劳动合约甲方：（用人单位）名称：地址：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：民身份证号码：此合约为颐足轩养生会馆在平等自愿，协商一致的基础上，同意定力的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。第1条：劳动合约类型及期限：1、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限从年月日起至年月日止。2、无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用期，试用期从年月日起至年月日第2条：工作内容与工作地及要求：1、根据甲方工作需求，乙方同意从事岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。第3条：工作时间和休息休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息。第4条：劳动报酬：1、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。2、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资
制度
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，确定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）：□保底工资为1200兀，其不含其他商品项目提成。□多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成5/5分。1、其他工资形式：具体约定在本合约第五条中明确。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，其押乙方第二个月1-10号的工资。第5条：福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1、奖金方式：奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖500元，生日补助50元。第6条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。2、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的
工作流程
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，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。3、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。第6条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位
规章制度
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，给予相应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。第8条：劳动合约的暂停、解除及终止：1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。2、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的。3、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。4、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，甲方应给乙方多发放一个月工资（带薪留职），待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。5、乙方因工负伤被确认有传染性疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。&乙方有严重违反甲方规章制度的7、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的8、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。9、被依法追究刑事责任的。10、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。11、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第9条：双方预定的其他事项：1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、
设计
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、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄漏公司的商业秘密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密；不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正立场，及时上报矛盾之原因。4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失详情见公司规章制度第11条：其他：1、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照《颐足轩养生会馆规章制度》执行。2、以下专项
协议
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和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。3、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。4、本合约附应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。5、甲乙双方必须遵守《颐足轩养生会馆规章制度》，如有违反可根据规章制度处甲方（签字）：乙方（签字）：法定代表人（签字盖章）：年月日年月曰
浙公网安备 33021202002483