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总没回音的简历症结所在

总没回音的简历症结所在总没回音的简历症结所在很多应届毕业生求职时简历投出去就好似石沉大海(这里仅只通过电子邮箱、邮寄或者招聘会上投寄的个人简历，不包括网申和公共网站系统应聘的)。很多人采取的方法就是投更多简历，这样只是恶性循环，简历投得越多越没有信心，对求职就会越轻率。找到症结所在，对症下药，问题才能迎刃而解。简历没有回音无非三个方面的原因：实力的问题，简历制作的问题和投寄方法的问题。投寄问题：应聘的是适宜的单位，检查过简历制作之后，第三步就是检验自己投寄。A投寄的简历数量是否足够多。通常二十到三十份简历可以获得一次面试时机，假如投的数...

总没回音的简历症结所在很多应届毕业生求职时简历投出去就好似石沉大海(这里仅只通过电子邮箱、邮寄或者招聘会上投寄的个人简历，不包括网申和公共网站系统应聘的)。很多人采取的方法就是投更多简历，这样只是恶性循环，简历投得越多越没有信心，对求职就会越轻率。找到症结所在，对症下药，问题才能迎刃而解。简历没有回音无非三个方面的原因：实力的问题，简历制作的问题和投寄方法的问题。投寄问题：应聘的是适宜的单位，检查过简历制作之后，第三步就是检验自己投寄。A投寄的简历数量是否足够多。通常二十到三十份简历可以获得一次面试时机，假如投的数量太少，需要增加应聘数量。B投寄的单位招聘信息来源。社会公众网站的招聘信息效率会更低(因为应聘的人太多)，学校就业网和学校招聘会的有效性会高一些。C用适宜的邮箱。建议使用国内的邮件效劳商，如163、新浪和QQ。很多人喜欢用gmail或者hotmail，因为政治和技术的原因，这些国际邮箱有时候会被国家有关部门设置障碍。D寄出之后的等待时间。雇主需要时间处理简历，并且是在简历截止日期之后才会开场处理，这个时间很可能是一两月，投寄简历之后请耐心等待。收到拒信或者寄出很长时间没有回音才可以视为失败。E投寄时要写针对性的求职信。一封针对性强的求职信可以增加成功率，尤其是电子邮件发送时有的同学只是发送简历，没有邮件正文(正文就是求职信)，这会被视为没有诚意或者没有礼貌。【总没回音的简历症结所在】

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