人资规划-机械维修专管岗位工作说明书岗位标识信息隶属部门:直接上级:直接卜,级:分析日期:制造部设备主管维修全员岗位名称：机械维修专管岗位编码:工资等级：可轮换岗位：行政维修二、岗位工作概述]全部设备维护工作的安排和实施及机械技术指导、设备机械维修工作，确保部门业务计划的完成昌三"工作
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
与任务I（5负责公司内设备日扇故障维护工作安排、人员-调幼；（..1）负责公司设备的机械维修工作及机械技术指导；（三）按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议,并按计划安排、实施保养工作，确保保养实现率及保养效果达标；（四）根四库存情况提交备件采购件购表,负责备件的骑收与急购备件的提交，审核机备件采购单的必要性、合理性；（五）指导操作工完成设备使用及简单保养工作；（六）做好II常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患；（七）负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗;（八）做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备（九）完成上级委派的其他任:务四、工作绩效标准|（。设备维修要及时快速,减少总停机工时，达到公设指标要求;（二）维护备件消耗费用不能超过公带下达的部门定额指标；（三）尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标;（四）科学安排学施保养计划,确保保养实现率低于公山要求指—五、岗位工作关系1（―）内部关系所受监督：接受设备维修主管的指示和监督，公司相应职能人员监督检查；所施监督：对操作工不规范操作、口点检设备维护监督检查，对直接下属工作完成情况、工作状态监督检查；合作关系：与工艺
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
帅协商探讨解决影响产品质量的因素；-与计划员协调设备预防性维护、保养的实施时间安排;当设备发生疑难故障时，向供应商咨询。（二）外部关系一般情况下本岗位不直接与外部机构和人员发生工作联系。六、岗位工作权限]（）有权在不改变设备设计情况卜•处理机苻故障，必要时提出改变设备设计的建议，并有提请上级审议权；（二）有权对操作工不规范操作提出处理意见，并有提请上级审议权；（三）有权纠正下属人员不符合要求的行为,并有提出处理意见和提请上级审议权。七、岗位丁.作时间|在公司
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
规定的正常班时间内工作,经常需要加班加点。八、岗位工作环境刁大部分时间在室内工作；温度、湿度适宜；现场会接触到噪音、轻微粉尘及刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。九、知识及教育水平要求|（•）机械维修方而知识；（二）印刷电路板工艺、工序方面的知识;（三）计算机简单操作知识。二岗位技应求一|（一）熟练、准确处理发生的设备机械故障;（二）能够阅读简单的英文机器说明书；（三）熟练的机械制图技能。、工作经验要求|大专以上学历，有4年以上的实际工作经验，有扎实的理论基础。十二、其他~任:职者需具有健康的:本魄，充沛的精力。最好是男性,30到45岁为佳。|
浙公网安备 33021202002483