动力车间点检定修考核管理办法编制：孙胜、陈建审核：张胜审批：王桂东管理理绩效考一、考核目的为
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点检定修制管理，切实体现点检定修制全员参与设备管理念，加强点检人员的考核力度，特编制本制度。二、适用范围本办法适用于动力车间专职点检员、岗位人员和检修工点检工作核管理。三、设备点检控制目标1、设备点检到位率100%；2、检修计划的制定率100%。3、检修计划的正常实施率100%。4、A类设备完好率100%；5、综合设备完好率不低于97%；6、设备待修率不高于3%；7、无计划六停零次;&主要设备100%运行受控;9、机电设备事故为零10、机电设备安全防护设施齐全、完好达到100%11、杜绝经济损失5万元以上的机电设备责任事故。四、考核方式1、专职点检员提取点检员岗位工资30%作为绩效考核的浮动工资。考核实行记分制，总分为100分，采取月考核月奖惩的考核方式，月底根据得分对浮动工资进行考核。、岗位工、检修工提取点检员班组工资30%作为绩效考核的浮动工资。考核实行记分制，总分为1000分，采取月考核月奖惩的考核方式，月底根据得分对浮动工资进行考核。五、考核内容（一）专职点检员考核（100分制）1、基础管理（20分，扣完为止）⑴四大标准建立检修技术标准、点检标准、给油脂标准、检修作业标准缺少一项扣10分，一处不符合实际扣5分，一处不完善扣3分。⑵点检管理表类台帐建立日常点检计划表、短周期点检计划表、长周期点检计划表、给油脂管理表、倾向精密点检计划表缺少一项扣10分，一处不符合实际扣5分，一处不完善扣3分。⑶实施表类台帐建立日常点检
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、劣化倾向管理表、精密点检表缺少一项扣10分，一处不符合实际扣5分，一处不完善扣3分。⑷实绩表类台帐建立点检工作日志、倾向管理实绩记录、精密点检实绩记录、设备故障（事故）记录表、设备修理履历表、设备技术档案、月备件实绩消耗统计表、月材料实绩消耗统计表缺少一项扣15分，一处不符合实际扣8分，一处不完善扣3分。2、点检定修制的实施（50分，扣完为止）⑴查现场设备隐患及缺陷每处扣5分。⑵点检不到位造成设备故障或停机每次扣10分。⑶没按要求及时填写记录每处扣5分。⑷未形成闭环管理每处扣5分。⑸没按点检结果编制检修计划及设备完好率，月度检修计划未按要求及时上报、未按计划执行每项扣10分。⑹无点检实绩分析资料扣10分。⑺主要设备运行不受控，一次扣10分。3、综合指标（30分，扣完为止）⑴车间机电设备综合完好率指标为97%，每降低1%，扣10分。⑵A类设备完好率指标为100%，每发现一台不完好，扣10分⑶设备待修率指标为3%，每增加0.5%，扣3分。⑷杜绝无计划六停，杜绝机电事故，每出现一次无计划六停扣20分；每发生一起机电事故扣30分。（二）岗位工考核1、岗位人员应对本岗位设备进行认真排查，查出问题后及时上报班长；对于有可能造成重大机电事故和人身伤害的隐患有权及时停运相关设备后再上报班长。未上报班长的一次责任人当天扣10分，遇到紧急情况处理不当的一次扣20分。按时点检，发现一次没按时点检的扣除责任班组50分、班长负责组织本班的点检工作及点检记录的管理，查出设备隐患后能够治理的应及时治理，本班无法治理的采取临时措施确保安全后及时上报车间。没按时上报的一次扣责任班组20分。、若属于职责范围内应排查出的设备隐患而没有查出的，对责任班组扣10分/次，对于有可能造成重大机电事故和人身伤害的设备没有查出的，对责任班组扣20分/次。、点检卡填写不清楚或点检问题不属实的，对责任班组扣10分/次、每月每班点检查出的隐患不得少于10条（三）检修工考核、按时点检，发现一次没按时点检的扣除责任班组50分。、班长负责组织本班的点检工作及点检记录的管理，查出设备隐患后能够治理的应及时治理，本班无法治理的采取临时措施确保安全后及时上报车间。能处理隐患未及时处理隐患的一次扣班组10分，不能处理隐患未采取临时措施的一次扣班组20分。、点检卡填写不清楚或点检问题不属实的，对责任班组扣10分/次、每月每班点检查出的隐患不得少于10条。、检修人员未按时完成隐患治理的，对责任人扣15分/次，维修质量不合格的，对责任人扣10分/次。六、实施日期本考核办法自下发之日起执行动力车间2011.5.1
浙公网安备 33021202002483