武汉大学体育部规章制度汇编

文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）武汉大学体育部规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 汇编武汉大学体育部规章制度汇编（二○○五年版）（一）、武汉大学体育部教职工考勤制度　　一、教师实行不坐班制度，按教学任务和实际参加政治学习、业务学习、集体活动及课余体育活动次数进行考勤。　　二、行政、后勤人员实行坐班制度，按学校规定的作息时间进行考勤。三、考勤执行人：教学考勤，由各教研室正、副主任执行。教师参加政治学习、业务学习和集体活动的考勤，教研室组织者，由各教研室执行；体育部组织者，由部办公室执行。教师参加课余体育活动的考勤，由相关负责人执行。办公室工作人员的考勤，由办公室行政干事执行。其他行政人员的考勤，由相应教研室行政干事执行。四、迟到、早退：教师授课不准迟到或早退，迟到或早退者的处理办法见《武汉大学体育部岗位津贴发放试行办法》；参加政治学习、业务学习、集体活动和课外体育辅导以及行政人员上班迟到或早退１５分钟及以上者，均记为迟到或早退。五、旷工：未正式办理请假手续而不上课、不参加政治学习、业务学习或集体活动、不上班者，或请假未被批准仍不上课、不参加政治学习、业务学习或集体活动、上班者，或无故延超假期者，以旷工论处；其处理办法见《武汉大学体育部岗位津贴发放试行办法》及学校有关规定。六、各类“假期”的界定等：1、事假：因私事必须亲自处理者，可请事假。2、病假：因病不能坚持正常工作者，可凭医院证明请病假。3、探亲假：一律在假期进行。4、婚假：一般为3天，男方25周岁、女方23周岁以上，可延长到15天。5、丧假：直系亲属死亡为４天，外地者一般为６天。6、产假：为90天（含产前假15天），难产者增加15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；男女双方晚婚、晚育又领取独生子女证的，产假为6个月。7、节育假：放节育环为7天；取节育环为1天；输精管结扎为7天；输卵管结扎为21天。8、哺乳假：女职工哺乳未满周岁的婴儿，可享受哺乳假。A、在工作时间（不包含授课时间）内每天可哺乳二次，每次３０分钟，双生婴儿每次４０分钟，路途时间另计。B、做了绝育手术者，哺乳期可按上述办法延长至婴儿一周岁半。9、工伤假：按学校有关文件规定为工伤者，治疗期间凭医院证明可按工伤假对待。10、公假：A、一类公假：经体育部同意并派出，带队参加教育系统的比赛或担任裁判，或参加有关业务会议。B、二类公假：经体育部同意，参加各种学术会议、业务学习、培训班等，或外出担任教练员、裁判员、工作人员等。11、以上各类假期均含公休假时间在内。12、病假、婚假、节育假、产假、丧假、工伤假的时间，按上述规定执行。如因特殊原因需延长者，经批准后，延长的假期按事假处理，未经批准者则按旷课或旷工处理。七、各类“假期”的处理办法：1、无论何种类型的“假期”，其所缺课次或所缺工作日，均按《武汉大学体育部岗位津贴发放试行办法》扣发当月岗位津贴中的相应金额。2、事假：因事假当月所缺课次或所缺工作日累计在6次或6天以上者，停发当月岗位津贴。3、病假：连续病假15天以上者，停发一个月的岗位津贴（患绝症者除外）。4、一类公假：其所扣发的岗位津贴在年终时由体育部一次性补发，其所缺课次，在发放年终奖励时按正常工作量的三分之二计算。5、婚假、节育假、产假、丧假、工伤假以及二类公假：其所缺课次，在晋升职称时按正常工作量计算。6、事假、病假超过一定时间者，则按学校有关规定处理（如减发工资等）。八、请假程序：凡请假者，须持有关证明（请事假、婚假及丧假者须持请假条；请病假、产假、节育假和工伤假，须持武汉大学医院证明；参加业务工作，如担任裁判、业务学习、业务会议及科报会等，须持有关部门的通知）到本教研室行政干事处填写请假单，并向本教研室负责人提出申请，经批准后，将有关证明、审批后的请假单和有关教学材料一并交本教研室行政干事后，方可离开工作岗位。否则，其外出时间按旷工处理。假期届满，请假者必须按时返校，并向本教研室负责人销假。如因特殊原因需要延长假，须提前向本教研室负责人报告，经批准后方可续假，否则，其延长的时间按旷工处理。办公室人员和场馆器材实验室人员的请假程序同上，只是批准人分别为办公室主任和场馆器材实验室主任。　　九、请假审批权限：　　1、凡所请假期在七天以内者，由本教研室负责人或办公室主任、场馆器材实验室主任批准；七天以上、十五天以内者，由体育部分管领导批准，十五天以、一个月以内者由部务会研究决定；一个月以上者，须报学校人事处批准。　　2、教研室主任及党支部书记请假，由党总支书记和体育部主任批准。　　3、党总支副书记和体育部副主任请假，由党总支书记和体育部主任批准。4、党总支书记和体育部主任所请假期在十天以内时，应向部务会说明情况，并指定临时牵头人；十天以上时，须报主管校领导批准。　　十、本考勤制度的解释权属体育部。　　十一、本考勤制度中若有与学校有关规定冲突之处，以学校有关规定为准。（二）、武汉大学体育部教职工政治学习、集体活动考核办法政治学习与集体活动是全体教职工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，传达、贯彻上级和学校各项方针、政策、决定，研讨教学与科研，开展工会活动的重要活动形式，是全体教职工交流信息、联络感情、增进团结的主要活动形式。党员组织生活是党章对每个党员的基本要求，是检验每个党员党性观念，不断纯结、壮大队伍，增强党组织战斗力的重要组织形式。为了严肃学习纪律，保证政治学习、集体活动与党员组织生活的时间与效果，特制定本制度。一、按学校规定，并结合我部实际情况，各单位每周必须安排一次政治学习或集体活动时间。其中每逢单周为政治学习和集体活动，每逢双周为党团组织生活。二、政治学习应由党支部或党总支负责组织，应围绕党的中心工作，并配合行政对教职工进行教育。要坚持学习制度，落实学习内容，负责考勤记载。各党支部应在每学期期未上交政治学习及集体活动情况，由党总支汇总并通报体育部政治学习及集体活动情况。三、集体活动应由党支部或党总支负责组织，其活动内容及形式应与行政和工会组织共同确定。四、每位教职工都应自觉遵守政治学习和集体活动的纪律，每次参加政治学习和集体活动均要在考勤表上签名，不得代签或打“√”，因公、因事或因病不能参加者，须事先向所在单位党支部请假，并获得批准。无故不参加者，按旷工处理。五、每学期政治学习和集体活动暂定为18次。迟到、早退或缺席者将按《武汉大学体育部教师岗位工作量化考核办法》和《武汉大学体育部行政人员岗位工作量化考办法》中的相应规定处理。3次无故不参加者或迟到、早退累计达6次者，取消当年年度考核评优资格。六、本制度一经执行，各党支部要认真组织实施。教职工出勤率将作为今后提职、提薪、评先及年度考核等的重要依据之一。七、本制度未尽事宜由体育部党总支另行制定或修订。（三）、武汉大学体育部文件、档案管理制度　　一、体育部的兼职档案员由体育部办公室行政干事担任。　　二、体育部所有收、发、转文件的工作，均由兼职档案员负责。　　三、收到文件后，应及时填写收文登记簿，并将文件装入文件传阅夹送部领导阅示，还应及时传达或办理部领导的批示。　　四、部领导和有关人员阅完文件后，应及时送交档案员，不得随意滞留文件。若需滞留文件，应在收文登记簿的“借文栏”内签名，归还文件时再在“还文栏”内签名。　　五、体育部所发或转发的文件、材料，应在发文、转发文件登记簿上登记，发文或转发文件后，应由收文单位有关人员签名。　　六、体育部产生的各种文件、材料等，在产生后应及时将副本或办理完毕后的正本交兼职档案员，以便立卷、归档。　　七、兼职档案员应在每年四月份前将上年所收到的和体育部产生的各种文件、材料等进行整理、分类、立卷、归档，并专柜存放。（四）、武汉大学体育部保密制度　　一、体育部的兼职保密员由体育部办公室行政干事担任。　　二、体育部保密事项范围：　　１、学校或上级机关下发的“三密”文件，及学校交办的需保密的事项。　　２、体育部产生的需保密的文件、材料。　　３、涉及到人员调整、处理、调动、职务评审、职务提升及人事档案等范围、暂不宜公开的事项和材料。　　４、部务会讨论研究的、暂不宜公开的事项和会议纪录。　　５、尚未开考的体育理论课考试题。　　三、“三密文件”和需保密的文件、材料，一律由兼职保密员管理，专柜存放。　　四、兼职保密员应严格执行保密文件及事项的阅读或传达范围，涉密人员不得向无关人员泄露有关内容。　　五、“三密文件”只限上级指定阅读范围内的人员就室阅读（在无其他人员的情况下），不得带走、外借、摘抄或复印。　　六、严格执行《保密法》和各级保密机关的有关规定，违者按《保密法》和学校保密规定处理。（五）、武汉大学体育部 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 室图书借阅制度　　一、体育部资料室只对体育部全体人员开放。非体育部人员未经 许可 商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可 不得进入资料室，亦不得借阅书刊。　　二、资料室开放时间为正常上班时间。　　三、现期刊物、当月报纸和大型工具书等不得外借，只供就室阅览。　　四、借阅书刊时，须在办理借阅手续后，方可借出。　　五、每人借阅的书刊不得超过１０本。所借书刊须在一个月内归还；若需续借，应及时办理续借手续；逾期不还者，不得继续借书。　　六、读者应爱护图书，不得在图书上涂写、划杠、折角、裁剪或撕毁，违者依情节轻重处以图书原价0.5至1倍的罚款。遗失所借图书者按图书原价的２倍赔偿，老版图书及无法重购的图书则按原价的３倍赔偿。　　七、读者应自觉保持阅览室内的整洁和安静。　　八、资料室内一律不得吸烟。（六）、武汉大学体育部党政办公室值班制度　　一、办公室人员均应无条件参加办公室轮流值班。在办公室人员因公均外出办事时，其他行政、后勤人员也有义务和责任到办公室临时值班。　　二、办公室值班人员职责：传、接电话，通知会议，传达事项，接待来访，回答询问，完成部领导及上级领导临时交办的工作，处理一般性事务，重大问题要 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 在案并及时汇报。　　三、值班人员必须按学校规定作息时间准时上、下班。　　四、值班人员应确保在正常工作时间内办公室有人，如确有急事需临时外出，值班人员有权要求其他办公室人员或行政、后勤人员到办公室代替值班，被要求人不得无故推托。　　五、值班时间内如发现会议未通知、电话无人传接、重大问题不汇报及办公室无人等现象，将追究当时值班人员的责任，并视情节轻重进行处理。其他办公室人员或行政、后勤人员无故推托临时代替值班者，也将追究责任和进行处理。（七）、武汉大学体育部工会委员会的主要职责一、体育部工会委员会在校工会委员会和体育部党总支的领导下开展工作，其负责人应定期向校工会、体育部党总支汇报工作。二、主动争取体育部行政负责人及各教研室负责人对工会工作的支持。三、切实履行维护、建设、参与、教育等四项职能，努力维护会员群众的合法权益，认真抓好工会自身建设，积极参与体育部的民主管理和民主监督，认真做好宣传教育工作。四、充分发挥教职工主人翁精神，对体育部的教学、科研等中心工作及发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、重大问题等提出意见和建议，为学校发展献计献策。五、协助体育部党总支、体育部各级行政班子和各教学区党支部做好教职工的思想政治工作，充分调动教职工的积极性和创造性。六、根据体育部的实际情况和教职工意愿，积极开展各项活动，增强工会的活力和凝聚力。七、坚持群众路线，热心为会员服务，努力把体育部工会建设成为“教职工之家”。八、体育部工会委员会由六至七人组成，一般情况下，由体育部党总支分管工会工作的副书记及各教研室和行政的分工会主席担任工会委员会委员。（八）、武汉大学体育部工会委员会委员的主要职责一、体育部工会主席负责本工会的全面工作，主要负责各项工作的协调，对内、对外的联络，争取领导和支持，召集并主持工会会议以及协助各位副主席和委员的工作。二、一位副主席主要负责工会的组织工作、财务工作及福利工作。三、另一位副主席主要负责工会的教育工作、青年工作及文化娱乐工作。四、宣传委员主要负责宣传工作及各种信息的对内、对外发布。五、文体委员（二人或一人）主要负责各项文体活动的开展和组织工作。六、女工委员主要负责维护女教职工及儿童合法权益、计划生育和“红娘”等工作。七、体育部工会委员会的各位委员，既有明确分工，又要通力合作。（九）、武汉大学体育部各分工会的主要职责一、体育部各分工会在体育部工会委员会和各单位党支部的领导下开展工作，其负责人应定期向部工会及本单位党支部汇报工作。二、主动争取本单位行政负责人对工会工作的支持。三、切实履行维护、建设、参与、教育等四项职能，努力本单位维护会员群众的合法权益，认真抓好工会自身建设，积极参与本单位的民主管理和民主监督，认真做好宣传教育工作。四、充分发挥教职工主人翁精神，对本单位的教学、科研等中心工作及发展计划、重大问题等提出意见和建议，为体育部发展献计献策。五、协助本单位党支部和行政做好教职工的思想政治工作，充分调动教职工的积极性和创造性。六、根据本单位的实际情况和教职工意愿，积极开展各项活动，增强工会的活力和凝聚力。七、坚持群众路线，热心为会员服务，努力把分工会建设成为“教职工之家”。八、各分工会由一至三人组成。（十）、武汉大学体育部工会委员会经费使用管理办法为加强体育部工会的民主建设，管好、用好各项经费，保证工会工作的开展，根据本工会的具体情况，特制订该管理办法。一、经费来源：1、校工会下拨的工会活动经费；2、校工会核定的会员福利费；3、体育部行政的支持；4、各种奖励、赞助等其它经费。二、无论何种途径来源的经费，均由体育部工会统一掌握使用。三、将各种经费打通使用。四、工会经费只能用于本工会各项活动的开展、会员的困难补助及对会员遇到困难时的慰问，不得挪作它用。五、困难补助及慰问标准：1、会员本人去世：1000元；2、会员直系亲属（父母、爱人、子女）去世：500元；3、会员校内住院：100元，校外住院：200元；4、会员出现其它特殊困难，另行特殊处理。六、工会经费由一位工会副主席具体管理。使用时，除上述第五条情况外，均需经体育部工会集体研究决定。七、每年年底向各分工会报告经费开支情况。（十一）、武汉大学体育部工会委员会会议制度一、一般情况下，每月第一个星期一下午4：00召开体育部工会例会，由工会主席召集和主持，参加人员为工会全体委员。会议内容主要为研究本工会日常工作。二、每年年底召开体育部工会扩大会议，由工会主席召集和主持，参加人员为体育部工会委员及各分工会委员，并邀请体育部党总支及行政主要负责人参加。会议内容主要为总结一年来工会的工作，交流工作经验，报告工会经费使用情况等。三、遇有重大问题或突发事件，或在开展活动时有问题需及时解决，工会主席可随时召开工会委员碰头会。四、工会副主席或委员认为在自己分管工作范围内有问题需要及时解决，可提议召开工会委员碰头会或各分工会委员会议。五、各种会议均应讲求质量和效率，能不开的会议就不开。