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女性的人格魅力与领导艺术TingBaowasrevisedonJanuary6,20021女性的人格魅力与领导艺术女性的人格魅力与领导艺术2005年5月24-25日,第八届科博会2005中国经济高峰会在北京召开。以下为2005年中国经济高峰会——新商业时代女企业家的领导力分论坛实录:  陶兰:  非常感谢吕教授的致词,我们请翟美卿女士,她是广东香江集团总裁,同时也是全国工商联女企业家商会会长,请她代表女商会发表演讲,主题是“女性的人格魅力与领导艺术”,有请翟女士。  主题:女性的人格魅力与领导艺术  主讲人:全国工商联女企业家协会翟美卿 ...

女性的人格魅力与领导艺术
TingBaowasrevisedonJanuary6,20021女性的人格魅力与领导艺术女性的人格魅力与领导艺术2005年5月24-25日,第八届科博会2005中国经济高峰会在北京召开。以下为2005年中国经济高峰会——新商业时代女企业家的领导力分论坛实录:  陶兰:  非常感谢吕教授的致词,我们请翟美卿女士,她是广东香江集团总裁,同时也是全国工商联女企业家商会会长,请她代表女商会发表演讲,主 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 是“女性的人格魅力与领导艺术”,有请翟女士。  主题:女性的人格魅力与领导艺术  主讲人:全国工商联女企业家协会翟美卿  各位朋友下午好,五月的阳光灿烂明媚,中国财富论坛跟我们的思索还在延伸,中国经济高峰论坛又接踵而至,我代表女企业家商会在此次论坛的合作伙伴,第八届北京科技博览会,北大光华管理学院的老师和同学们,向所有参加此次的贵宾们表示热烈的欢迎。  从全国工商联女企业家商会的前身是全国工商联女企业家联谊会,成立于1995年,十年来我们在全国工商联,全国妇联,在各级领导的关心和支持下,取得了一定的成绩,在社会各界中赢得了良好的声誉,联谊会成立之初,确立了女企业家联谊,促进共同发展的宗旨。我们以开展丰富多彩的商务活动为基点,以参导和举办各种公益活动为动力,为会员的发展推向了一个新的起点。在2004年12月的代表大会上,更名为女女企业家商会商会。不仅在其宗旨以及基本价值观上没有改变,而且得到了进一步的升华,凝聚产生力量,创新通向辉煌,团结创新不仅是我们女商会的特色,也是我们不断发展壮大的法宝。  在新的经济形式面前,我们更加认识到要想请发展,就必须以开放、包容的心态去团结,整合可以为我们所用的有效资源去学习值得借鉴的方法和思想。我们一切应从会员的利益出发,积极改革,努力创新,以我们的精品活动吸引女企业家,以周到的服务凝聚女企业家,不仅为她们提供商务上的交流平台,为她们形成一个上进的学校,组成一个温馨的家园。  随着经济的全球化,女企业家面临着巨大的挑战,面对机遇与挑战的并存,如何提高女企业家的领导艺术和能力?不仅是中国企业家,也是全世界企业家,非常关注的一个现实课题,在刚刚结束的中国财富论坛上,这也成为一个讨论的热点,当初与北京大学光华管理学院联合举办这次论坛的时候,我们就考虑到这是一个全新的合作,是一次理论与实践的活动,又是一次思想与智慧的碰撞,一方面我们可以听到中国经济学家的专业性知识,另一方面,我们也可以从女性创业者身上,吸取有启发性的感悟,互动产生激情,碰撞迸发火花。  在此我诚挚地祝愿这次活动取得成功,并希望我们的论坛能够真正为各位带来预期的收益,谢谢大家!  我今天在这里讲的话题是“女性的人格魅力与领导艺术”,副标题就是“未来领导风格就是女性领导风格”。今天我非常高兴和大家探讨女性领导的话题,在此我有自己的观点,请大家多多指教。  首先我们来看一看,什么是人格魅力和领导艺术。人格魅力就是一个人长期自我修养形成的气质行为方式的表现,领导艺术就是在领导的方式方法上表现出创造性和有效性。表现出独特的管理方法,女性的领导风格就是女性人格魅力和领导艺术的综合体现。  今天我从三个方面来说:当代女性企业家与男性企业家领导风格的不同、未来社会发展对领导风格的要求、女企业家如何展现自身的领导魅力。  首先,当代女企业家与男性企业家的领导风格的不同。  女性企业家她们更愿意运用个人的权利,我说的权利是个人职位权利而言的。女企业家通过自身的能力和素质赢得下述的信任。而不是利用职位本身的权利去实施影响力和展现她们的权威,这一特点可以从两个方面来看到,渴望学习,注重深造,用先进的知识来充实自己,使自己更加优秀,是大多数女企业家心中坚定不移的信念。抗拒压力,肯于吃苦。因为社会交往是产生压力的主要根源,企业家这一职业是需要承受职业压力的。而女企业家在生活中,还要扮演母亲和妻子的角色,她们不仅要承认由外部环境带来的职业压力,而且还要承受因遭受冲突而带来的压力。所谓女性面临的压力,就是女性为符合该希望所拥有的心理承受。  女企业家更注重感性的投入。理性不足,感性有余,通常被认为是女企业家的领导风格,而与之相反,女企业家的管理世界充满着感情色彩,管理是科学也是艺术。女性特有的性格特点,一些女企业家日常管理更加感性化,这一特点表现有几个方面:  灵感创新。据英国调查公布的信息显示,喜欢女企业家的职业经理人认为,富有灵感敢于创新,是女老板的十优势之一。  情感细腻,富有爱心。女企业家经过努力成功了,更愿意为他人着想,以母性体贴和关心下属,以人为本的科学。  着装与修饰。她们的着装是否得体,是她们追求卓越和进取的象征。女男企业家相比,女企业家关注这方面。很多女老板像对待工作一样对待自己的仪态,追求完美。  女企业家更善于人际交往。  在英国3500多名职业经理人的调查中显示,善于合作、善于引导和善解人意是女企业家的特点。大量事实表明,女性善于把握人际关系,更容易及时体会客户的心理,这一管理的风格的特点,表现在以下,一个是语言表达能力比较强,专家认为女性比男性更善于表达。形象思维能力比较强,相对于男性的思维,女性思维更像一个面,女企业家对于企业与社会的关系,企业内部人与人之间的关系更加敏感。体现的更细致入微,更愿意主动处理和调整。以上是女企业家和男企业家在领导风格上表现出来的不同特征。  第二,我们来看看未来社会发展对领导风格的要求。  知识经济信息时代对领导风格的要求,与传统工业文明时期是不一样的。首先领导比较理解领导的人员为其提供条件并支持他们。重要的是,了解员工的感觉,去理解建立自尊的因素。在此基础上形成团队动力,并进行权利分配。这是武汉大学汪陪兰教授指出的,旧千年与新千年领导风格的差异。旧千年,单方面的领导讲,单方面能力的领导者。新千年,老师员工差异,以风险为导向。在网络团队中工作,几乎没有职位上的距离,赢得员工的认可,热情开放。显然女企业家比男企业家更看中信任和善良,更重视员工参与对企业成功的作用,以及女企业家的特点。她们更适合新千年企业的要求。传统商业文化以军事典型为基础,绝对权威,等级森严。随着越来越多的企业,逐步形成更加开放的民主作风,女性更能发挥自身的能力。  我们来看看未来社会发展对领导的要求是什么?善于观察和发现人才,进行快速地信息交流,具有远见和多样才能,具有创造性思维并勇于创新,能够发现事物之间的关联。不仅重视结果,同时关注人。关注结果也重视手段。具有策划和解决问题的能力。具有卓越的人迹交往能力。显然,未来社会发展对领导的要求和我们女性领导风格相符。未来领导风格就是女性领导风格。  第三,女企业家如何展现自身的领导魅力。  理解女性与男性企业家的思想上的差异,了解自身的优势,我们女性就会有更多事业成功的机会。但是如何能够最大限度地发挥女性优势,把握住成功的机遇,专家们建议应该实施几个重要战略。认清新形势,自觉接受新理念。了解文化和市场方面的最能影响女性的重大变革。依赖最顺应女人天性的领导方式进行管理。因为二十一世纪的企业,以虚拟化全球化为特点,所以二十一世纪的领导,也担任着全新的领导职能。静态命令的管理风格,转变到新世纪的领导特点。新千年的领导,必须要学会领导授权的企业、领导虚拟的企业,学会领导全球化的企业。  我认为新世纪女企业家在以下几个方面,更能发挥领导魅力,用权和授权、参与和平等、广泛交流、企业家的远见、以人为本。在当今世界各个领域已经打破了只有男性才能执掌天下的模式,对有直觉力、预见性,激励他人的女性,敞开了机遇的大门。在新的形势下,只要最大限度发挥你的女性优势,只要能把女性领导风格运用恰当,你就会在变革中,找到令人兴奋的发展生机。未来的领导风格就是女性领导风格,这是因为母亲是管理者最好的学校,Motherloodisthebestschoolofmanagers,我们有理由相信,能够推动摇篮的手,也能推动整个世界。谢谢大家!
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