人力资源系统
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
学院:学号:班级:姓名:一.业务场景描述当前,A公司的管理体制导致人员只进不出且内部未形成竞争机制,能上不能下,加上自身条件限制(地理、待遇等)不能真正招到企业急需的人才。导致企业业绩得不到改善。为改变这一现状,国企急需建立新的人力资源系统管理。二.需求规约
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
需求描述为满足公司战略发展的需要,增强吸纳、选拔人才的能力。A公司要求新的人力资源管理系统应满足:1.使各项人力资源管理政策有科学的依据、共同的目标;2.将外部吸引与内部培养有机结合;3、改变内部流动完全失控的用人方式。最终目的目的:建立一个满足公司的发展需要,促进员工成长,能不断创新,超越自我,最终使员工和公司能共同发展的人力资源管理机制2.需求分析功能性需求:员工信息管理功能本功能
记录
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员工基本信息及员工工资等级,以便企业查找员工及对员工的了解。考勤信息管理功能记录员工的上班情况,以便公司对员工上班情况进行了解。工资信息管理功能对不同等级的员工的工资进行记录和管理4.角色管理功能应给新的系统建立一个管理员信息2.处理逻辑1:打开相应的功能界面:选着要进行的操作:等待操作结果4:确认并退出系统三.系统结构设计1.总体结构:采用客户/服务器运行方式。2.运行环境:网络操作系统;客户操作系统;数据库;开发工具;四•数据库设计系统模块人事档案管理,工资管理,考勤管理,管理员模块系统数据流图数据库表操作及作用员工表:员工个人信息,员工工资等级工资表:工资等级信息,工资金额信息考勤表:刷卡信息,请假信息管理员表:管理员账号,管理员密码五•系统业务建模1.系统对象管理员人事档案信息考勤信息工资信息2.业务序列图建模