国内律师事务所薪酬调查

国内律所律师岗位薪酬调查一、金杜律所名称入职薪酬增幅其他福利其他金杜本科约15k,国内研究每晋升一个年终奖工作五年以上生约16k,LLM的级别，收入2-4个月的律师可能转entrylevel约17k,具都会double成年薪制，体工资取决于与合伙50-80W一年人的切磋与谈判。注：金杜为公司制律所，所以律师层级包括：实习生——律师助理——实习律师——律师——主办律师（入职至少3-4年可升为主办律师）——资深律师（入职6-7年可升为资深律师）——顾问——合伙人（或由资深律师直接跳到合伙人）二、环球律所名称入职薪酬增幅其他福利其他环球entrylevel约6K-10k，入职第二年年终奖人才培养上，环具体由合伙人确定。上涨1K,之2-6个月球没有固定培后涨薪幅度训，但有时周五取决于合伙下午部分合伙人，慢则一人会就特定问年1-2k，快则2年后比君方海等高题安排Presentation,但是即使是新人有时也能接触核心业务，利于成长。环球工作强度适中，每天朝九晚五，环球很多团队会要求每周billablehour50小时。三、君合律所名称入职薪酬增幅其他福利其他君合entrylevel研究生为初B的月薪年终奖方12k-13k/月，而本科生基本为15k面，各组为10k（本科生和不一，一研究生相般发三个同）；初A月的奖的年薪大概金，较少是24w；中者发1-2C（4年级）的年薪至少30w个月。注：君合晋升途径相对固定，律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C三级，如初A、初B、初C, 一年级 小学一年级数学20以内加减练习题小学一年级数学20以内练习题小学一年级上册语文教学计划人教版一年级上册语文教学计划新人教版一年级上册语文教学计划 是初C,二年级是初B；中级律师与初级分类方法一致；高级律师则统称高级律师或资深律师。通常每年一级，年年都在进步的感觉向来是非常不错。四、海问律所名称入职薪酬增幅其他福利其他海问entrylevel涨到2.2万，二年级23k；三年级24k；满自然年升一级。年终奖至少3个月注：晋升方面海问每年逐级递升，而且据称单纯看工作年限，不需要审查。只能熬得住，不犯大错，职业发展道路还是很明晰的。工作强度方面，基本能正常上下班，年假长短正常，比起君合也更好请假。五、方达律所名称入职薪酬增幅其他福利其他方达应届毕业生税前就是16k满自然年升一级。年终看年的有效工作时间来评定奖难进，近年来对于学校背景的要求极高金注：方达也是遵循传统晋升路径，但每个阶段的年数取决于个人情况，比海问晋升相对困难一点。六、汉坤律所名称入职薪酬增幅其他福利其他汉坤一年级20k起薪咼，但之后晋升和涨幅不如君方海年终奖看表现2017年国内律所薪酬最新调整：据海问2017涨薪属实,entrylevel涨到2.2万，其他年级水涨船高2.3,2.4以等差数列向上浮动。海问律所从原有1.3万涨至2.2万，涨幅0.9万。海问原有薪酬体系在四年级时会有从2万到2.9万的飞跃。那么新的薪酬体系驾到,四年级的中高律师怎么调整还未知。金杜原有工资体系为1.3万,1.5万,1.8万,每次升title增长工资40%,年终奖1-4个月都不等,看心情。虽然工资低,但是平台好！金杜终于也提高了entrylevel工资，新入职的员工工资1.7-1.8万（根据部门不同）,其他低年级律师小幅上扬,但对于中高年级律师（其实就是2万以上的），似乎并没有增长。有小道消息称，为了降低工资消耗，金杜采取分阶段增长，预计明年可以与市场匹配。方达、海问和达辉已增长至2.2万/月，君合、通力、汉坤为2万/月，金杜稍逊1.7万/月。国内律所薪酬现状1、目前在中伦实习，资本市场部门。不同阶段的律师的工作有很大不同。一二三四年级律师基本上是天天面对笔记本干各种活（包括但不限于……）合伙人不是在外谈客户，就是在去谈客户的路上，顺便在路上看一下律师的工作成果，敲定最终版本。2、金杜：3、汉坤：相对稳定的薪酬体系和上升渠道。只要愿意且有能力，可以一直从低年级、中年级、高年级做到顾问、合伙人。作者：陆子晔链接：来源：知乎着作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。首先介绍一下律所运营的分类吧。@喵小诚已经提到了，律所的管理模式分为合伙制和公司制。其实在中国律所都是普通合伙，一部分所是特殊的普通合伙（即英美法中的有限 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 合伙），这个分类只是他们管理模式的区别。公司制的律所管理模式仿效公司，有管理委员会、薪酬委员会等；新人进去不论团队拿的是固定薪水，所有人都是一样，比如金杜的起薪就是12k/月（美国llm高两千一月），方达15k,汉坤20k。奖金随着团队可能会有变化，但一般也就是2到3月工资。在金杜对实习生和新人实行律师池 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，即你进去之后是整个部门的员工，有需要的时候任何合伙人都可以找你去干活。这样做的好处是你可以熟悉不同的合伙人和不同的业务，坏处一是疲于奔命，二是可能易学难精。而合伙制的律所，比如宇宙大所大成和盈科，你的薪酬、业务和发展前途都取决于你的团队。据我所知大成的起薪有2k一月的也有8k一月的，完全看你的合伙人给你开多少。总体来说，一线大所或者精品所，比如金杜君合中伦方达（以上为一线大所）汉坤海问（精品所）等基本都是公司制管理，这样对新人其实是最好的；但是合伙制如德恒、大成里面也有一些不错的合伙人，所以不能一概而论，但是推荐去前者。在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪以上已经说了，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年；总体来说，一线大所或者精品所，比如金杜君合中伦方达（以上为一线大所）汉坤海问（精品所）等基本都是公司制管理，在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪2万左右，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年。刚升到合伙人级别的税后百万一年。金杜的合伙人是自然满点的，即使你一年能够做到4000万的业务，你也只能拿600万一年；剩下的给律所，然后会根据你的业绩算一个package,等你退休或者跳槽的时候补给你；中伦一级合伙人年创收都是千万以上，大概所里自己分配一半一半；二级合伙人500万以上。外所的话，本土化的薪水跟国内所差不多；一些资本市场叱咤风云的顶级所如Skadden,SullivanCromwell，ShearmanSterling，KirklandEllis，SimpsonThacher&Bartlett，GibsonDunn这些是globalpay的所,律助大概三万一个月,有了美国LLM+纽约bar的话在工作两-3年8万一个月；JD起薪直接是8万一月。然后是业务。你可以上金杜的网站看看现在国内顶级律所的业务包括哪些。金杜的业务很全,从公司、资本市场、知识产权（商标、着作权和专利、）商事诉讼、投融资、工程融资（projectfinancing）、税法、反垄断、国际贸易、劳动法等，基本除了刑事诉讼、行政诉讼以外,涉及到了法律的各方面。律所业务的好坏是相对的，以前证券市场红火的时候大家都想到证券部去，后来随着大量律所不断压价进入ipo市场以及国内证券市场的长期熊市，ipo部门从高富帅向民工转变。其实各大非诉所的主攻业务都差不多，从私募、并购、ipo、信托、外商直接投资、项目融资、风投业务、银行业务、到反垄断、税法甚至劳动法等。另外，在顶级内所中，方达的私募和并购都是业内顶尖，而且合伙人的profil相对较好，很多NYU法学院的毕业生。上面所提到的美国顶级所做知识产权的不多，知识产权国内做的最好的还是金杜和BakerMckenzie诉讼业务的话，以商事仲裁和知识产权居多。而专攻商事仲裁或者诉讼的代表是天同，起薪也到20k+/月、方达有三分之一的收入和人手也是做诉讼的。中伦这些每年上千万的大par,基本都是做资本市场的；金杜徐萍专攻并购，每年可以上到4000万；金杜宁宣凤做国际贸易，每年也可以到2000多万；当年奥运会的大多数合同就是她的团队在做。外所的话,主要还是做FDI,不过以前做inbound很好，现在已经开始不行了，开始做outbound，而skadden基本垄断了中国的usipO市场；而KirklandEl在国内的迅速崛起有可能动摇Skadden的垄断地位。其他如BakerMckenzi这种已经本土化的美国所就跟金杜方达这种大所区别不大了。这里稍微提一下外所和内所的工作方式。在一个典型的美国律师事务所,低年级律师（三年级以下）最重要的任务就是做法律研究,其实就是在资料库里查案例。不工作三年以上老板是不让你写交易文件的,更别说参与谈判和交易结构 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 了。我一个在顶级华尔街律师事务所工作的师姐,都已经是七八年级的律师了,写的每一个文件老板来亲自过目,用词都给修改。在这样的环境里,你的成长会很慢,因为你会很晚才会自己独立做一个项目,很晚才能接触到交易核心;但是你的基础打得很扎实，从法律检索、内部memo、公开发布的memo、法律意见、交易文本等慢慢来,会有很好的法律文书撰写功底。而我一个在国内一线所工作的同学,实习生的时候就开始改合同了,除了法律检索、电话咨询相关主管部门这些实习生必须要做的事情之外,谈判、尽职调查也在实习的时候就参与。顶级外所就像健身教练一样教你每一个动作慢慢来；而内所是直接把你推到海里吗游泳，能不能最终成长为弄潮儿其实自己的天分中国律所和律师还不多，有一些所这部分也做得很不错，如锦天城的反倾销和运气成分很大。并且外所很难接触到客户，因为低年级律师主要都是在办公室里写东西，因此对人脉的积累远不如内所律师。并且这两种所对风险的判断是不同的。由于美国法繁琐复杂，加上实行判例制度，很容易产生不一致的判例，因此美国律所对风险极其敏感，基本上实际发生概率可能只有百分之五的事项也会写在合同中，这样虽然可以提前提示和避免风险，但是不可避免会使得交易过程延长；和内所基本上可能只有实际发生概率到百分之20%以上的风险才会列出来。在中国，效率就是生命，timing就是一切，所以对于文本相比美国所篇幅也大量简化。这时候中国所律师的水平就很重要了。美国所可以把以往所有的风险全列出来，所有想到的条款一条一条谈好，而中国律师则更需要凭借自己的经验和对风险的敏感程度确定哪些应该写，哪些应该重点谈，哪些可以放弃。另外美国所升合伙人极难，一般都要做associate十年以上甚至15年；而内所相对短。尤其是在一些顶级美所，如上文提到的Skadden、SS、ST&B等，必须要JD或者LLM+美国Bar+两到三年经验才能做associate，因此时间成本很长。根据调查，大所里最终能够升到的律师也就十分之一，因此很多时候要靠跳槽晋升。我觉得新人最好从并购做起。美国长期排名第一的律所WachtellLiptonRosen&Katz就是并购之王。因为并购是公司业务里最复杂的交易，从谈判、交易结构的设计(直接并购、三角并购、资产收购、股份分割等)、意向书(letterofintent)和正式合同的撰写、尽职调查、保护交易制度的设计、反敌意并购的设计、税法以及反垄断法等方面都需要律师的参与。同时并购往往还涉及到发行新股作为交易对价或者要与之后的上市进行对接，因此对新人的锻炼很大。另外如果喜欢反垄断等专属领域的话，也可以深入钻研。做国际贸易和反垄断这些业务的反补贴、天地合的反垄断业务等。刑事诉讼的话，具体怎么样不太清楚，这一块水太混。但是田文昌大律师的收入是相当高的。对于新人（仅指不拼爹的）要想进入这些顶级内外所，学历是最重要的。在律所的生态链中，“目标院校”高于其他。北京市场的目标院校指的是北大清华人大中国政法对外经贸五所法学院；其中北清人是全国所有市场的目标院校。上海市场的目标院校指的是交大复旦还有华政。不是说目标院校之外的学生没有机会，但这几所是律所如果审简历的话，一定会重点关注的几所院校。然后是英语要好，最好能够多看CISG，没事看看美国33年证券法、34年证券交易法、特拉华公司法的法条；当然法律基础也要扎实。对于想做资本市场业务或者除知识产权之外的非诉讼业务，合同法、物权法、公司法、证券法一定要学好。多认识人。要多认识专业能力强、业内名气大、职业经历丰富的律师。律师的很多技能都是knowhow,很难通过法学院教育或者上课来传授。多听这些人讲感悟、经验，可以少走弯路。如果可能的话，工作几年要出国读书。现在国内律师有美国LLM学位+纽约州律师资格的越来越多。在律所的生态链中，国内名校法本+T14jd是最顶端；名校本+美国T14LLM次之；仅仅是本科不太够用。注意这个T14LLM不包括伯克利为了坑钱开的那个summerschool性质的professionaltrack和乔治城那个1年语言项目+—年法学院的两年LLM项目。这两个虽然都是前十四的法学院开的项目，但是录取标准显着低于正常要求。