人事部月度
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开头工作
总结
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频道为了大家整理的人事部月度工作总结开头怎么写,供大家阅读参考.一个月时间就这样很快的结束了,回忆自己这月以来的工作,可以说是有很多的地方值得去回忆.作为了一名行政助理,我要做的工作有很多,不过我始终觉得说起来也挺小事情的,这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决,自己的工作水平也得到了很大的提升.社会就是这样,有很多锻炼人的地方,我相信自己可以做好,不过这些都是需要自己一直不断的努力下去,我相信自己会做好的.在领导的关心支持和同事们的热情帮助下,不断增加自身建设,努力提升自身修养,认真履行岗位责任,较好地完成了各项工作任务.总结起来,主要有以下六个方面：一、严以律己,树立良好形象.严格遵守办公室的各项规章
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,时时处处以工作为了先,大局为了重,遇有紧急任务,加班加点,毫无怨言.领导下达了指令,会想方设法去完成.听从领导、服从安排,对于领导和办公室安排的每一份工作,不管大小,都高度重视,总是尽职尽责、认认真真地去完成,从不计较个人得失、打折扣、讲条件.经常自省自励,开展批评与自我批评,严格约束自己的一言一行、一举一动,树立起了办公室工作人员的良好形象.二、增加学习,不断提升业务素质.虚心的向同事学习,经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得,逐步的完善自我.在工作中,时时处处以领导和优秀同事为了典范,不会的就学,不懂的就问,取人之长,补己之短,始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度,综合水平显著提升.三、积极工作,完成各项任务.九月份有个中秋节,对于我们效劳行业来讲,但凡节假日对我们的营业都有极大的冲击力.所以在节日来临之前,必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当.根据领导的安排,认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为了领导搞好效劳,常请示、勤汇报,努力做好参谋助手,为了整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用.同时,经常深入基层调查钻研,了解员工思想动态,为了领导科学决策提供了可靠依据.四、人事管理方面.相对来讲,我们人事工作还存在很大需要改善的地方.这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人
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方案这项工作,即“与员工谈话〞,可是还没落实好,有些部门做了,可是也没按要求做,由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视,员工思想我们都没了解好,我们谈何留人.这几个月根本上是新进与离职的人员不相上下,本月是离职人数大于新进.从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性.其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作,这是我工作失职的
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现.这件事表达了我的执行力不够强,在以后的工作中我要增加这方面的水平.五、增加注重细节工作态度,增加语言功底,消除紧张心理.文员工作,细心极其的关键.比方下一份文,我也会琢磨,可是会由于紧张让大脑产生短路,这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事水平,急了就乱了.不过她说这种水平也与经验有关,经历多了,自然也会有所提升的.六、个人方面的事情.这个月我的激情感觉不是很高涨.领导吩咐做的事情,也做了,和同事们相处感觉也挺好的,觉得跟他们比以前都更熟了.可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性,见面我也笑呵呵的,可是我自己觉得有点假了.我找过原因,可能真的是由于从学校出来工作这个过渡期做得不够好,产生了工作疲惫综合症.我总有自己还是个孩子的感觉,有很多事情是关乎到人情世故的东西,我觉得处理这些事情很累,也不懂得怎么样才能做好,真的很困惑,以致越来越没激情.工作中虽然取得了一定成绩,但仍旧存在着一些问题和不足,今后,我要一如既往地向领导们学习,发扬优点、克服缺乏,与时俱进,积极进取,力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶,以适应现代社会飞速开展的需要,从而更好地完成领导安排的各项工作任务.下一步,重点搞好以下几方面工作：一、强化效劳意识,增加责任感、压力感,提升工作效率和效劳水平二、抽出时间,深入调查钻研,努力掌握第一手资料,为了更好地为了领导效劳打下坚实根底.三、进一步增加业务学习.坚持谦虚谨慎,不骄不躁的工作作风,发扬团结他人、谦虚学习的精神,虚心向领导学习,向办公室同事学习,不断提升自身素养.在未来的时间里,我一定再接再励,甘为了人梯,做好后勤工作,让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上.现在我的工作对我来说,我自己感到还是十分的满意的,所以我会继续在我的工作上努力下去,我坚信自己可以做好.当然很多的现实情况下,我有很多的事情要做.不过忙碌的生活也是很正常的,我坚信在以后的道路上,我会走的更好！
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