实用的解除劳动合同范本 解除劳动合同范本甲方：XXXX松司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为2004年1月12日至2018年1月11日止，现乙方根据〈〈江苏省劳动合同条例》第33条第一款的
规定
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，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：XXX浴司乙方：日期：日期: 解除劳动合同的含义劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除劳动合同的方式员工提出辞职，需解除劳动合同公司提出辞退员工，需解除劳动合同解除劳动合同的赔偿
标准
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劳动合同双方当事人协商一致用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。不能胜任工作，经过一定的
培训
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或调整到其他岗位，仍不能胜任的。按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式
通知
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劳动者本人。患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。劳动合同订立时，约好的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。解除劳动合同协议书甲方：乙方：（员工工号：）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月曰；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；/•—、；四、本协议白甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方：性别：地址：乙方：性别：出生年月：现住址：身份证号码：为建立劳动关系，明确权利义务，依据〈〈中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等白愿、协商一致的基础上。订立本合同。第_条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年M日起，至。第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在作岗位，乙方的工作任务为甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方必须建立健全劳动安全卫生
制度
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和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为付标准为0甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为0非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加呆险,甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规) 第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%勺赔偿费用。克扣或者无故拖欠乙方工资的；拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第A一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或委托签订时间：代理人（签章）：年月曰鉴证机关（盖章）:鉴证人：（签章）—鉴证时间：年M日
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