职业生涯规划书在这个职位饱和、职位素质规定不断提高、竞争激烈、就业人口不断攀升、人才又极度短缺导致就业形势非常严峻社会里，生存下来似乎不再那么容易了，这是一种警钟，是时候让咱们反思一下了。从当前开始为自己后来人生、职业做个规划，以更好地适应生活，适应这个社会迫在眉睫。优胜劣汰是这个游戏永远不变规则。机会总是留给那些有准备人，有远大、长远目的人才干看得更远。第一章结识自我一．自我剖析1.个人优势：有上进心和责任心，认真而持久做好每一件事；有很强好奇心，喜欢研究新颖事物；自我控制能力强，可以较好把握自己娱乐时间和学习时间；对待每一件事认真而又自信，我性格活泼开朗，喜欢与人交往，以诚待人。在大众面前有一点约束，但能现实自己能力，刊登自己看法。做事比较专注执着，不达目誓不罢休。2.个人劣势有时做事太过武断，喜欢独断专行，坚持自己观点。有点情绪化。。二．她人
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1.长处：（1）父母家人评价：做事努力认真，有进取心和责任心。（2）教师领导评价：进取心强。知错就改。（3）同窗朋友评价：目的远大，有拼劲。2.缺陷：（1）父母家人评价：不懂得待人接物和人相处懂得。不善于呈现自己能力与才华。（2）教师领导评价：做事要脚踏实地。（3）同窗朋友评价：不善于人际交往。三．人才测评我职业兴趣类型为：社会型或公司型社会型(Social)具备此类倾向个体，喜欢与人为对象工作。她们普通言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供协助，具备人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调节人际关系来解决面临问题。不太喜欢以机械和物品为对象工作。适合从事征询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域职业有:学校教诲以及社会教诲方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务和商品营销方面职业等。公司型(Enterprising)又译经营型。具备这种兴趣倾向个体，喜欢制定新工作筹划、事业规划以及设立新组织，并积极地发挥组织作用进行活动;喜欢影响、管理、领导她人；自信、支配欲、冒险性强。她们不喜欢详细精细、或需要长时间集中心智工作。这一领域职业有：管理，市场和销售类职业。第二章职业认知一、职业前景：职业经理人来源于20世纪50年代，这一特定人群浮现是社会分工成果，是在社会经济组织由古典类型向当代化公司发展过程中产生并确立。职业经理产生主线因素是为理解决公司规模不断扩大、社会生产力不断智能化状况下而带来资本占有与经营才干不对称矛盾。 在老式公司中，公司投资者就是该公司所有者和管理者，公司所有权与经营者是统一。随着公司规模扩大和经营管理工作日趋复杂，那些无法适应社会经济迅猛发展、无法适应市场需求竞争激烈资本所有者便把自己投资兴办公司交给具备相称才干、符合公司发展规定职业经理去管理，职业经理队伍形成是市场经济、当代资业发展需要。 在经济全球化趋势下，职业经理人面对是一种货币资本与人力资本合伙与双赢时代，因而，必要重新审视职业经理人价值和赋予职业经理人新含义。职业经理人作为公司特殊人力资本，是公司重要战略性资源，是公司战略形成与实行核心力量。 随着中华人民共和国加入ＷＴＯ，经济国际化，竞争变得越来越激烈。如此一来这个公司能不可以继续地发展、生存、成长、壮大，很大限度上要取决于它有无好一种管理体制，有无一种先进管理队伍。因此创业者们开始谋求职业化管理，但愿通过职业化管理使公司走上正轨，使它们在国际上能有一席之地。 中华人民共和国职业经理人正在走向成熟之路，将在国际化大舞台上精彩亮相并大展拳脚。虽然中华人民共和国职业经理人还是个新手，刚开始“驾车起步”，还知之甚少，并且缺少高超“驾驶技术与经验”。但是随着社会发展需求，和自身在摸爬滚打中进步，用不了多久，就会走进国际水平高速公路。 据对300名中层职业经理调查报告显示，有86％人以为公司领导者职业化素养急待提高；同步，据调查资料显示，90%公司以为，制约公司发展最大因素是缺少高素质职业化员工。可见，“职业化”问题已成为影响公司管理与发展重要因素。专家呼吁：“职业化是中华人民共和国公司发展核心竞争力”。二．我职业倾向我想成为一名公司家，但愿开拓一番属于自己事业。三、优势、劣势、机会和威胁优势：乐观、开放、遇事有主见、身体素质好、语言
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达能力强、与人和睦相处。劣势：遇事不耐心、竞争对手差、缺少社会经验、机会：当前国内经济形势正高速发展，形势一片大好。全国各地均有相应创业扶持政策。威胁：不喜欢某些比较平凡工作，缺少脚踏实地精神。对自己对将来有着过高盼望。第三章职业选取一．职业认知（一）管理公司寻常工作。 （二）进行公司文化建设。（三）制定公司发展战略，对公司发展做出恰当决策 （四）建立公司良好社会形象。 （五）对公司所在市场环境做进一步性理解与研究，协助公司做出符合社会规定，满足市场需要决策。 （六）建立良好公司对外关系，增进公司长远发展。 （七）合理协调公司各部门关系，保障公司内部可以顺畅运作。 （八）制定并完善公司各项
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科学性与合理性。 （九）密切留意竞争对手活动，制定出有效地竞争方略。 （十）组织我司对的合理完毕自身工作筹划。监督控制公司寻常工作进展状况。并作出恰当调节。 二．职业选取（1）成长阶段——少年时期（2）学习阶段——青少年期（3）确立目的阶段——中青年时期（4）努力工作阶段——中年时期（5）退休阶段——老年时期我将来走路线：自主发展路线三．职业目的设定职业目的：公司家阶段目的:1.【近期：在校学习期、学业有成期。时间跨度—。目的：成为合格先进文化产业管理专业毕业生，学习应有知识和技能。】2.【中期：工作定位期，经验积累期。时间跨度-2023年。目的：成为合格或先进职业管理人员。3.【远期：事业发展期，成功期。时间跨度2023-2033年，目的：创立属于自己公司】第四章制定行动筹划、
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、办法目的筹划办法近期筹划考到计算机二级证英语四级证，努力考本科生，拿到管理学学位，学习有关专业知识，多涉猎某些管理类与经济类书籍。积极参加社会活动并尝试某些兼职活动。中期筹划努力提高自身工作能力与水平。寻找适当创业项目。积极打造属于自己团队，积累人脉资源、经济资源与其她资源。谋求创业伙伴，做好创业前准备。长期目的筹办创业各项详细事宜，实行自己创业筹划。第五章评估与反馈任何时候，资源、信息、能力都是保障成功三驾马车。对于一种公司家而言特别如此，创业是一件很复杂事情。对于个人能力有着很高规定。由于人生际遇不同，或者是对于自我资质人生局限性。并非所有目的都能实现，在后来日子里，我将依照自己实际境况做出恰当调节。第六章结束语工欲善其事，必先利其器。职业生涯规划正是咱们成就人生最佳依照。对将来，对人生，每个人均有属于自己目的。那么，我人生将从这里开始。
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