分厂员工考勤与休假及奖金发放管理办法***为进一步规范分厂员工考勤、休假、奖金发放制度管理
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
化，确保动力供应安全、经济、合理运行，经认真研究现制定***分厂考勤、休假、奖金发放管理办法：1、岗位绩效工资的构成：分厂实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和年工工资、津贴补贴、项目提成、加班工资等单元构成，其中，月岗位工资=工资系数*670*60％，按照员工出勤情况考核发放；月绩效工资=岗位系数*670*40％，按照员工月度考核结果发放。月基本工资=月岗位工资+年工工资，是计算员工加班和休假工资的基数。2、法定节假日：新年1天（1月1日），春节3天（除夕、初一、初二），清明节1天（清明当天），劳动节1天（5月1日），端午节1天（端午当天），中秋节（中秋1天），国庆节3天（10月1、2、日）。3、加班工资按原标准执行。4、年休假规定：员工连续工作满12个月以上，享受带薪休假。累计工作1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。分厂年休假管理办法按原规定执行。一、休假、病假：员工因病不能正常上班时，应持指定医保医院出具的1．休假证明，并填写“请假条”，经批准后方可休假。期间员工基本工资按实际休假天数扣发30％，每月休假3天以内绩效工资按考核结果兑现，4-7天扣减绩效工资的1/3，8-11天扣减绩效工资的2/3，天及以上全额扣减绩效工资。2、医疗期：经法定医院认可，人劳部批准，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限的长短，按照一定比例发放病伤假工资，具体标准为：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，发给档案工资收入的70％；5年以上的，发给档案工资收入的75％；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年一下的，发给档案工资收入的75％；5年以上10年以下的，发给档案工资收入的80％；10年以上15年以下的，发给档案工资收入的85％；15年以上20年以下的，发给档案工资收入的90％；20年以上30年以下的，发给档案工资收入的95％；30年以上的，发给档案工资收入的100％。3、事假：员工因私事不能正常上班的，须填写“请假条”，经批准后方可休假。员工请事假时间最长不得超过一个月。请假期间员工的基本工资按实际休假天数扣发，每月休假3天以内绩效工资按休假天数扣减，4-7天扣减绩效工资的1/3，8-11天扣减绩效工资的2/3，12天及以上全额扣减绩效工资。4、探亲假、年休假、婚假、产假、丧假：员工基本工资照发，每月休假7天以内绩效工资按考核结果兑现，8-14天扣减绩效工资的1/3，15-20天扣减绩效工资的2/3，21天及以上全额扣减绩效工资，年终奖金给予适当扣减。．5、工伤：员工因工负伤，凭医院证明和工伤
报告
软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载
，可休工伤假。期间停工留薪，档案工资照发。二、旷工1、员工有旷工行为的，基本工资按旷工天数扣发，绩效工资全额扣发。连续旷工满10天或1年累计旷工满20天的，按照公司《劳动合同管理办法》规定解除劳动合同。2、员工迟到、早退每次扣发工资50元。3、各科室、班组应严格考勤制度，员工考勤实行每日四次签名制度，不得早签及代签名，有弄虚作假的，每发现一次扣当事者工资100元，分厂将组织不定期抽查，对谎报、瞒报者，一经发现，严肃处理。取消科室、班组年终先进评选资格。三、员工休假和批准权限员工休假1天以内由班组长、科长批准，超过1天由分厂领导批准。科长、班组长休假由分厂领导批准。四、年终奖金发放制度1、员工全年累计病事假5天以内，年终考核奖金按80％发放。2、员工全年累计病事假5-15天，年终考核奖金按50％发放。3、员工全年累计病事假15天以上，年终考核奖金不予发放。分厂***
浙公网安备 33021202002483