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管理制度
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第一节工作人员行为
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1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。2、服从领导，维护公司权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。4、热爱集体、关心同事，团结协作，互相帮助，共同进步。5.未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基本信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。6.爱护公司财产避免遗失或损坏。公司财产属公司所有，不准占为己有或拿离公司。第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向考勤人员报告，并填写外出办事登记
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，以便统筹全局工作。3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。4.员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来公司的客户均要热情，认真的接待。公司同事之间要相互团结，互相学习。接待人员必须着装整洁，佩戴好公司的工号牌。5、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。6、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。损坏公物照价培偿。7、每日各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。8、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。第三节出勤及工休制度1、国家法定节日应按照规定进行放假，如公司有特殊情况，节假日需在当月补休。第四节考勤制度1、员工上下班实行办公室签到制。2、员工每日早8：30-9:00之间到公司视为迟到，扣除20元；9:00-9:30之间或之后到公司视为迟到；扣除40元，9:30以后到公司视为旷工，扣除当天工资。3、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。（外出工作办事，均应向部门同事和总台接待员说明去向）。4、因公不能按时签到，需提前向考勤人员汇报通知，方不以迟到、早退论处，否则按照制度进行处罚管理。5、公司综合考勤情况，凡迟到、早退一月累计六次以上者扣除当月50%工资。6、上班期间员工超过一小时无故未到工作岗位视为旷工。第五节请假制度事、病假1、员工因事需请假一天内，必须提前去考勤人员处报道。如确难以事先请假的，可用电话请假，短信请假无效。2、员工请假在二天内，由其部门主管审批后予请假。三天及三天以上由部门主管、公司负责人审批。3、凡下列情况均以旷工论处：①未请假或请假未被批准，即不到岗；②打架斗殴、违纪行为造成无法上岗；=3\*GB3③其他违规违纪行为造成缺勤；4.休息日可在一个月之内累积（不影响工作，除周六日）。提前两天向考勤人员说明。第六节生效本制度自公布之日起实行。第七节工资制度一、分配原则本公司以按劳取酬的社会主义分配原则为依据，结合本公司的经济状况，按照员工的工作性质、职务以及所担负工作的责任大小、业绩大小来确定员工工资标准。二、工资形式本公司实行岗位绩效工资月薪制，货币分
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式。三、工资结构本公司员工工资由基本工资、附加工资（津贴）、提成等三部分构成。工资发放公司于每月15日发放上月工资，工资发放日前一天由考勤员将员工工资条填写完毕，公司批准，第二日发工资和工资条，并本人签字。提成发放每月20日发放上月提成。第八节本制度的解释权为公司。领导签字：2014年7月14日4.5.14.5.24.5.34.5.44.5.54.5.64.5.74.6.14.6.24.6.34.6.4
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