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申请工伤认定用人单位的义务

申请工伤认定用人单位的义务导读：申请工伤认定用人单位的义务。根据我国《工伤保险条例》相关规定，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。详细内容，下面就由编辑为您介绍。申请工伤认定用人单位的义务职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据法律规定，工伤受害者如不要求工伤认定，还可要求人身损害赔偿。当事...

导读：申请工伤认定用人单位的义务。根据我国《工伤保险条例》相关规定，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。详细内容，下面就由编辑为您介绍。申请工伤认定用人单位的义务职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据法律规定，工伤受害者如不要求工伤认定，还可要求人身损害赔偿。当事人要求人身损害赔偿也有诉讼时效的要求，一般是事故发生之日起1年内。若伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起计算。温馨提示：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等。工伤发生后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费，工伤康复的费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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