是安全生产、设备操作规程、基本结构、正确使用和维护保养方法、生产工艺、设备润滑和点检、完好标准等方面的基本知识。有的内容要求主机手记录和记忆，同时巡查机修要一遍一遍地演试，直至培训对象能熟练地操作和懂得基本规程为止，并要求培训对象答写试卷，巡查机修改卷并写评语，新进主机手凭此试卷到人事行政部办理《上岗操作证》，这样就是一名合格的设备操作人员了。（2）、设备操作证制度和“三定”责任制：要使用好设备，必须实行凭证上岗操作设备的制度和“三定”责任制。只有持有操作证者才有资格独立上岗操作设备。操作证制度的有关规定如下。1、精、大、稀有设备操作者需由设备动力部组织统一考试；一般设备操作者由巡查机修考试，考试合格者，由人事行政部门发放操作证。2、因工作需要操作多台设备者，需要培训和考试多台设备知识，经考试合格后在其操作证上注明这些设备的编号。3、如果同一台设备系多人操作，那么就设置该设备的主机手（主、副机手均要有操作证），主机手对该设备的使用与日常维护负责。4、公用设备应该指定专人负责，对于所指定的专职负责人员亦应进行考试和办理操作证，其他要操作者仍然要办证。5、持有操作证的熟练操作者因工作需要在其他同类设备上工作时，应办理临时操作证，临时操作证由跟班巡查机修填发，临时操作证有效期最多为一个月，持证者应对此设备的使用维护负责。6、对于那些一旦出了故障，就会造成重大损失的设备操作者资格，应由国家主管部门培训考试并发给《特种作业人员操作证》，如锅炉工、电工、焊工、电梯工、叉车司机等都需要有专用执照方可上岗。与操作证制度关系很密切的，另一项有效措施是实行定人、定机、定责的“三定”责任制。把设备交给操作者，实行专人操作与维护，做到设备使用、维护和保管的职责落实到人，并把他们的工作列入考核指标，同时在每台设备上张贴操作者（有姓名和相片）。实践证明，“三定”责任制是一条行之有效的措施，它的一般原则是：单人使用的设备由操作者负责；公用设备由指定的专人负责；精、大、稀设备的操作人员，要选派业务素质好的人担当，并保持相对稳定，非特殊情况，一般不要任意更换人选。由于实行“三定”制度能确保每台设备都有专人操作和维护，增强了操作人员的责任心，发挥了每个操作工人和维护人员的作用，因此，此项工作应由车间主任和设备科主任常抓不懈，定期考核。（3）、设备的操作和维护规程：设备的操作规程通常包括开机前的准备；开、停机的操作顺序及安全注意事项；常见故障及其处理方法；紧急情况处理方法；以及设备所能达到的主要技术指标和允许的损坏值等。统计资料表明，约有30%的事故是由于操作人员的误操作造成的，因此操作人员必须严格遵守操作规程。设备的操作规程由设备动力部检修科组织相关技术人员编写，设备动力部经理审核，最后以设备动力部名义颁布。新型号设备到厂后，设备部门应立即为其编写操作规程，并于设备投产前发布。一般类似设备可以编写通用的操作规程；精、大、稀设备则要按型号分别编制专用的操作规程。设备的维护规程主要是指设备的维护保养制度。对于操作人员来说就是按规程认真做好日常保养和日常点检工作，做到及时发现问题及时处理，确保设备正常运行。（4）、实行和完善交接班制度：轮班运转的生产设备操作人员及维修人员，必须实行设备的交接班制度，其中的有关规定如下：1、单人操作的设备由各班的持证操作者进行交接班；多人操作设备的由各班的主机手负责交接班。进行交接班时，要作好交接班日记（见下表样）。2、设备的交接班应在日常保养作业完成后才进行，交班内容包括本班设备的运转情况、故障检修情况、随机监测仪表显示情况、导轨温度、油压等数据，均需在交接班日记中写清楚。3、接班人员必须在上班前5分钟到达岗位，看完交班日记后，对照交班的有关事宜巡回检查设备，确认无误后，才办理接班手续。发现问题及时提出，必要时拒绝接班，并报告班组长或车间主任进行调解处理。4、若因交接班手续不清，在接班后发现设备有问题时应由接班人负责。5、巡查机修人员在交接班时应详细填写设备的运转情况、发现故障情况和事故处理情况等，发现问题及时告之机修组排除故障。6、对连续生产的设备不允许中途停机时，可在运行中交接班。7、巡查机修要每天检查工人交接班日记，并签名；设备科长要每天检查巡查机修交接班日记，并签名；发现问题及时解决，并提报处罚。交接班日记不准撕毁、涂改、丢失，由设备科长负责收回，保存期一年。8、违反交接班制度者，一定要处理。设备交接班日记（样本）（5）、合理安排生产任务和合理配置设备：企业在安排生产任务时，必须注意到设备的性能、精度、使用范围和工作条件，严禁超负荷运转，只有这样方能避免意外损失，保证设备的正常运转和安全生产。合理地配置设备是指企业应根据自己的生产任务、工艺特点和要求来配置各类型的设备，使设备在性能上与生产互相协调，充分发挥它们的效能，不允许让设备“小机大用”和“精机粗用”。为了适应生产任务的变化，要及时调整和补充设备。一方面要避免“凑合着使用”带有故障的设备，另一方面也不要造成设备的积压和不必要的闲置（个别工序要配置一定数量的备用设备除外）。（6）、为设备创造良好的环境：创造良好的工作环境，一方面要求工厂厂房要通风、采光、调温、防潮、防震以及消防和安全等，另一方面，设备操作人员要作好环境的保持和维护工作，比如消除“跑、冒、滴、漏”，搞好设备润滑和环境卫生等，同时要求机修人员人离要清场，为设备创造良好的环境。2、设备维护管理的日常要求：（1）、“三好”：操作人员应该做到：“三好”，即管理好、使用好和维护保养好设备。1、管理好：A、对使用的设备专人专管，未经本人允许，不许他人操作。B、保持设备的完整性，其中包括设备随机配备的各种工、器具，使设备始终处于零件整齐的状态。C、不擅离职守，设备在运行时必须有人在场。D、认真作好每班的交接班记录。2、使用好：严格按照设备的操作规程操作设备，作到：A、不让设备超负荷运行。B、操作时不允许用脚或其他部位代替手去操纵手柄、按钮等调节件。3、维护保养好：包括两个方面，即：A、懂得设备的工作原理、性能和基本结构，知道要维护哪些部位和怎样去维护；B、参与定期保养，设备进行大修或项修（中修）以后，应参加该设备的试机和验收工作。（2）、“四会”：“四会”的内容包括会使用、会保养、会检查和会处理故障四个方面。1、会使用：指的是熟悉本工序加工工艺，了解本设备在工艺流程的作用和地位，正确选用设备的有关技术参数，此外还要能够合理地调节设备上有关附件的位置和尺寸。2、会保养：指按规定及时清洁机器；保证滑动面无锈蚀、碰伤；照说明书和润滑规定定时加润滑油。3、会检查：主要要求操作者在接班时应仔细检查机器各运动部件的运作是否正常，有无事故隐患等。若设备处于静止状态，观察不出，可让机器空转一下；接班以后要注意随时观察工作中的机器的运行状态，以便及时发现隐患。因为检查不仔细而发生事故的情况是很常见的，下面举一实例：某制革厂的一台平展机进行电气检修，检修者将电路接好后待次日才进行试机检查，但未挂上“此机正在检修中”的醒目标志。第二天，该机的操作人员在开始操作前，由于未按操作规程“先仔细检查机器，再让机器空转试验一下”的要求开机，一上岗就直接将皮革往机器上送，结果机器一开动，此工人的双手被机器卷进去，造成终身残废。事故的原因很明显，原来该机主电源线路在前一天的检修中已被接反，由于还未完成机器的检修，电源反相的错误未检查，操作者在不清楚也未按操作规程检查的情况下开机，机器反向运行，导致事故。这个例子说明，如果操作者认真执行了“四会”中“会检查”这一条，开机前让机器先空转一下，检查是否正常，这个事故本来是可以避免的。4、会处理故障：作为一个合格的操作者应该做到，能鉴别机器运转时的正常与异常，即能够根据机器工作时的异常噪声、运转温度变化、各种仪表指示等来判断出故障的大致部位，一旦发现异常应立即切断电源，报告巡查机修，保护现场，让机修人员来分析处理。（3）、使用设备的“四项要求”：“四项要求”是指操作人员在使用设备时应使设备达到“整齐、清洁、润滑和安全”的要求，具体内容如下。1、整齐：要求包括工具、工件、附件等要摆放整齐，安全防护装置要齐全、线路管道要完整。2、清洁：要求设备的内、外都清洁，各滑动面、丝杠、齿轮等无油垢、无碰伤，各部位无漏水、漏油现象，切屑和垃圾等要清理干净。3、润滑：按时加油、换油，油质符合要求，油壶、油枪、油杯等齐全，油标清洁，油路通畅。4、安全：要求设备的机械和电气部分，首先要符合有关安全标准，另外操作人员也要遵守有关操作规程，合理使用设备，随时监测设备的异常现象，及早发现事故隐患。对于以上四项要求，设备科巡查机修要督促各生产车间主机手执行，每周至少定期检查一次，逐项打分，总分在75分以上者为合格，低于74分者要处罚，高于90分者要奖励。巡查结果分数要公布，要提报奖罚。评分标准参考下表：设备使用“四项要求”检查评分表（样本）序号整齐要求（满分20分）清洁要求（满分40分）润滑要求（满分25分）安全要求（满分15分）内容配分实得分内容配分实得分内容配分实得分内容配分实得分1螺丝、螺母不缺少，数量齐全4外观无灰尘、油垢，显现机器本色10加油工具摆放正确、不混乱4定人、定机、做好交接班52各操作、调节手柄活动自如，无附加物4外部各滑动面以及导轨、丝杠、齿条等无油污、锈蚀15油孔、油针完好，无杂物堵塞6各开关、危险标志、信号灯等安全、可靠53外观整齐4内部各滑动面与咬合件（转动轴）无油污、油垢4油箱内无沉淀物，油质好，不含杂物5各电气装置绝缘、安全54电气线路、液压管线排列整齐4所有盖、罩内部无杂物、灰尘、油垢3油路畅通5－－－5脚踏板附近无杂物，有足够的活动空间4内部无四漏（漏油、水、电、气），周围地面干净4油标醒目5－－－6－－－所有电气装置的内、外均无杂物4－－－－－－累计分总分结论评分人（4）、使用设备的“五项纪律”：操作人员必须遵守使用设备的“五项纪律”，这五项纪律的内容如下：1、凭操作证上岗操作：操作证是操作人员是否具有操作此种设备的资格凭证，它是通过考核合格后由主管部门颁发的证件，操作人员必须妥为保管，持证才能上岗。2、做好清洁与润滑工作：要使设备在清洁和润滑方面达标，具体工作必须制定有关制度，以此作为纪律，让操作人员自觉遵守。3、遵守交接班制度中的各项规定：严格办理交接班手续，填写交接班记录是设备操作人员必须遵守的又一条纪律，这样便于互相检查，明确责任。4、管理好随机的工件、工具：这条纪律遵守得好，可使设备作为一个整体，始终保持完整的状态。5、搞好设备的安全防患工作：发现故障立即停机检查或报告。（5）、“润滑五定”：“润滑五定”是设备使用维护中的经验总结，其内容是：“定人、定点、定时、定质、定量”，它们的具体含义分别如下：1、定人：根据设备需要润滑的部位所在，指定专人进行润滑保养，对那些每天都需要上油一次的部位，由操作者本人润滑；而油箱、油池等处的油液更换，则由巡查机修负责；各设备的油标、油位计需由操作人员随时观察；液压系统中机械部位润滑由巡查机修负责。2、定时：定时的含义是要按照设备说明书的要求，定期加添润滑油（脂）。操作者每次接（上）班时，都应检查一下油箱的油位；看看各滑动面上的油液是否干净；随时观察润滑部位与液压系统中的油液是否变质。3、定点：根据设备上不同润滑点的润滑要求，设置标记（巡查机修可涂其它颜色的漆来标记），凡配置有油标、油枪、油嘴、油池等的位置都要熟记。4、定质：对各润滑点，需严格按说明书的要求选用相应牌号的润滑油，若找不到指定牌号的润滑油，也应尽量选用指标接近的油品代替，绝不能使用已经变了质的不合格油品。油池等的盖子若有遗失，需及时补上，防止砂粒、金属屑、水分、以及其他化学药品进入，使油质污染。5、定量：每台设备的润滑油用量应有定额的标准，要规定年、季、月的消耗指标，操作人员需按照定额用油。以上工作由设备动力部检修科、事业部设备科和车间主任、班组长配合完成。六、设备的维护保养和点检：设备的维护保养是指操作人员平时对设备的管理，它是设备管理的基础工作。设备的点检制度则是一种操作技术规范化的检测和维护工作，是比较先进的设备维护管理方法，其指导思想是推行全员质量管理的具体体现。1、维护保养：设备的维护保养有日常维护保养与定期维护保养两种。（1）、日常维护保养：日常维护保养简称日保。凡在车间使用的设备都应进行日保，日保的工作由操作者本人承担。日保的目的是延长设备的使用寿命，创造一个安全、舒适的工作环境。日保分为每班的日常维护和周末的日常维护，必须做到制度化和规范化。对日保的具体要求如下：A、每班的维护：单班制的操作者，班前检查设备的部位，按规定加油，设备起动前按规定对其关键部位进行检查。这种检查以感官检查为主，确认无隐患才具备开机条件，有隐患时，必须查找原因，故障排除以后，才能开机。多班制的操作者在接班时必须先看交班日记，再检查设备的状态，看看是否与交班日记内容相符，如果符合检查结果，才在日记上签字。运行中要严格遵守操作维护规程，注意运行情况，或通过感官观察设备是否正常，发现异常要及时处理或报告。下班离岗前，操作者要对设备作一次全面保养，特别是要把导轨、丝杠、齿轮等处擦拭干净，清除铁屑等，机器油漆表面和周围环境也要打扫干净，做好交接班工作，并填写交班日记。B、周末的维护：对设备进行一次较彻底的清扫、擦拭；重点设备和精、大、稀设备的周末保养时间为2h以上，由设备操作人员承担，巡查机修协助解决疑难问题，车间主任和班组长在现场督导落实。（2）、定期维护保养：设备的定期维护保养，由设备动力部检修科根据生产和设备运行情况排定保养（大修）计划，一般一年一次，排在生产淡季，和生产副总协商后排定错开停机保养计划，同时下达计划到事业部设备科施行。重点设备和精、大、稀设备由设备动力部检修科进行保养，一般设备由事业部设备科机修组进行保养。定期维护保养的主要作业内容有：A、对设备不易保养部位进行拆卸、检查；B、彻底清洗设备外表和内部，疏通油路，刷新油漆；C、清洗和更换油毡、油绳、滤油器；D、调整各部位配合间隙和更换磨损（已坏）部件；E、紧固各部位的零件螺丝；F、电气、电路部分彻底检查，老化电线要更换。定期维护保养完成后，保养机修应对已调整、修理、更换的零件和部位在该机履历卡上做好记录，设备科长逐台检查验收品检，该机操作者试机，并同时在履历卡该栏后签名。2、设备的点检：(1)、点检的含义：在设备运行当中，对影响设备正常运行的一些关键部位进行操作技术规范化的检查和维护工作，使其管理工作形成制度化，这就叫做设备的点检。设备点检可分为巡查机修点检和操作者点检两种。巡查机修点检指直接由设备科管理和组织的点检工作，它主要适用于重点设备和精、大、稀设备的重点部位；操作者点检通常由生产部门管理和组织，作业对象属一般设备和重点设备或精、大、稀设备的一般部位。另外，根据点检时间间隔的长短和点检内容的不同，也可以把点检分成日常点检、定期点检两类。A、日常点检：日常点检以感官检查为主，由设备操作人员进行，对设备的关键部位进行技术状态检查，了解设备在运行中的声响、振动、油压、油温等是否正常，并对设备进行必要的清扫和擦拭、润滑、使螺栓紧固等，点检卡一般挂在机台上。月底巡查机修换卡，旧卡交设备科长保存。操作人员日常点检要点感官检查内容及要点视觉1、仪表：掌握各仪表（包括电流、旋转、压力、温度和其他）的指示值，以及指示灯的状态，将观察值与正常值对照；2、润滑：观察润滑状态、油量、漏油及污染；3、磨损：设备的损伤、腐蚀、磨损蠕动、堵塞及其他；4、清理：设备及周围的清洁。听觉检查有无异常声音，充分掌握设备日常正常运转状态下的声响，常见的异常声响举例如下：1、打音：紧固部位螺栓松动、压缩机金属磨损；2、金属音：齿轮咬合不良，联轴器轴套磨损，轴承润滑不良；3、轰鸣声：电气部件磁铁接触不良，电机缺相；4、噪声：（“喳——喳——”的周期响声）泵的空化，鼓风机的喘振；5、断续声：轴承中混入异物。触觉1、温度有无异常：A、手感温度：感觉与体温程度相当的温度大约在30~35℃的范围内；浴水温度为40℃左右；B、手摸能忍耐数秒钟的温度：60℃左右；C、手摸不能忍耐的温度：70℃以上。2、有无异常振动：A、充分掌握正常运转状态下设备的振动情况；B、发生振动的原因多半为往复运转设备的紧固螺栓松动，以及旋转设备的不平衡等；C、高速运转的设备若发生振动，将导致设备破坏，故应特别加以注意。嗅觉1、电机、变压器等有无因过热或短路引起的火花，或绝缘材料被烧坏等；2、药剂、气体等有无泄漏。??设备点检卡（样本）编号：设备名称：位置：年　月日期１声响２振动３油压４油温５清洁６安全装置７螺丝８四漏９附件１０工具11本班开机时间12点检人签名日　　　　　　　　　　　　日　　　　　　　　　　　　主管：巡杳机修：本月共开机时间：　　　　Ｈ备注：１．一月一张，两边印刷；２．１－１０项正常打＂∨＂，异常打＂×＂；３．１１—１２项需填写；４．已填卡由设备科长保管．B、定期点检：定期点检由巡查机修，凭感官和专用检测工具定期对设备的技术状态进行检查和测定。定期点检的重点任务是测定设备的劣化程度、精度及性能。主要目的是找出设备的缺陷和故障隐患，确定修理的方案和修理时间，保证设备维持规定的性能。对象主要是重点设备和精、大、稀设备。定期点检卡一般放在巡查机修办公室。（2）、检查点的确定原则及点检施行方法：通常将设备的关键部位和薄弱环节列为检查点，但这与设备结构、工作条件、生产工艺以及设备在生产中的地位有很大的关系，必须作全面考虑。进行各项检查时所采用的方法和作业条件是按照点检的要求来制定的，例如是否需要对设备进行解体检查，只凭感官检查还是使用检测仪器进行检查，是否需停机检查等等，一旦确定下来就成为规范化的作业制度，点检人员（操作者、巡查机修）不得随意改动。为了保证各项检查工作按期执行，设备动力部要制订点检管理规定，认真做者奖，不做或乱做者罚，巡查机修负责检查操作者日常点检卡，设备科长负责检查巡查机修定期点检卡，均要同时提报奖罚名单，并且被奖罚人员一定要通告。以上表格和规定由设备动力部检修科制定，设备动力部和设备科配合完成。七、设备的完好标准：设备的技术状态是由设备的技术性能、负荷能力、传动机构和运行安全性等方面来表现的。企业设备状态是否良好，直接关系到企业产品质量、数量和成本等计划指标能否顺利实现，它不仅体现着设备在生产活动中存在的价值和对生产的保证程度，而且也是企业生产活动能否正常进行的基础，因此企业设备技术状况的完好程度必须达到一定的指标。在制定设备的完好标准时要考虑以下十个方面因素：1、影响产品质量的问题和因素；2、设备故障对均衡生产的影响程度；3、设备负荷能力是否超过设计的或规定的指标；4、能源及物料消耗有无异常；5、安全防护与润滑装置是否完善和有效；6、主要零部件的磨损程度及损坏情况；7、操作及控制系统是否灵敏可靠；8、设备的完整状况，随机附件有无缺损丢失；9、设备的基础及安装质量是否符合技术要求；10、对环境污染的影响程度。不言而喻，反映设备是否完好的具体标准，应该对设备技术状况做出定量的分析和评价，因此设备状态的完好标准应由各行业的主管部门根据总的要求，并结合行业内设备的工作性质和特点来制定。企业也可以根据上述精神自己来制定某种机型的“完好标准”。制定设备完好标准的一般原则有：1、标准中规定的设备精度和性能指标能满足实际生产工艺要求，动力设备出力的指标能达到原设计标准（或国家指定的领导部门批准的标准）。2、运转正常、无超温、超压现象，零部件齐全、没有较大的缺陷，磨损、磨蚀程度不超过规定的参数指标，润滑系统安全可靠。3、原材料（包括燃料、油料、电力等）消耗正常，无“四漏”现象。4、主要计量仪器、仪表完备，动作灵敏、准确。5、设备的制动、连锁、安全、防护装置、电气控制装置等齐全、完好。八、机修人员培训：1、培训时间：设备动力部进、销、调工程师根据公司机修人员的基本素质和公司的要求排定全年培训计划，呈交设备动力部经理和上级分管主管批准后实施，机修人员按计划时间参训。2、参训人员：所有机修人员每年都要参加不同层次、不同内容的培训。3、授课讲师：以设备动力部进、销、调工程师为主要讲师，新设备技术培训可外聘讲师。4、培训方式：课堂授课和现场演练相结合。5、培训考核：培训结果都要考试，考试分数作为绩效考评的依据之一。九、绩效考核：每月设备动力部检修科和事业部设备科主任统计出该月设备完好率、设备事故率和设备事故损失费，作为当月机修人员绩效奖金的重要参数；每年设备动力部检修科和事业部设备科主任统计出该年设备定期保养计划完成率和万元设备固定资产维修费用率，作为当年机修人员年终奖金的重要参数。这些评估参数所占权重和如何与奖金挂沟由设备动力部经理与上级分管主管商议而定。