教师培训暂行规定

教师培训暂行规定（衡财工院字[2006]40号）为加强我院师资队伍建设，尽快提高教师教学、科研水平，建立一支师德高尚，具有良好政治业务素质，学历层次和教学科研水平较高，实践能力较强，结构合理且相对稳定的教师队伍，经院长办公会议研究，对在职教师培训暂作如下规定：一、培训方式1、攻读硕士、博士学位研究生；2、课程进修与短期培训；3、参加学术交流和研讨会；4、公派出国培训和访问学者；5、新教师岗前和上岗培训。二、培训对象及具体确定办法凡具有《高校教师资格证》的我院正式或聘用教师，均属培训对象。具体确定办法如下：1、攻读硕士、博士学位研究生学院鼓励在职教师攻读国民系列硕、博士学位，专业选择上应符合学院的专业建设规划，由本人提出申请，经所在系部签署意见，报人事宣教处和院学术委员会审批，并经主管院领导同意后，方可报名参加研究生统考。2、课程进修与短期培训各系、部根据专业设置及师资培训计划、专业需求的轻重缓急、经费从紧、一年内对个人不重复安排、专业教师二年内必须参加一次本专业的业务进修或实训等原则，每年向人事宣教处报送教师课程进修和短期培训计划，由人事宣教处根据学院有关规定及学院当年教师培训计划筛选培训教师名单，上报院学术委员会讨论通过，并经人事宣教处和院领导审批后实施。凡未列入年度进修培训计划的，除特殊专业经学院批准外，各部门不得随意增加计划（短期业务培训除外）。3、参加学术交流和研讨会各系、部须先提出申请，并经院长审批后，选派教师参加重要学术交流活动或研讨会。4、公派出国培训和访问学者根据学科发展和专业建设的需要，学院有计划地选派一定数量的骨干教师出国参加短期培训、进修、学术交流、高级访问学者等。5、新教师岗前和上岗培训凡毕业分配来校工作、新调入我院的教师或由本院其它岗位转入教师系列者，都必须参加新教师岗前或上岗培训。三、培训要求及有关待遇（一）教师攻读硕士、博士学位的规定1、学院鼓励教师以不脱产方式攻读硕、博士学位，攻读学位期间必须完成规定的教学工作量，享受在岗教师同等待遇，取得学位后学院报销全部学费；以脱产方式进行的，攻读学位期间停发工资、奖金和福利，待取得学位回院工作后，一次性补发攻读学位期间（最长不得超过3年）停发的转出时的本人工资。2、攻读研究生的教师取得硕、博士学位后，应当在校工作五年以上。不满五年要求调离者，应向学院每年交纳培训费贰万元。3、学位奖励金的发放方式。教师取得硕士学位，在职取得硕士学位的，学院奖励6000元，分二年平均发放。脱产获得硕士学位的按引进人才办法同等对待。教师取得博士学位后，在职取得博士学位的学院奖励20000元，分二年平均发放，并划拨科研启动基金10000元。脱产获得博士学位的按引进人才办法同等对待。4、攻读硕、博士学位的教师，在上学前必须与学院签订有关 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。取得学位后，应及时到人事宣教处办理相关手续。5、攻读在职研究生班拿到结业证，未拿到学位的可报销30%的学费。6、2003年9月1日前参加专科和本科进修并获学历者，凭当时学院同意进修的批复按原规定报销学费。2004年9月1日以后进修专、本科的学费自理。（二）教师参加短期培训和课程进修的规定1、学院根据工作需要鼓励教师积极参加短期培训和课程进修，鼓励教师面向社会、面向生产直接参与本专业第一线的实践工作，特别是专业教师利用业余时间到企业、公司实习培训。2、各系部可根据专业建设需要和具体招生情况，选派教师参加短期专业培训，时间一般不超过六个月，方式有课程进修、下厂实习、与实习单位进行科研合作、技术开发与转让、联合申报国家级和省级科研项目等等，其培训费用由学院全额负担或学院与系部共同负担。3、教师本人要求参加短期培训和课程进修的，先由本人申请，经所在系部签署意见，再报人事宣教处和主管院领导审批。其培训费全额自费。4、教师应在课程进修和短期培训结束后，将进修课程成绩单、培训鉴定报告、科研成果鉴定表及时送交人事宣教处，存入个人业务档案。（三）教师公派出国培训的规定1、公派出国培训时间在六个月以内者，享受在岗教师同等待遇；六个月以上者，停发校内岗位津贴、奖金和福利。2、公派出国留学人员和国外访问学者，在国外留学期间，其公派身份不因经费资助来源或待遇的变化而变化，仍须遵守国家关于公派出国留学人员和国外访问学者的有关规定。3、公派出国的进修人员和国外访问学者的身份均在出国前确定，出国后一般不得改变。个别人员如确有特殊情况要求改变身份的（如进修人员和访问学者改变为研究生），应由国内派出的主管部门严格审核。其学科、专业确属国内急需的人员，年龄限于35岁以下，并有对方教授同意必读研究生的推荐信和可靠的资助证明。4、公派出国进修人员或国外访问学者，在国外期间不得改读学位，但如在规定的进修期限内，完成了出国前确定的进修或研究课题计划，且国外的导师和学校愿授予学位，可以改读学位。5、利用国家、学院费用出国者，在出国前须与学院正式签定 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 并公证。回国后应向人事宣教处递交国外培训期间的工作、学习总结，并存入个人业务档案。6、凡因私、因公出国人员需要延长在国外、境外停留时间的，凭本人申请及对方正式函件，原则上可延长一次，时间以一年为限。（四）教师岗前和上岗培训的规定1、新教师在上岗前必须参加岗前培训，修完《高等教育学》、《教育心理学》、《教育法规》、《职业道德》四门课程，参加由湖南省教育厅统一组织的岗前培训结业考试，并通过《普通话水平测试》，获得省教育厅颁发的《高校教师资格证书》。2、新进入本院的教师（含正式调入和聘用）应参加我院组织的教师上岗培训，学习本院关于教师工作和培训的各项规章制度。四、组织管理1、人事宣教处负责教师培训的日常管理工作。2、师资培训费用一般在院人才队伍建设经费和师资培训费中列支。五、本规定由人事宣教处负责解释。六、本规定从发布之日起执行。凡本院原有的相关规定同时废止。衡阳财经工业职业技术学院二○○六年三月十一日〈衡阳财经工业职业技术学院教师培训暂行规定〉 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 （衡财工院字[2006]40号）第一条为加强我院教师培训进修工作的管理，明确教师、系（部）、职能部门各自的职责，提高培训进修效果，实现培训进修预定目标，将我院教师队伍建设成一支符合高等职业教育要求的高水平队伍，特制定本细则。第二条选派教师参加培训进修的原则。（一）选派教师的原则1、优先国家级重点专业、省级重点专业、强势专业、特色专业、紧缺专业的教师；2、优先专业带头人、骨干教师和“双师型”教师；3、优先二年内未参加任何培训进修的教师；4、优先45岁以下的转岗教师、特别是青年教师。（二）确定培训进修单位的原则1、在专业领域处于领先地位的院校、厂矿企业、科研单位；2、国家及省教育行政部门的定点培训单位；3、优先省内（特别是本市内）的培训单位。第三条教师参加培训进修的申报审批程序及费用分担。（一）系（部）选派教师参加短期专业培训。经教研室推荐，填报《衡阳财经工业职业技术学院教师培训进修申报表》（附件1），系（部）签署意见后，由人事宣教处上报院领导审批。其培训费用（含资料费）差旅费视具体情况从学院师资培训经费中负担。（二）教师个人申请培训进修。先由本人填写《衡阳财经工业职业技术学院教师个人培训进修申报表》（附件2），经所在系（部）签署意见，再报人事宣教处和院领导审批。其培训费用分为部分自费和全额自费两种。个人申请培训的项目若符合学院省级重点、强势、特色、紧缺专业的需求，由学院全额承担或部分承担培训费。培训时间一般不得超过一年，且本人必须完成规定的教学工作量。若本人要求脱产学习，则全额自费，脱产学习期间享受脱产读研同等待遇。第四条培训进修手续的办理。1、培训进修人员持培训单位的通知书或接收函，到所在系（部）落实培训进修期间的工作安排，并由系（部）开具《教师进修介绍信》（附件3）。2、培训进修人员持上述 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 到人事宣教处办理培训进修前的相关手续。第五条培训进修人员的职责。1、培训进修人员在学习期间应主动与所在系（部）保持联系，及时告知有关情况。2、参加课程进修的培训人员在每学期结束时，须填写《衡阳财经工业职业技术学院培训人员考核表》（附件4），经指导教师及进修学校签署意见后带回所在系（部），并报告本学期的进修情况。3、参加厂矿企事业单位培训的教师在培训结束时，须填写《衡阳财经工业职业技术学院培训人员考核表》（附件4），经培训实习单位签署意见后带回所在系（部），并写出书面总结，上交学院人事宣教处存档。4、不脱产的培训进修人员，在培训进修期间除按期完成学习或进修任务，达到预期进修目标外，必须完成所在系（部）安排的教学工作或其他任务。5、完成培训进修任务后按期返校，及时到所在系（部）报到，并到人事宣教处办理相关手续。脱产参加研究生学习的人员若因特殊原因不能在规定的学制时间内完成学业，需延长学习期限的，须按规定程序和要求提前办理延期学习手续，本人填写《衡阳财经工业职业技术学院在读研究生延长学习时间 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》（附件5），培养学校的导师、院系、研究生处分别签署意见并盖章，所在系（部）签署意见，再报人事宣教处、学院主管领导审批，否则，按学院劳动纪律的有关规定处理。申请延长时间最多为一学期，延长学习期间不再补发档案工资。第六条培训进修人员所在系（部）管理职责。1、培训进修人员持入学通知书（或接收函）到系（部）办理手续时，系（部）应与进修人员落实培训进修期间的学习任务、工作安排，明确脱产的具体时间，开具《教师进修介绍信》。2、每学期于开学后的第五周，填写好本系（部）《衡阳财经工业职业技术学院培训人员有关情况汇总表》（附件6），报送人事宣教处。3、每学期结束后的一周内，要召开本系（部）培训进修人员会议，汇报交流进修情况和学院工作情况，并对进修人员进修期间的情况进行综合考核、鉴定，填写《衡阳财经工业职业技术学院培训人员学期考核汇总表》（附件7），连同会议纪要及学期培训进修工作小结及时报送人事宣教处。培训进修人员的岗位工资发放与考核挂钩。4、系（部）应保持与进修人员和进修单位的联系，每学期不少于一次，及时了解和掌握培训进修人员的学习、生活情况，督促其按期完成进修任务。对需延长进修期限的人员，应了解延长的原因，督促其按规定办理相关手续。5、对已完成培训进修的人员，系（部）在落实工作安排后，应填写《衡阳财经工业职业技术学院教师进修返校工作报告单》（附件8），报人事宣教处备案；对不按期返校、也未办理延期手续或手续不全的人员，系（部）要了解原因，并将情况及时报人事宣教处。第七条人事宣教处管理职责。1、制定学院教师年度培训计划。各部门要根据学院师资队伍建设规划制订学年度进修培训计划。并于每年12月20日前向人事宣教处报送本部门下一年度进修培训计划，并附上由个人填写经本部门负责人签署意见的《教职工进修培训申请表》，经人事宣教处汇总审核后，报院领导审批。凡未列入年度进修培训计划的，除特殊专业经学校批准外，各部门不得随意增加计划（短期业务培训除外）。2、及时落实培训进修人员的培训费用及办理相关手续。3、检查和督促各系（部）培训进修管理工作，对未按期、按要求报告进修人员情况、未按时提交座谈会纪要、工作小结、考核汇总表及延期学习手续的系（部），由人事宣教处报院领导批准扣发系（部）负责人次月的岗位津贴。4、负责与培养单位和培训进修人员所在系（部）的联系，及时沟通情况。5、每学年召开1～2次师资培训进修工作会议，交流培训进修工作情况，共商提高改进措施。6、每学年分类型召开培训进修人员座谈会，交流情况，听取意见与建议。7、及时向院领导汇报培训进修工作情况，并做好学年度培训进修工作总结。8、建立健全培训进修人员的管理档案。第八条本细则解释权归人事宣教处。第九条本细则自发布之日起实施。凡本院原有的相关规定同时废止。