花溪乡中级职称评聘方案 2

Countycontinuationrecordshasexaminedandapprovedthedraft,spirit,believe,comprehensiveYearbookofzhuanglangalreadyprepareddraft,enteredthephaseofevaluation.CivilairdefenseworkCountycontinuationrecordshasexaminedandapprovedthedraft,spirit,believe,comprehensiveYearbookofzhuanglangalreadyprepareddraft,enteredthephaseofevaluation.CivilairdefenseworkCountycontinuationrecordshasexaminedandapprovedthedraft,spirit,believe,comprehensiveYearbookofzhuanglangalreadyprepareddraft,enteredthephaseofevaluation.Civilairdefensework（花溪乡五届一次教代会资料）花溪乡教育管理中心教师中级职称评聘 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 为进一步 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 我乡教师职称评聘工作，更好地发挥职称评聘工作的正确导向和激励作用，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职务试行条例》、黔人通【2007】86号关于印发《贵州省中学中、高级教师职务任职资格申报评审条件（试行）》的通知、黔人通【2007】87号关于印发《贵州省小学高级、小学中高级教师职务任职资格申报评审条件（试行）》的通知、毕地教字（2011）121号《毕节地区中小学（含中等职业学校、幼儿园）教师职称评审工作实施细则（试行）》的通知和县局职称评聘有关条例，结合我乡工作实际，特制定如下中级职称评聘方案：一、设立中级职称评聘领导小组组长：闫勇昌副组长：陈永红段朝刚成员：向晓龙正军罗运杨军邵梅各学校（幼儿园负责人）二、评聘条件1.遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范。2.取得中级专业技术资格，能够履行相应的岗位职责。3.身体健康，能坚持正常的教育教学工作。4.花溪中学、花溪小学取得中二、小一职称后自愿到缺编村校支教一年以上(男50周岁、女45周岁及以上除外)方可参加职称申报（以前已评的教师，聘任时不需支教），有村校工作经历，现调到花溪中学、花溪小学任教的教师不需要支教。5.取得有效期限内的《普通话合格证》、《计算机合格证》和相应的继续教育合格证。6.其它上级规定的硬性条件。三、有下列情况之一的不得评聘1.因违法、违纪受到纪检监察部门党内严重警告或行政记过以上处分的。2.未经人事、教育部门批准，私自借用到外单位的；停薪留职，非公派脱产进修等脱离专业技术岗位的。3.一学年度旷课累计达15节以上或事假累计达30天以上的，病假累计达120天以上的(绝症除外)。4.造成重大安全事故的直接责任人。5.违反 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策的。6.连续两年年度考核不称职的。7.教学质量近五年在全乡统考中有两次以上为后三名的。四、聘任程序1.应聘教师申请报名。2.符合晋升条件的教师，在本人申报的基础上，认真填写好有关材料，必须上交的证件要齐备，不得拖延时间。3.教育管理中心进行资格审查。4.对竞聘人员进行量化测评打分。5.对竞聘人员的评分结果进行为期一周的公示，听取各方面的反映。6.按县职称部门核定的聘任指标数按测评分排序取其前面名次。7.按规定时间上报办理聘任审核备案手续。四、其它事项1.对已聘中、高级职务的教师，三年内不符合续聘条件的，要及时办理解聘手续，下一年度重新竞聘上岗，对落聘教师留下的职称指标留给本校使用，由当年度符合新聘条件的教师参与竞聘。2.对下到村级小学支教的教师，教育管理中心给予办理相关手续，作为今后评聘依据。3.今后凡调入本乡学校的教师，不得带中级职称进入新学校，必须重新竞聘。附：花溪乡中、小学中级专业技术职务评聘评分细则花溪乡中、小学中级专业技术职务评聘评分细则评分项目最高分值评分内容及 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 （任现职以来）学历5本科5分；专科4分；中专或中师3分任职年限5任中一、小高三年为基准分1分：四年2分；五年3分；六年4分；七年（含七年）以上5分教龄105年内（含5年）得3分；10年内（含10年）得5分；10-15年（含15年）得7分，15年至20年（含20年）得9分；20年以上得10分。职务5正校级（含村校负责人）每年1分；副校级每年0.95分；中层干部每年0.9分；教研组长、班主任每年0.85分；普通教师每年0.8分（看近5年）。当年兼职以得分最高职务加分。教育教学业绩80每学年度教师教学统考成绩同级同科排名全乡第一名得分为10分，每降低一个名次递减2分，连续3年第一得分为50分，以此类推，算出参聘教师五年的累计总分为业绩分。在县教育局抽考中获该组个人第一得20分，每降低一个名次递减5分（校长、中层干部按全乡学校综合管理考核评价排名；教导主任按全乡（该组）学校教学常规及教学质量排名；幼儿园以学校的综合考核名次计分。同样按照五年累计总分）荣誉称号2O获乡、县、地、省、国家级教育教学类各种“优”“模”“先进”等依次加2分、4分、6分、8分、10分，以政府表彰为准。教育类表彰降一个等级计算，同一项以最高荣誉加分。可累计加分。用过的除外，（以证件为准）。 课件 超市陈列培训课件免费下载搭石ppt课件免费下载公安保密教育课件下载病媒生物防治课件 可下载高中数学必修四课件打包下载 制作1O获乡一、二、三等奖分别加3、2、1、分；获县一、二、三等奖分别加4、3、2、分；获省一、二、三等奖分别加5、4、3分；国家一、二、三等奖分别加6、5、4分。可累计加分。用过的除外各类教学竞赛教学辅导2O在教育系统主办的各类教学竞赛、辅导中获乡一、二、三等奖分别加3、2、1分；县一、二、三等奖分别加4、3、2分；省一、二、三等奖分别加5、4、3分；国家一、二、三等奖分别加6、5、4分。同一奖项以最高荣誉加分，可累计加分。用过的除外论著论文10获县一、二、三等奖分别加2、1.5、1分；获地一、二、三等奖分别加2.5、2、1.5分；获省一、二、三等奖分别加3、2.5、2分；国家一、二、三等奖分别加3.5、3、2.5分；（此奖项必须是经教育行政管理部门层层推荐的为准。自己独自发表有论文刊登的只算论文发表，不作获奖加分）其它论著、论文必须是公开发表在经国家或省新闻出版部门正式批准、具有国际标准刊号ISSN、国内统一刊号CN及邮发代号（不含CN后面缀有NR或HK标识）的刊物（含县级以上教育行政部门（教科所）主办的内部刊物）上并与所教学科和申报专业相符的论文（含优秀教学设计、调研报告等），其中，评聘小学（幼儿园）中级的不少于1000字，评聘中学中级、高级理科不少于1500字，文科不少于2000字。以同等条件的最低分计分；不足字数的不得分。同一项以最高荣誉加分。参聘者累计加分不超过10分。用过的除外出勤1O旷课一节扣0.5分、一天扣3分；事假一天扣0.5分；病假一天扣0.2分，扣完为止。（看近五年考勤表）婚、丧、产假除外。（以学校提供的考勤记录为准）说明：上述所有加分须见原材料或证书原件。以上评聘条例及量化计分办法如与上级有关文件精神不符的条款，则以上级有关文件为准，在实际操作过程中未尽事宜，由职称评聘领导小组负责解释并研究解决。花溪乡教育管理中心2013年7月2日